Командировка в Беларуси 2026: сколько платят и что возмещают

Обновлено: 28 октября 2026 | Проверено редакцией Rework.by

Командировка в Беларуси в 2026 году стоит дороже, чем выглядит в приказе. Суточные с 4 апреля выросли до 13 рублей в сутки, жильё в Минске возмещают до 50 рублей, но оклад за дни поездки не платят: сохраняется заработная плата, и она не может быть ниже среднего заработка. Ниже — сколько реально приходит на карту, что наниматель обязан вернуть и в каких случаях вы вправе отказаться.

Разбираем ситуацию со стороны работника, а не бухгалтерии. Нормы — Трудовой кодекс и Положение о командировках, утверждённое постановлением Совмина № 176 в редакции постановления № 135 от 23 марта 2026 года. Все суммы пересчитаны по размерам, действующим на 28 октября 2026 года.

Что считается командировкой, а что ею не является

Служебная командировка — поездка по распоряжению нанимателя на определённый срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (ст. 91 ТК). Признаков три: распоряжение нанимателя, другой населённый пункт, конкретное задание. Нет хотя бы одного — это не командировка, и суточные за неё не положены.

Важно, куда вас направляют, а не где вы прописаны. Минтруда отдельно поясняет: регистрация работника не влияет на возмещение расходов, считают по месту командировки. Поездки внутри населённого пункта, где находится наниматель, командировкой не считаются вообще.

Чем отличается от вахты и разъездного характера (ст. 99 ТК)

Вахта — работа вне места жительства с проживанием, сменами и суммированным учётом времени. У неё свои гарантии, и нормы Положения № 176 к ней не применяются. Разъездной характер — когда работа постоянно протекает в пути или на объектах: вместо суточных платят надбавку за разъездной характер, а её размер наниматель устанавливает сам (ст. 99 ТК). Разница в деньгах большая: суточные — фиксированные 13 рублей в сутки по норме, надбавка бывает и больше, и меньше. Про работу вахтовым методом у нас отдельный разбор.

Командировка в Беларуси: суточные и возмещение расходов в 2026 году

С 4 апреля 2026 года суточные по Беларуси — 13 рублей в сутки. Их подняли с 12 рублей постановлением Совмина № 135 от 23 марта 2026 года, которое изменило Положение № 176. Правило переходное: если командировка началась до 4 апреля, за дни 1–3 апреля считают по 12 рублей, с 4 апреля — по 13.

Суточные 13 рублей: за какие дни платят

Суточные начисляют за все календарные дни командировки, включая выходные, праздники и время в пути (п. 20 Положения). Не важно, работали вы в субботу или гуляли по городу. Двадцать рабочих дней в поездке — 260 рублей суточных, и это сверх зарплаты.

Чтобы понять масштаб: 13 рублей — это 0,42% средней зарплаты по стране (3 099,3 рубля за сентябрь 2026 года, данные Белстата) и 8,8% среднего дневного заработка при 21 рабочем дне (147,6 рубля). Суточные закрывают дополнительные бытовые расходы, доход сохраняет зарплата.

Отдельно про ежедневное возвращение домой. В бухгалтерских разъяснениях встречается утверждение, что при ежедневном возвращении к месту жительства суточные не платят. В Положении № 176 такого исключения нет: п. 20 говорит о выплате за всё время пребывания в командировке, п. 21 прямо устанавливает 100% за однодневную командировку, а п. 13 отдельно описывает возмещение проезда при ежедневном возвращении. Норма не даёт оснований не платить. Если наниматель удерживает суточные, просите письменный расчёт со ссылкой на пункт — и идите в профсоюз или госинспекцию труда.

Жильё: 50, 25 и 20 рублей, и когда нужны документы

Нормы возмещения за наём жилья: 50 рублей в сутки в Минске и областных центрах, 25 — в районных центрах, 20 — в остальных населённых пунктах. Это суммы без подтверждающих документов, если наниматель выбрал такой порядок.

С 4 апреля 2026 года появилось новое ограничение. Если в приказе наниматель определил вам иное место проживания, чем сам населённый пункт командировки, жильё возмещают только по документам. Направили в Барановичи, а живёте в Минске — без чеков гостиницы 50 рублей не получить. При однодневной командировке по Беларуси жильё не возмещается вовсе (часть шестая п. 15 Положения).

