149 400 вакансий в общереспубликанском банке. Безработица по методологии МОТ — 2,3%. Цифры радужные — работы выше крыши. Но одновременно индекс конкуренции — 12,4 резюме на место. Рекорд. Как в одной стране уживаются «некому работать» и «работы нет» — разбираем по фактам, без лозунгов.

Рынок труда Беларуси в июне 2026-го — это две параллельные реальности. В одной не хватает сварщиков, водителей и медсестёр. Заводы и стройки готовы брать людей без опыта и учить за свой счёт. В другой — три десятка маркетологов на одно место. Обе реальности отражены в одних и тех же сводках Белстата. И от того, в какой вы находитесь, зависит, найдёте ли вы работу за две недели или за полгода.

Цифры, которые не стыкуются: занятость, безработица и 149 тысяч вакансий

Белстат, I квартал 2026 года. Занятость населения 15–74 лет — 68,1%. Рабочая сила — 4 916 500 человек. Безработица по МОТ — 2,3%. Это самый низкий показатель за всю историю суверенной Беларуси. Для контекста: в 2020-м было 4%, в 2017-м — 5,6%. Снижение устойчивое, спорить не с чем.

На 1 апреля 2026 года на учёте в службе занятости — 2 900 человек. Две тысячи девятьсот на всю страну. При этом общереспубликанский банк вакансий насчитывает 149 400 свободных мест, и 68,6% из них — профессии рабочих. Массовый спрос не в офисах. Он на производстве, в строительстве, в торговле.

Средняя начисленная зарплата в марте 2026-го — 2 975,8 рубля, на 13,9% выше марта 2025-го. Минск тянет среднюю вверх: в конце 2025-го здесь перевалили за 4 200 рублей. Но среднюю зарплату по стране, как и среднюю температуру по больнице, лучше не переоценивать. За ней разрыв, который и создаёт ситуацию «вакансий полно, работу найти сложно».

Почему айтишников впятеро больше, чем нужно, а сварщиков нет вообще

Исследовательский центр rabota.by выкатил данные за I квартал 2026-го — и они жёсткие. Индекс конкуренции (активные резюме к активным вакансиям) — 12,4. Оптимальным эксперты считают 6–8. Но среднее значение не так показательно, как разброс по отраслям.

Административный персонал — 33,4 резюме на вакансию. Маркетинг и PR — 27,9. IT — 20,9. Перевожу: на одно место администратора, маркетолога или джуниор-разработчика — 20–30 претендентов. Это не «высокая конкуренция». Это рынок, где работодатель даже не читает половину откликов.

Теперь другая сторона. Розничная торговля — 6,0. Медицина — 6,6. Производство — 7,4. Здесь уже не до выбора: берут любого, кто более-менее подходит. Строительство, транспорт, сельское хозяйство — ещё хуже. Соискателей тупо нет. Демографическая яма 1990-х выкосила приток молодых кадров в реальный сектор на 25–30%, и дальше будет только хуже.

Есть нюанс, который искажает картину. Количество активных резюме выросло на 60,9% с начала 2026 года к марту. Это не значит, что страна массово решила уволиться. Значительная часть — «пассивные соискатели»: люди с работой, которые мониторят рынок и шлют резюме на будущее. Они не выйдут на новое место через две недели. Но статистику раздувают исправно.

Почему так вышло? Три фактора сошлись одновременно:

1. Демография. Поколение, рождённое в 1990-е, на 30% малочисленнее поколения 1980-х.
2. Образование. Десять лет страна штамповала экономистов и юристов, пока реальному сектору нужны были технологи и инженеры.
3. Айтишный хайп 2020–2023 годов. Перекачал в IT десятки тысяч людей из смежных отраслей. Сейчас этот пузырь сдувается, а люди остались.

Отдельная история — регионы. В Минске сконцентрировано 35–40% всех вакансий страны. В малых городах выбор в разы скромнее, а зарплаты на 15–25% ниже. При этом именно в регионах острее всего не хватает врачей, учителей и квалифицированных рабочих. Но переезжать туда из Минска готовы единицы. «Земский доктор» и аналогичные программы чуть сглаживают проблему — не решают.

