Совместительство и совмещение в Беларуси 2026: как законно работать на двух работах
Совместительство в Беларуси разрешено, и согласия основного нанимателя для второй работы не нужно. Но оформляют её на особых условиях: половина ставки, отдельный трудовой договор, отпуск на 24 дня и больничный, который с 1 июля 2024 года платят по основному месту. Разбираем нормы Трудового кодекса, считаем, что останется на руки, и смотрим, как совместительство выглядит в реальных вакансиях 2026 года.
Это не «подработка на выходных», а нормальный второй трудовой договор. На 1 октября 2026 года наниматели заявили 126,7 тыс. свободных мест, 69% из них — рабочие профессии (данные Минтруда). Спрос по отраслям: торговля 17,8%, промышленность 13,8%, стройка 13,5%, транспорт 10,8%. Именно там вторую работу и находят чаще всего.
Содержание
Совместительство и совмещение: в чём разница и что выбрать
Совместительство — это работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. У того же нанимателя она называется внутренней, у другого — внешней (ст. 343 ТК). Совмещение — другая история: вы выполняете дополнительную работу по второй профессии в своё же рабочее время, второй договор не заключают, а платят доплату. Её размер наниматель устанавливает по соглашению с работником. Полный текст главы 32 смотрите в Трудовом кодексе на Национальном правовом интернет-портале.
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Второй трудовой договор | Нужен, с отметкой об условиях совместительства | Не нужен, оформляют приказом и соглашением |
| Когда выполняется работа | В свободное от основной работы время | В основное рабочее время |
| У кого | У своего или у другого нанимателя | Только у своего нанимателя |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени (ст. 346 ТК) | Доплата за дополнительный объём работы |
| Лимит времени | Не больше половины нормальной продолжительности рабочего времени | Лимита нет, работа идёт внутри обычного дня |
| Запись в трудовую книжку | Вносится по желанию работника | Не вносится |
Что выбрать, если вторая работа «внутри» одной организации
Если объём работы вырос у текущего нанимателя, проще совмещение: не нужен второй договор, не действует лимит в половину ставки, доплату можно оформить с любого дня. Совместительство нужно там, где работа выходит за рамки основного дня: другая организация, другие часы, другая должность по отдельному договору. Смешивать эти формы нельзя, и это самая частая ошибка при оформлении: человека принимают «на полставки», хотя фактически он просто больше делает на своём месте.
Совместительство в Беларуси: сколько часов разрешено
Норма в ст. 345 ТК: не больше половины нормальной продолжительности рабочего времени. При обычной 40-часовой неделе это 20 часов в неделю, то есть 0,5 ставки. В месяцах выходит примерно 87 часов. Минимального размера ставки законодательство не устанавливает, поэтому на практике встречаются 0,25 и даже 0,1.
| Ставка | Часов в неделю | Часов в месяц (примерно) | Что это на практике |
|---|---|---|---|
| 0,5 | 20 | 87 | Половина рабочего дня или полная смена через день |
| 0,25 | 10 | 43 | Два часа в день или два дня в неделю |
| 0,1 | 4 | 17 | Один короткий день в неделю, обычно удалённо |
Отдельное правило: время работы по каждому договору не должно совпадать. Если основная смена с 8:00 до 17:00, вторая работа начинается не раньше 17:00. Минтруд разъясняет это отдельно. Ненормированный рабочий день совместителю не устанавливают вообще (постановление Совмина № 1695 от 10.12.2007).
Два исключения, когда разрешён полный день
Часть вторая ст. 345 ТК разрешает работать по совместительству полную смену в двух случаях: если работник в трудовом отпуске по основной работе и если он в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, который наниматель дал из-за приостановки работ или падения объёма. В эти периоды лимит в 20 часов не действует. Для отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет есть похожее правило: там допускается неполное рабочее время не больше половины нормы.
Как оплачивают вторую работу: считаем на руки
По ст. 346 ТК труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени. Если в договоре повременная оплата с нормированным заданием, платить могут по конечному результату за фактически выполненный объём. На руки остаётся 86% от начисленного: подоходный налог 13% и взнос в ФСЗН 1% удерживает наниматель.
| Начислено, руб. | Подоходный 13%, руб. | ФСЗН 1%, руб. | На руки, руб. |
|---|---|---|---|
| 500 | 65 | 5 | 430 |
| 750 | 97,50 | 7,50 | 645 |
| 1 000 | 130 | 10 | 860 |
| 1 500 | 195 | 15 | 1 290 |
Цифры без вычетов и льгот. Если у вас есть стандартный вычет на детей или имущественный вычет, налог будет меньше, а на руки больше. При зарплате до 500 рублей разница между «начислено» и «получено» выглядит терпимо, но на 1 500 рублях теряется уже 210.
