Рынок труда Беларуси II квартал 2026 впервые за три квартала показал снижение конкуренции. Три квартала подряд — с июля 2025 по март 2026 — конкуренция только росла. В январе индекс достиг 12,7 резюме на вакансию. Рекорд. Но во II квартале 2026 года тренд развернулся. Июнь закрылся на отметке 10,3. Вектор сменился — и это главная новость для всех, кто ищет работу или нанимает. Рынок труда Беларуси 2026 года нащупывает новое равновесие, и данные II квартала это подтверждают.

Как изменился рынок труда: конкуренция пошла вниз

Исследовательский центр одной из крупнейших платформ по поиску работы опубликовал отчёт за апрель–июнь 2026. Цифры: активных вакансий в июне стало на 32,9% больше, чем в январе. Резюме прибавили только 8%. Когда спрос со стороны нанимателей растёт быстрее предложения, конкуренция на рынке труда падает. Простая математика.

Для сравнения: в I квартале всё было наоборот. Вакансии сокращались — минус 8,9% к предыдущему кварталу. А резюме росли рекордными темпами: плюс 60,9% в марте к январю 2025. Наниматели замерли, соискатели активизировались. Результат: 12,7 резюме на место — пик, который мы подробно разбирали.

Во II квартале наниматели включились. Шесть месяцев подряд, с января по июнь, число активных вакансий умеренно, но стабильно росло. Этого хватило: апрель — 11 резюме на вакансию, май — 10,7, июнь — 10,3. Соискателю стало чуть легче дышать.

Снижение затронуло не все регионы одинаково. В Гомельской области конкуренция в I квартале достигала 16,1 резюме на место — самая высокая по стране. В Минске картина мягче: здесь сконцентрирована основная масса вакансий — 34 422 позиции на начало мая. Логично: где больше рабочих мест, там и конкуренция ниже.

Зарплаты на рынке труда Беларуси: синхронизация

Весь прошлый год и начало этого зарплатные ожидания белорусов обгоняли реальные предложения. В I квартале 2026 разрыв достиг 5 процентных пунктов: хотели +18%, давали +13%. Но во II квартале картина изменилась.

Рост предлагаемых зарплат замедлился до 11% год к году. Год назад было 20%. Но и ожидания соискателей остыли: плюс 12% вместо прошлогодних 19%. С февраля 2026 медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплаты совпали. И держатся синхронно пять месяцев подряд.

Работодатель перестал переплачивать «на всякий случай», но и не демпингует. Соискатель перестал задирать планку без оглядки на реальность. Стороны нащупали точку равновесия. Надолго ли — отдельный вопрос, но сам факт примечательный. Такого совпадения ожиданий и предложений рынок не видел с доковидных времён.

Официальная статистика тем временем фиксирует рост реальных доходов. По данным ЕАБР, в мае 2026 реальные зарплаты выросли на 7,5% к маю 2025. Бюджетный сектор — на 9,9%. Номинальная средняя по стране — 3 003,5 BYN, в Минске — 3 891 BYN. Белстат фиксирует исторический минимум безработицы — 2,3%. Свободных рук почти нет.

Но 67% соискателей всё равно недовольны своей зарплатой (опрос, март 2026). 52% готовы брать подработки. И только 45% компаний планируют индексацию в 2026 — против 73% в прошлом году. Рынок труда Беларуси охлаждается, и это чувствуют обе стороны.

Где людей не хватает, а где толпа

Средний индекс 10,3 — абстракция. В разных секторах рынка труда Беларуси 2026 года картина отличается радикально. И это ключевая особенность текущего момента: общая конкуренция снижается, но пропасть между секторами никуда не делась.

Там, где людей не хватает: розничная торговля — 4,8 резюме на вакансию, медицина и фармацевтика — 6,1, производство — 6,5. В этих секторах соискатель диктует условия. С апреля конкуренция среди работодателей здесь только усилилась. Людей тупо негде брать.