Детальнее про конкуренцию по отраслям — в отдельном разборе с графиками и рекомендациями.

Зарплаты: общее торможение и точечные всплески до 21 000 рублей

Темп роста предлагаемых зарплат ползёт вниз. I квартал 2025-го: +18% год к году. I квартал 2026-го: +13%. При этом зарплатные ожидания соискателей разгоняются: с 13% до 18%. Разрыв между «хочу» и «дают» расширяется — и это, пожалуй, главный риск для рынка в ближайшие полгода.

45% работодателей планируют повышение зарплат в 2026-м. Год назад было 73%. Реальная зарплата с поправкой на инфляцию выросла на 2,2% в I квартале. Не катастрофа, но и не рост. Скорее замерзание.

Но есть точечные выбросы, которые ломают графики:

• Менеджер по маркетинговым исследованиям в Samsung — 13 300–21 000 рублей
• Руководитель направления в Банковском процессинговом центре — около 12 000 рублей
• Машинисты кранов на отдельных объектах — до 10 000 рублей

Это не тренд, а перегрев: за штучных специалистов с узкими компетенциями платят по верхней планке. Остальной рынок в это время остывает.

Отдельно про IT. Зарплаты в долларовом эквиваленте стоят на месте второй год. Рублёвый рост близок к нулю — инфляция съедает индексацию. Senior-разработчики держат планку 6 000–12 000 рублей. А вот джуниорам вход в профессию стал радикально сложнее. Два года назад брали после трёхмесячных курсов. Сегодня ждут коммерческий опыт от года. Входной билет подорожал не в деньгах — во времени.

Рабочие специальности, наоборот, тянут вверх. Медианная предлагаемая зарплата: автопром — 2 976 рублей, стройка — 2 500, производство — 2 482. Это выше, чем у многих офисных специалистов начального и среднего уровня. Водитель-международник с допуском — 4 000–5 000 рублей. Уровень минского middle-менеджера. Рынок расставляет приоритеты жёстко: дефицитные руки дороже избыточных голов.

Кому конкретно перестали повышать — в материале «Рост зарплат в Беларуси замедлился: кому повышают, а кому нет».

Кого ищут прямо сейчас: 34 тысячи вакансий в Минске — и это не айтишники

Минские работодатели на начало мая 2026-го заявили 34 422 вакансии в государственной службе занятости. 63% — рабочие специальности. 13% позиций не требуют квалификации вообще. Самая востребованная профессия Минска — не Python-разработчик.

Кого ищут: строителей (бетонщики, каменщики, монтажники, плиточники, штукатуры, плотники), водителей всех категорий, врачей и медсестёр, продавцов и кассиров, поваров и пекарей, операторов станков, слесарей, электромонтёров и сварщиков. Ни одной офисной позиции в топе.

«Беларусьнефть» в июне вывесила 182 вакансии разом. Разброс зарплат: от 901 рубля (подсобные рабочие) до 8 000 рублей (руководители IT-подразделений). Заместитель главного инженера по производству — 5 194 рубля. Заместитель начальника отдела маркетинга — 5 057–5 562. Разрыв огромный, и он показательный: компания ищет и управленцев, и линейный персонал. И тем, и другим платит.

БелАЭС в Островце продолжает набор: ведущий инженер до 6 661 рубля, почти везде — жильё. Подробности: БелАЭС ищет сотрудников: зарплаты до 6 661 рубля и жильё.

Обратите внимание на паттерн: крупные работодатели из реального сектора перестали конкурировать только зарплатой. Они добавляют жильё — и это переворачивает экономику предложения. Для человека из Минска, где аренда однушки стоит 500–700 рублей в месяц, бесплатная квартира в Островце или Речице добавляет к эффективному доходу 6 000–8 000 рублей в год. Формальная зарплата в 3 500 рублей с жильём становится выгоднее минских 4 500 без жилья. Соискатели, которые умеют считать, уже это поняли. Остальные продолжают штурмовать перенасыщенный минский офисный рынок.