Проезд и 0,1 базовой величины, если билеты не сохранились

Проезд возмещают по фактической стоимости билетов. Если билетов нет — 0,1 базовой величины в каждую сторону. Базовая величина с 1 января 2026 года — 45 рублей, значит, 4,50 рубля в одну сторону. При ежедневном возвращении к месту жительства эту сумму платят за каждый день командировки в каждую сторону (п. 13 Положения).

Мелочь, на которой чаще всего спорят: такси до вокзала возмещают, только если наниматель знал о расходе и не возражал. Сохраняйте чеки и предупреждайте заранее, а не после поездки.

Таблица-калькулятор: сколько стоит день командировки

Ниже только нормы возмещения, без зарплаты и без стоимости билетов. Жильё — по нормам без документов, суточные — 13 рублей.

Куда и на сколько	Суточные, руб.	Жильё, руб.	Итого, руб.
Минск или облцентр, 3 дня	39	150	189
Минск или облцентр, 5 дней	65	250	315
Райцентр, 3 дня	39	75	114
Райцентр, 5 дней	65	125	190
Прочие населённые пункты, 3 дня	39	60	99
Прочие населённые пункты, 5 дней	65	100	165
Однодневная поездка в облцентр	13	не возмещается	13 + проезд

Что видно из таблицы. Пять дней в Минске дают 315 рублей возмещения, те же пять дней в райцентре — 190. Почти вся разница в жилье. Если наниматель снимает гостиницу сам, вам остаются только суточные: 65 рублей за пять дней. Поэтому вопрос «кто платит за жильё» на собеседовании важнее, чем кажется.

Зарплата за дни командировки: средний заработок, а не оклад

За время командировки сохраняются место работы и заработная плата, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК). На практике сначала считают зарплату за рабочие дни, попавшие в поездку, потом сравнивают её со средним заработком за те же дни и доплачивают разницу.

Почему в месяце с командировкой сумма может быть выше оклада

Средний заработок считают по выплатам за предыдущие месяцы, и в него входят премии, доплаты и надбавки. Если в расчётном периоде были хорошие премии, дни командировки окажутся дороже обычных рабочих. Обратное тоже верно: после месяца без премий доплата будет минимальной, но ниже среднего заработка вам всё равно не заплатят. Как считается средний заработок, мы подробно разбирали в материале про отпускные.

Пример. Оклад 1 500 рублей, 21 рабочий день, средний дневной заработок 85 рублей. Пять рабочих дней в командировке: по окладу это 357 рублей (1 500 / 21 × 5), по среднему — 425. Наниматель доплатит 68 рублей.

Когда суточные не платят

Если направляющая или принимающая сторона обеспечила вас трёхразовым питанием и транспортом в пределах места командировки, суточные не выплачивают. Исключение — время в пути. Та же логика, если мероприятие проходит в вашей гостинице и кормят полностью (п. 20 Положения).

Налоги. Суточные в пределах 13 рублей, возмещение жилья и проезда по нормам не включаются в доход и подоходным налогом не облагаются. Всё, что наниматель платит сверх норм, — уже доход, и с него удерживают налог.

Командировка в выходной и праздник: две разные ситуации

Самая частая путаница. Суббота в командировке — не всегда работа в выходной. Минтруда различает два случая, и деньги в них разные.

Специально командирован работать — доплата по ст. 69 ТК

Если вас направили именно для работы в ваш выходной, наниматель издаёт приказ о привлечении к работе в выходной день и получает ваше согласие. За этот день начисляют зарплату и доплату: при повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки или оклада за каждый час, при сдельной — не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК). Вместо доплаты с вашего согласия могут дать другой неоплачиваемый день отдыха.

Только выехал или вернулся — день отдыха по ч. 3 ст. 137 ТК

Другое дело, когда вы просто едете в поезде в субботу, а работаете в понедельник. Привлечение к работе тут не оформляют, доплаты нет. Зато по вашему желанию наниматель обязан дать другой неоплачиваемый день отдыха, и не позднее месяца, следующего за месяцем возвращения (часть третья ст. 137 ТК). Многие об этом не просят, а зря.

Частая история: инженера отправляют в Гомель с понедельника по среду, а обратный билет берут на воскресенье, потому что так дешевле. Воскресенье — его выходной, работы в этот день не было. Доплаты за работу в выходной не будет, но день отдыха он получить вправе. Чтобы его не потерять, достаточно написать заявление на имя нанимателя со ссылкой на часть третью ст. 137 ТК.