В офисном сегменте всё иначе. Административный персонал — 28,4 резюме на место. Маркетинг и реклама — 27,7. IT — 24,5. И если в административном секторе конкуренция снижается, а в маркетинге стоит на месте, то в IT продолжает расти. За полгода индекс поднялся с 21,2 до 25.

Конкретный масштаб: 70% всех вакансий в стране — рабочие профессии. Нужно 7 300 водителей, 2 800 продавцов, почти по 3 000 электромонтёров и трактористов. Врачей — 2 300 позиций. Но соискатели продолжают штурмовать офисы, где по 28 человек на место. Привычка, а не рациональный выбор.

Что изменилось для нанимателей

Бизнес перестал разбрасываться деньгами. В 2025 году 73% компаний проиндексировали зарплаты. В 2026 планируют только 45%. Инфляция давит на издержки, кредиты дорогие, горизонт планирования у многих сжался до полугода.

При этом конкуренция за линейный персонал никуда не делась. В рознице и на производстве людей по-прежнему перекупают: поднимают ставки выше рынка, берут без опыта. Лишь бы человек был обучаемый и без вредных привычек.

Ещё сигнал: 2,8% июньских вакансий (895 из 31 828) требуют навыков работы с ИИ-инструментами. В основном маркетинг и IT. Цифра пока скромная, но тренд нарастает. Работодатели начинают спрашивать не «владеете ли вы пакетом MS Office», а «умеете ли работать с нейросетями».

Три вывода для соискателя

Первый: стало чуть легче. Конкуренция снизилась с 12,7 до 10,3. Не революция, но тренд в вашу пользу. Работодатели активизировались, вакансий больше.

Второй: задирать зарплатные ожидания нет смысла. Рынок синхронизировался. Наниматели видят реальную картину и не готовы платить «сверху» без оснований. Аргументируйте конкретными навыками и цифрами, а не средней зарплатой по Белстату, которую задирают айтишники с их медианой 6 077 BYN в секторе «информация и связь».

Третий и самый практичный: посмотрите на сектора с дефицитом. Не обязательно идти в сварщики, если вы никогда не держали инструмент. Но водительские права категории C или E, курсы оператора станков с ЧПУ, складская логистика — это точки входа туда, где конкуренция в 3–5 раз ниже офисной, а зарплаты сопоставимы или выше. Штукатуры в Минске получают 5 000–6 000 BYN без опыта, с общежитием. Водители-международники делают сильно выше средней по стране. Рынок орёт об этом — надо только услышать.

Что дальше: прогноз по рынку труда

Эксперты macroby.org считают: напряжённость на рынке труда сохранится в среднесрочной перспективе. Безработица на историческом минимуме — 2,3%. Свободных рук почти нет. Одновременно демографическая яма 90-х сжимает самую востребованную возрастную категорию (25–40 лет). Их просто мало родилось.

До конца 2026 года, скорее всего, увидим два параллельных тренда. В офисном сегменте конкуренция останется высокой — людей с дипломами маркетологов и менеджеров больше, чем вакансий. В реальном секторе дефицит кадров продолжит обостряться. Те, кто готов сменить привычную сферу на смежную с дефицитом, окажутся в выигрыше. Рынок труда Беларуси перестраивается структурно, и этот процесс займёт не один месяц.

Рынок труда Беларуси 2026 года посылает конкретный сигнал. Бурный рост зарплат закончился. Началась структурная перестройка. Выиграет тот, кто прочитает этот сигнал первым — и сделает шаг туда, где его реально ждут.

Рынок труда Беларуси II квартал 2026: главное

Рынок труда Беларуси II квартал 2026 развернулся: конкуренция снизилась, а зарплаты выравниваются между отраслями. Для соискателя это окно возможностей в дефицитных сферах.

Полезные материалы

• Свежие вакансии в Беларуси на rework.by
• rework.by — поиск работы и вакансии
• Разместить вакансию для работодателей

Источник: macroby.org — макроэкономика Беларуси