Испытательный срок при приёме на работу в Беларуси 2026: правила, оплата и увольнение

Испытательный срок при приёме на работу — это условие трудового договора, а не отдельный «пробный» контракт. Наниматель проверяет, справляется ли человек с порученной работой, а человек смотрит на саму работу: объём задач, руководителя, реальный график. В Беларуси такая проверка ограничена тремя месяцами (ч. 3 ст. 28 ТК), оплачивается как обычная работа и не отменяет ни стажа, ни отпуска.

Обновлено 22 октября 2026. Проверено редакцией Rework.by

Что такое предварительное испытание и зачем оно нужно

Ст. 28 ТК формулирует цель прямо: проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Условие включается в договор по соглашению сторон, то есть формально требует согласия обоих. На практике его чаще ставят по умолчанию: человек подписывает готовый бланк, где срок уже вписан.

Юридически это обычный трудовой договор с одной особенностью: до истечения срока стороны могут расстаться быстрее и проще, чем по общим правилам (ст. 29 ТК). Всё остальное работает как обычно: кодекс применяется в полном объёме, стаж идёт с первого дня, дни отпуска начисляются, больничный оплачивается.

Если условия об испытании в договоре нет, считается, что человек принят без него. Дописать позже нельзя: ни дополнительным соглашением, ни приказом.

Чем это не стажировка и не временный договор

Стажировку регулируют отдельные нормы, и она про обучение, а не про проверку. Временный работник (ст. 292 ТК) — другая категория: ему испытание не устанавливают вовсе. Испытательный срок в контракте не сокращает оклад и не отменяет премии, если они входят в систему оплаты труда. Единственное, что он реально меняет, — основание и сроки расставания.

Сколько длится испытательный срок по закону

Испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Из него вычитают дни, когда человек фактически не работал (ч. 3 ст. 28 ТК): временную нетрудоспособность, трудовой и социальный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, дни выполнения государственных обязанностей. Проще говоря, дата окончания сдвигается на число дней отсутствия, но нового приказа для этого не требуется.

Минимум закон не устанавливает. Встречаются и месяц, и две недели, и несколько дней: для оценки работы это почти бесполезно, но формально допустимо. Отдельная норма есть для госслужбы — от трёх до шести месяцев по Закону о государственной службе.

Три месяца — это максимум, а не норма

Три месяца вписывают «на всякий случай», хотя это верхняя граница, а не стандарт. Нанимателю длинный срок нужен для одного: до последнего дня сохраняется упрощённое основание для увольнения по ст. 29. Продлить его нельзя даже по обоюдному согласию, а если человек продолжает работать после даты окончания, он считается выдержавшим испытание, и дальше действуют общие правила.

Болезнь и отпуск: что сдвигает срок

Две недели на больничном, и испытательный срок сдвигается на две недели вперёд. Это не продление по решению нанимателя, а расчёт по ч. 3 ст. 28 ТК, но проверять его придётся самому: кадры ошибаются в обе стороны. Попросите письменно указать дату окончания испытания с учётом периодов отсутствия. Если её нет ни в приказе, ни в договоре, спор решают по фактическим документам: табелю, больничным, приказам на отпуск.

Кому испытательный срок устанавливать нельзя

Часть пятая ст. 28 ТК перечисляет категории, которым испытательный срок не устанавливают вовсе:

• работники младше 18 лет;
• молодые рабочие и служащие с профессионально-техническим образованием;
• молодые специалисты со средним специальным, высшим или научно-ориентированным образованием;
• люди с инвалидностью;
• временные и сезонные работники;
• работники, переведённые в другую местность или к другому нанимателю;
• принятые по конкурсу или по результатам выборов;
• иные случаи, установленные законодательством.

Отраслевые нормы дублируют запрет: ст. 287 ТК для людей с инвалидностью, ст. 292 для временных, ст. 300 для сезонных работников. Если условие всё-таки вписали, оно не имеет силы как ухудшающее положение работника (ст. 23 ТК), и требовать «отработать испытание» нельзя.

Перевод внутри организации: почему испытание незаконно

В ст. 28 ТК сказано: договор с условием предварительного испытания заключается при приёме на работу. Перевод на другую должность внутри той же организации приёмом не является, и Минтруда подтверждает: при переводе испытание не устанавливают, потому что это ухудшает положение работника. Это действующая норма, а не планы на будущее.