Как оформить, чтобы не потерять деньги

Нужны два приказа или один общий, где прямо написано, что работа в выходной поручается. Одного приказа о направлении в командировку, даже если её срок захватывает выходной, недостаточно: он не подтверждает привлечение к работе. Согласие работника — письменное, отдельной строкой или заявлением. В табеле дни командировки отмечают буквой «К», и расхождение между табелем и приказами доказывать придётся вам.

Когда можно отказаться и кого нельзя направить

По общему правилу командировка — это распоряжение нанимателя, и отдельного согласия она не требует: это не перевод на другую работу. Но для нескольких категорий закон сделал исключения, и они важнее производственной необходимости. О временном переводе к другому нанимателю у нас отдельный материал.

Беременные — нельзя даже с согласия (ч. 1 ст. 263 ТК)

Беременную женщину нельзя направить в командировку, даже если она сама написала заявление с просьбой. Запрет абсолютный. Если такое распоряжение вышло, исполнять его не нужно.

Женщины с детьми до 14 лет, одинокие родители, опекуны — только письменное согласие

С письменного согласия направляют женщин с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет, работающих отцов, воспитывающих детей без матери, одиноких родителей и опекунов (часть вторая ст. 263 и часть пятая ст. 271 ТК). Устного «я не против» недостаточно, нужна подпись.

Инвалиды и командировки дольше 30 дней

Инвалидов направляют только с их согласия (часть шестая ст. 287 ТК), независимо от группы. Отдельная норма про срок: если командировка превышает 30 календарных дней, согласие работника нужно в любом случае (часть четвёртая ст. 93 ТК).

Отказ по уважительной причине — не прогул

Закрытого перечня уважительных причин Трудовой кодекс не содержит. На практике к ним относят болезнь, необходимость ухода за ребёнком или тяжелобольным родственником, смерть близкого. Порядок такой: пишете заявление об отказе с причиной, прикладываете документы (справку, листок нетрудоспособности), отдаёте под регистрацию. Если наниматель считает причину неуважительной, он вправе применить дисциплинарное взыскание, но оценивать спор будет комиссия по трудовым спорам или суд, а не отдел кадров.

Водители в командировке: общая выплата 13–65 рублей

Для водителей, которые выполняют автомобильные перевозки, в Положении № 176 есть отдельная глава 7. Им не платят отдельно суточные и отдельно жильё. Вместо этого — общая выплата за каждые сутки без подтверждающих документов: по Беларуси от одного до пяти размеров суточных, то есть от 13 до 65 рублей; за границей — от 25 до 150 евро (п. 37 Положения).

Конкретный размер и порядок расчёта устанавливает наниматель в локальном акте. Поэтому в двух организациях водитель на одном маршруте получит разные суммы, и это законно. Спрашивать про общую выплату нужно до подписания трудового договора — подробности о профессии в разделе работа водителем.

Когда применяется глава 7

Если работа связана с автомобильными перевозками и вы указаны в путевом листе как водитель. Офисный сотрудник, который поехал на служебной машине с водителем, попадает под общие нормы: 13 рублей суточных плюс жильё 50, 25 или 20 рублей в сутки.

Больничный в командировке: что платят

Если заболели в месте командировки, возмещают наём жилья (кроме случаев стационарного лечения), проезд и суточные за всё время, пока состояние здоровья не позволяет приступить к заданию или уехать домой (п. 8 Положения). Нетрудоспособность подтверждают документом организации здравоохранения. Срок командировки наниматель может продлить после болезни. Пособие начисляют по общим правилам, а период болезни в срок выполнения задания не включают. Общие правила — в материале про больничный в Беларуси.

Оформление и деньги: от приказа до авансового отчёта

Что должно быть в приказе

Населённый пункт или пункты, срок, цель и служебное задание, условия возмещения жилья. Приказ — основание для расчёта и выплаты (п. 4 Положения). Если в нём не указано, что жильё возмещают без документов, бухгалтерия вправе попросить чеки. Проверьте формулировку до отъезда: потом её менять неудобно.

Командировочное удостоверение

Выдавать его или нет, решает наниматель: по общему правилу удостоверение не обязательно (часть вторая ст. 93 ТК), если иное не установлено законодательными актами. Отсутствие удостоверения не отменяет ни суточные, ни возмещение расходов.