Положены ли премии и надбавки совместителю
Да, в общем порядке. Минтруд прямо указывает: совместители имеют право на премии, надбавки и другие выплаты так же, как остальные работники, если наниматель предусмотрел их коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. А вот требовать полный оклад за половину ставки нельзя. Пропорциональность касается и стимулирующих выплат, если в локальном документе они привязаны к выполнению нормы времени.
Отпуск совместителя: почему 24 дня, а не половина
Самый живучий миф: «раз ставка половинная, отпуск тоже делится пополам». Нет. Основной трудовой отпуск в Беларуси — 24 календарных дня (ст. 155 ТК), и совместитель получает его целиком. Ставка влияет на оплату отпускных, а не на количество дней. Именно на этом месте совместительство в Беларуси чаще всего понимают неверно.
Дальше работает ст. 347 ТК. Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе, даже если шесть месяцев на второй работе ещё не отработано, то есть авансом. Если отпуск по совместительству короче основного, наниматель по просьбе работника добавляет социальный отпуск без сохранения зарплаты на разницу. Часть, которая превышает отпуск по основной работе, можно по соглашению заменить денежной компенсацией. Дополнительные отпуска тоже положены, кроме одного: отпуск за ненормированный рабочий день совместителю не дают, потому что такой режим ему не устанавливают.
Что делать, если отпуска не совпадают по датам
По ст. 168 ТК наниматель обязан планировать отпуск совместителя одновременно с отпуском по основному месту. На практике график составляют в декабре, и про вторую работу забывают. Тогда пишите заявление с датами основного отпуска и ссылкой на ст. 347. Если график уже утверждён, его всё равно обязаны сдвинуть: норма императивная. Заранее уточните, как считают отпускные, чтобы не спорить о сумме в последний день — методика разобрана в материале про расчёт отпускных.
Больничный совместителю: что изменилось с 1 июля 2024 года
До 2024 года пособие платили по каждому месту работы. Сейчас порядок другой: пособие по временной нетрудоспособности назначают по основному месту работы, но с учётом заработка по всем местам, где человек работает (п. 31 Положения № 569). Отдельно пособие по совместительству платят только в двух случаях: работник в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и работает по совместительству, либо основного места работы у него нет вообще.
Больничный вы отдаёте по основному месту. По месту совместительства приносите справку о временной нетрудоспособности за тот же период, её требуют даже если эти дни у вас выходные или отпуск. Без справки наниматель не подтвердит, что вы не работали, и расходы на пособие не примут к зачёту в счёт взносов. ФСЗН разъясняет, что при нескольких местах работы пособие платят по одному из них, по выбору работника. Как оплачивается больничный в общем случае мы разбирали отдельно, здесь важен именно нюанс совместительства.
Размер пособия с 2024 года зависит от страхового стажа, а не от места работы: 10 лет и больше — 100% с первого дня, меньше 10 лет — 80% среднедневного заработка. Средний заработок ФСЗН считает за 18 календарных месяцев по данным персонифицированного учёта, включая работу у других нанимателей. Поэтому вторая работа реально увеличивает сумму: взносы с неё идут и в стаж, и в расчёт.
Кому нельзя работать по совместительству
Ограничения собраны в ст. 348 ТК. Совместительство в Беларуси запрещено лицам моложе 18 лет. Нельзя брать совместителя на работу с вредными или опасными условиями, если по основной работе и по совместительству законом положен сокращённый рабочий день. В государственных организациях нельзя занимать две руководящие должности одновременно, кроме должностей мастеров и бригадиров.
Отдельный блок — руководители. Руководителю государственной организации и организации, где государству принадлежит 50% и больше акций, совместительство запрещено полностью, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики (ст. 255 ТК). На руководителя частной компании этот запрет не распространяется, но нюанс есть: работа руководителя предполагает полную занятость, а совместителю ненормированный день не устанавливают. Так что решение остаётся за нанимателем.
Ещё два ограничения из ст. 348: при совместительстве в госорганизациях запрещена совместная работа родственников и свойственников, связанная с прямой подчинённостью (ст. 27 ТК), а на материально ответственные должности не берут совместителей с непогашенной судимостью за корыстные преступления. Для отдельных категорий работников ограничения могут быть прописаны в отраслевом законодательстве.