Испытательный срок при переводе не устанавливают и по смыслу нормы: наниматель уже видел человека в работе. Если новая должность не подошла, расставаться придётся по общим основаниям, с предупреждением и предложением другой работы. Подробнее о процедуре — в разборе перевода на другую работу.

Сколько платят на испытательном сроке

Испытательный срок не меняет систему оплаты: трудовой кодекс не знает понятия «испытательный оклад». Оплата идёт по условиям договора за фактически выполненную работу, снижать её на период проверки нельзя. Если в договоре оклад 1800 рублей, в первый месяц будет 1800 пропорционально отработанным дням, и не рублём меньше.

Оклад, премии и надбавки: где закон молчит

С окладом всё однозначно: испытательный срок не даёт права платить меньше. С премиями сложнее: они выплачиваются по положению о премировании, и там может стоять условие о стаже или об отработке полного месяца. Такое условие законно, если записано в локальном акте до вашего прихода и применяется ко всем, а не только к новичкам. Надбавки за сложность, за стаж, за знание языков обычно привязаны к отработанному времени, поэтому в первый месяц их либо нет, либо они считаются пропорционально.

Что точно незаконно: платить ниже минимальной зарплаты, задерживать выплату сверх сроков из ст. 73 ТК, выдавать часть денег «в конверте» с обещанием доплатить после испытания. Из чего вообще складывается выплата, разбирали отдельно: из чего состоит зарплата в Беларуси.

Увольнение на испытательном сроке: 3 дня против 1 месяца

Здесь лежит главная практическая разница: испытательный срок даёт нанимателю упрощённое основание для расставания. По общим правилам работник предупреждает нанимателя за месяц (ст. 40 ТК). На испытании — за три дня (ст. 29 ТК), предупреждение письменное и от любой из сторон.

Ситуация	Срок предупреждения	Кто решает
Работник уходит, испытание идёт	3 дня	работник, причину не указывает
Работник уходит, испытание пройдено	1 месяц	работник
Увольняет наниматель на испытании	3 дня или в последний день	наниматель, с причинами
Увольняет наниматель после испытания	общие основания ст. 42	наниматель, с процедурой

Со стороны соискателя это выглядит так. 22 октября 2026 года мы посмотрели 76 активных вакансий rework.by с корректной разметкой JobPosting: условие об испытательном сроке не указано ни в одной — 0 из 76. При этом 18 вакансий (23,7%) прямо приглашают людей без опыта. То есть об испытании человек узнаёт, только когда садится подписывать договор, и обсуждать его на собеседовании не привык.

Если уходит работник: 3 дня и без объяснений

Заявление на испытательном сроке пишется за три дня, и для работника это тоже выигрыш: три дня вместо месяца. Причину указывать не нужно: ст. 29 ТК даёт право расторгнуть договор без мотивировки, в отличие от увольнения по инициативе нанимателя. Дни календарные, выходные внутри срока тоже считаются, поэтому заявление подают с отметкой о получении. Отработку можно сократить по соглашению: если руководитель не против, человек уходит хоть на следующий день. Сравнение с обычным порядком — в статье про увольнение по собственному желанию.

Если увольняет наниматель: какие доказательства нужны

Наниматель обязан назвать причины, по которым человек не выдержал испытание (ч. 2 ст. 29 ТК), и подтвердить их документами. На практике это докладные записки руководителя, акты о невыполненных заданиях, служебные записки о сорванных сроках, отчёты с ошибками. Общие слова «не подошёл» суд не принимает: решение обжалуется, и без объективных материалов оно не устоит. Дисциплинарные документы оформляются по тем же правилам, что и обычные дисциплинарные взыскания: сроки, объяснительная, приказ.

Беременность, больничный, отпуск: что реально защищает

Это самый неочевидный пункт. Запрет увольнять в отпуске и на больничном (ст. 43 ТК) касается оснований из ст. 42. Расторжение по ст. 29 — отдельное основание, п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, и на него этот запрет не распространяется. Гарантии для беременных из ст. 268 ТК тоже перечисляют только сокращение и пункты 3–5 ст. 42. Минтруда в 2026 году разъясняло прямо: женщину в период беременности можно уволить как не выдержавшую испытание, уведомлять профсоюз не нужно.

Но есть второй слой: испытательный срок не снимает с нанимателя обязанность доказывать несоответствие. Если причину не подтвердить документами, суд восстановит человека независимо от беременности. Защита здесь не в статусе, а в процедуре: чем меньше у нанимателя бумаг, тем больше шансов оспорить приказ.