15 рабочих дней на отчёт, 30 календарных на расчёт

Авансовый отчёт и возврат неизрасходованного аванса — не позднее 15 рабочих дней со дня возвращения, день прибытия не считают (п. 83 и 84 Инструкции № 472). Если потратили свои деньги, окончательный расчёт — не позднее 30 календарных дней с даты представления отчёта (часть третья п. 7 Положения № 176). Просрочили отчёт — наниматель вправе удержать аванс из зарплаты (ст. 107 ТК).

Аванс наниматель обязан выдать до поездки, а не «после, по факту». По вашему желанию он обязан ознакомить вас с расчётом выданного аванса и порядком отчёта (п. 5 и 7 Положения). Если денег не выдали, поездка всё равно остаётся командировкой, но расходы придётся подтверждать чеками.

Командировки в вакансиях: что уточнять на собеседовании

В объявлениях пишут «с командировками» и почти никогда не расшифровывают условия. Пять вопросов, которые стоит задать до подписания договора, закрывают почти все будущие споры.

• Кто платит за жильё и по какому порядку: по нормам без документов или только по чекам.
• Суточные по Положению № 176 или своя надбавка за разъездной характер.
• Считают ли время в пути и дни в дороге.
• Как оплачивают выходные, если поездка захватывает субботу.
• Выдают ли аванс до поездки или возмещают расходы после.

Ещё один момент для водителей и монтажников: спросите размер общей выплаты, установленный локальным актом. От него зависит, окупится ли питание в дороге.

Где смотреть вакансии

В разделе вакансии есть поиск по описанию: запрос «командировка» отбирает предложения, где она указана в условиях. Полезно сравнить, как разные наниматели описывают одни и те же условия, прежде чем идти на собеседование. Если профессия пока не выбрана, начните с раздела профессии в Беларуси.

Частые вопросы

Сколько суточных платят за один день командировки?

13 рублей. При однодневной командировке суточные платят в полном размере, 100% нормы (п. 21 Положения № 176). Расходы на жильё в этом случае не возмещают, проезд — по билетам или 4,50 рубля в каждую сторону без билетов.

Платят ли суточные за выходные в командировке?

Да. Суточные начисляют за все календарные дни пребывания, включая выходные и праздники, а также за время в пути (п. 20 Положения). Отдельный вопрос — оплата работы в такой день: она зависит от того, привлекали вас к работе или вы просто были в поездке.

Можно ли отказаться от командировки без последствий?

Без последствий — если есть уважительная причина и вы оформили отказ письменно. Беременные вправе отказаться всегда: для них направление запрещено законом. Остальным отказ без причины грозит дисциплинарным взысканием, потому что командировки входят в обязанности по трудовому договору.

Что делать, если в командировке заболел?

Сообщить нанимателю и получить документ в организации здравоохранения. Суточные и наём жилья (кроме стационара) возмещают за всё время, пока вы не можете работать или уехать (п. 8 Положения). Пособие начисляют по общим правилам, срок командировки могут продлить.

Обязательно ли командировочное удостоверение?

Нет. Его выдаёт наниматель по своему решению, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть вторая ст. 93 ТК). Расходы и суточные возмещают на основании приказа, а не удостоверения.

Платят ли командировку при разъездном характере работы?

Нет. Разъездная работа командировкой не считается, суточные не положены. Вместо них может быть надбавка за разъездной характер, размер и порядок выплаты определяет наниматель (ст. 99 ТК). Уточняйте это условие в трудовом договоре.

Что делать, если суточные не выплатили?

Письменное заявление нанимателю с расчётом и ссылкой на п. 20 и 21 Положения № 176. Если ответа нет — профсоюз, комиссия по трудовым спорам, затем Департамент государственной инспекции труда. В комиссию по трудовым спорам можно обратиться в трёхмесячный срок со дня, когда узнали о нарушении.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь — ст. 69, 91–93, 95, 99, 107, 137, 263, 271, 287.
• Положение о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках (постановление Совмина № 176 от 19.03.2019 в редакции № 135 от 23.03.2026) — п. 4, 5, 7, 8, 13, 15, 20, 21, 37, приложение 1.
• Минтруда: изменения в Положение о командировках с 4 апреля 2026 года.
• Минтруда: разъяснение «Служебные командировки» — выходной день, категории работников, удостоверение.
• Белстат: статистика труда — средняя зарплата за сентябрь 2026 года.

Материал подготовлен редакцией Rework.by. Нормы, суммы и сроки проверены 28 октября 2026 года по Трудовому кодексу и Положению № 176 в действующей редакции.