Увольнение совместителя и запись в трудовую книжку
У совместителя два дополнительных основания для увольнения по ст. 350 ТК. Первое: на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной. Второе: работа по совместительству стала для человека основной. Минтруд отдельно разъяснял, что это не увольнение по инициативе нанимателя, поэтому процедура проще, но расчёт и запись в трудовую книжку обязательны. По этому же основанию можно уволить и женщину в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, если её место нужно основному работнику.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносят наниматель по месту основной работы и только по желанию работника (п. 14 Инструкции № 40). Нужна справка с места совместительства или копия приказа о приёме. Если записи нет, при переходе на эту работу как на основную новый наниматель просто оформит приём с нуля. На права и стаж это не влияет: взносы в ФСЗН идут независимо от того, есть ли запись.
Как искать вторую работу: что показывают вакансии 2026 года
Мы прошли по всем 71 вакансии, открытой на rework.by 21 октября 2026 года. Ни в одной не указано «совместительство» или «неполная занятость». Сменный график упоминают 16 объявлений (22%), подработку — одно, гибкий график — ни одного. Причина простая: наниматель пишет в объявлении то, что важно соискателю на полную ставку, а не форму оформления.
Вывод для поиска: не ищите по слову «совместительство». Смотрите «0,5 ставки», «неполный день», «сменный график», «подработка», а оформление обсуждайте уже на собеседовании. Наниматель вправе принять вас на полную ставку с неполным рабочим временем, и это тот же самый второй договор, просто с другим режимом. Больше вариантов по городам и отраслям — в разделе вакансии в Беларуси, а общий обзор способов подработать мы собрали в статье про подработку в Беларуси.
Ещё 22% объявлений со сменным графиком — это как раз места, где вторая работа стыкуется с первой без пересечения по времени. Смена 2/2 или ночные часы дают свободный день, который можно закрыть вторым договором. Если ищете работу через агентство, сначала прочитайте про кадровые агентства и аутстаффинг: схема оформления там отличается.
Чек-лист: 7 пунктов перед подписанием второго договора
Это те вещи, из-за которых потом возникают споры. Пройдитесь по списку до подписи, а не после первой зарплаты.
- В договоре прямо написано, что работа является совместительством. Без этой фразы потом сложно доказать, что лимит в 20 часов вообще применялся.
- График не пересекается с основной работой. Сверьте не только часы, но и дорогу между двумя местами.
- Норма времени не больше половины обычной, то есть 20 часов в неделю при полной ставке 40.
- Оклад указан полностью и отдельно прописано, что платят пропорционально отработанному времени.
- Условие об отпуске: 24 календарных дня и привязка к отпуску по основной работе.
- Пункт о записи в трудовую книжку. Напишите заявление, если запись нужна, по умолчанию её не будет.
- Порядок увольнения по ст. 350: уточните, предупредят ли вас заранее, если на место найдут основного работника.
Пункт про ст. 350 пропускают чаще всего, а он самый неприятный: место может уйти из-под вас в любой момент, без сокращения и без выходного пособия. Если вторая работа критична для бюджета, спросите сразу, планируют ли закрывать позицию основным работником, и держите в запасе вариант — об основаниях расторжения есть отдельный разбор в материале про увольнение по собственному желанию, а о том, как оформляют второй договор, — в статье трудовой договор в 2026 году.
Частые вопросы
Можно ли официально работать на двух работах в Беларуси?
Да. Второй трудовой договор оформляют по совместительству, согласие нанимателя по основной работе не нужно (ст. 343 ТК). Следить придётся за двумя вещами: лимитом времени и тем, чтобы смены не накладывались друг на друга.
Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?
Не больше половины нормальной продолжительности рабочего времени. При 40-часовой неделе это 20 часов, то есть 0,5 ставки или примерно 87 часов в месяц. Исключение — период, когда вы в отпуске по основной работе: тогда разрешена полная смена.
Платят ли больничный совместителю?
С 1 июля 2024 года пособие по временной нетрудоспособности назначают по основному месту работы с учётом заработка по всем местам. По совместительству платят только тем, кто в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, и тем, у кого нет основного места работы. Справку о нетрудоспособности по месту совместительства нужно предоставить в любом случае.
Положен ли совместителю полный отпуск 24 дня?
Да, отпуск не делится пропорционально ставке. 24 календарных дня — норма для всех. Если отпуск по совместительству меньше основного, на разницу дают социальный отпуск без сохранения зарплаты.
Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку?
Только по вашему желанию. Запись вносит наниматель по месту основной работы на основании справки с места совместительства. Если запись не нужна, её не делают, и на стаж с взносами в ФСЗН это никак не влияет.
Проверено редакцией Rework.by по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь и разъяснениям Минтруда на 21 октября 2026 года. Использованы ст. 27, 155, 168, 255, 343–350 ТК, Положение № 569, постановление Совмина № 1695.