Расчёт в последний день испытания: особый случай

Ст. 77 ТК требует рассчитаться в день увольнения. Для испытания сделано исключение: если договор расторгается в день истечения срока, выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как работник предъявил требование о расчёте. Формулировка означает, что деньги не приходят автоматически, их нужно потребовать. На практике это те самые дни, когда человек остаётся без зарплаты «до выяснения».

Что изменится по проекту нового Трудового кодекса

20 сентября 2026 года Палата представителей приняла в первом чтении проект закона об изменении законов по вопросам трудовых отношений. Пакет правит 137 статей кодекса и 12 смежных законов: диспансеризация с сохранением зарплаты, комбинированная работа, электронный документооборот, отпуска, наставничество.

Для нашей темы важно другое: испытательного срока в перечне новаций нет. Правила ст. 28 и 29 проект не трогает, значит, и сроки, и три дня предупреждения, и требования к доказательствам остаются прежними. Пока закон не принят и не вступил в силу, действует нынешняя редакция ТК: испытательный срок считают по ней.

Чек-лист: что проверить в договоре до подписи

Испытательный срок начинается с подписи, поэтому семь пунктов стоит проверить до неё. Каждый из них потом стоит времени и денег:

• срок и дата окончания: формулировка «три месяца» без даты работает против вас;
• основание: приём на работу, а не перевод и не совместительство;
• оклад и надбавки: суммы цифрами, а не «согласно штатному расписанию»;
• ссылка на положение о премировании: попросите показать документ до подписи;
• должность и обязанности: если их нет, требовать «соответствия» нечем;
• режим работы и место: переработки на испытании оплачиваются как обычно;
• порядок расторжения: три дня и обязанность нанимателя назвать причины.

Первый рабочий день тоже стоит подготовить заранее: как выстроить его без потерь, мы собрали в отдельном чек-листе первого рабочего дня. А если на входе дают тестовое, посмотрите, что законно требовать на тестовом задании.

Что делать, если испытание идёт плохо

Фиксируйте задачи письменно

Первое, что стоит сделать в первый же день, — получить список задач на испытание письменно: письмом, сообщением с корпоративного аккаунта, задачей в трекере. Это защита в обе стороны. Вам будет что предъявить, а нанимателю сложнее сослаться на несоответствие, если задачи никто не ставил.

Когда уходить самому

Если понятно, что работа не ваша, три дня предупреждения — более выгодный выход, чем ждать решения нанимателя: причины называть не нужно, а удерживать вас месяц никто не вправе. Другое дело, когда проблема в условиях: невыплаты, переработки, давление. Тогда уходить «по собственному» невыгодно, потому что вы теряете повод для жалобы в Департамент государственной инспекции труда.

Отдельно про больничный: он оплачивается на испытании по общим правилам, но дни болезни сдвигают дату окончания. Как считается пособие — в разборе больничного в Беларуси.

Частые вопросы

Считается ли испытание в стаж и отпуск?

Да. Испытательный срок — часть трудовых отношений, а не ученичество: запись в трудовую книжку делается в день приёма, стаж идёт с первого дня, дни отпуска начисляются по общим правилам. Больничный тоже оплачивается как обычно.

Могут ли продлить испытательный срок?

Нет. Испытательный срок устанавливают только при приёме на работу (ст. 28 ТК), поэтому продление незаконно даже с письменного согласия работника. Срок сдвигается лишь на дни фактического отсутствия: болезнь, отпуск, государственные обязанности.

Можно ли уйти на испытательном сроке без отработки?

Три дня предупреждения — это и есть минимальная отработка. Сократить её можно только по соглашению с нанимателем. Если наниматель нарушает закон, появляются основания требовать увольнения в срок, указанный в заявлении.

Платят ли больничный на испытательном сроке?

Да, в общем порядке: пособие назначается по тем же правилам, что и остальным работникам. Период болезни при этом не входит в срок испытания, поэтому дата его окончания сдвигается вперёд.

Испытательный срок редко становится проблемой сам по себе. Проблема в том, что его условия обсуждают после подписи, а не до. Материал проверен по действующей редакции Трудового кодекса на 22 октября 2026 года. Если спор с нанимателем уже начался, порядок один: собрать письменные документы, затем жалоба в Департамент государственной инспекции труда или иск в суд.