Тот же подход — у Белорусской железной дороги. Компания вывесила около 2 000 вакансий и не может закрыть их месяцами. Проблема не в деньгах (монтёры пути получают 1 800–2 200 рублей — выше средней по регионам). Проблема в географии и условиях: работа на перегонах, в любую погоду, часто вдали от дома. Молодёжь не идёт — и это не вопрос зарплаты, это вопрос образа жизни.

Летний сезон добавляет почти 6 000 временных вакансий (данные Минтруда на начало июня). Стройка, сельское хозяйство, общепит. Базовый ориентир — 40–50 рублей в день, или 880–1 100 рублей в месяц при полной занятости. Для студентов — нормально. Для работодателей — способ закрыть горячий сезон. Подробнее: 6 000 мест на лето: временная работа 2026.

Что изменилось в законах: электронная регистрация и новые правила занятости

8 июня 2026 года правительство утвердило новый порядок регистрации в службе занятости. Главное: впервые можно подать заявление о регистрации безработным через портал электронных услуг. Не выходя из дома. Раньше требовалось личное присутствие — это отсекало жителей деревень и малых городов. Барьер снят.

Одновременно упрощена регистрация молодёжи для временного трудоустройства. Это часть реформы, запущенной Законом № 36-З от 11 октября 2024 года (действует с 1 января 2025-го). Ключевые нормы:

• Максимальный срок на учёте сокращён с 18 до 12 месяцев
• Размер пособия зафиксирован
• Введено квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью
• Частные агентства по трудоустройству обязали сдавать ежегодную отчётность — не сдал, вылетел из Реестра

Разбор закона: «Подписан новый закон о занятости: важные изменения».

Что делать: соискателю, работодателю и всем остальным

Структурный дисбаланс сам не рассосётся. Офисные специалисты не пойдут на стройку, даже если там платят больше. Самооценка, привычки, представление о карьере — это не переключается за месяц. Работодатели из реального сектора не могут сидеть и ждать, пока демография сама исправится. Государство не закроет дыру постановлениями.

Соискателю

Если вы в перенасыщенной нише — IT, маркетинг, администрирование — готовьтесь к трём-четырём месяцам поиска. Это нормально при текущей конкуренции. Ваш козырь — специализация. Общий профиль при 20–30 человеках на место не работает. Готовы к смене сферы — смотрите на логистику, производство, медицину. Конкуренция в 3–5 раз ниже, а зарплаты для квалифицированных специалистов уже сопоставимы. Водители и операторы станков с опытом получают 2 500–3 000 рублей. Это уровень многих минских офисов.

Работодателю

Эпоха «повесил вакансию и жду» кончилась. Ищете рабочих — конкурируйте условиями: жильё, график, обучение за ваш счёт. БелАЭС и «Беларусьнефть» уже играют в эту игру — и выигрывают. Вы в IT или маркетинге — пользуйтесь моментом, пока рынок ваш. Но не расслабляйтесь: демография через 3–5 лет ударит и по офисному найму.

Государству

Электронная регистрация — шаг правильный. Но люди идут в службу занятости за пособием, а не за работой. Пока пособие — 29 рублей в месяц, стимула регистрироваться нет. Реальная безработица по МОТ с учётом скрытой — по оценкам экономистов, 5–7%, а не 2,3%. Нужны программы переобучения, субсидирование найма в реальном секторе и нормальная профориентация в школах. Не бумажная — настоящая.

И ещё момент. 149 тысяч вакансий в банке — цифра красивая, но она включает повторы (одна вакансия от разных кадровых агентств), устаревшие позиции и «мёртвые души», которые работодатели забыли снять. Реальное число активных вакансий ниже. Если вы соискатель — не смотрите на общую цифру и не расслабляйтесь. Если работодатель — не думайте, что конкуренция за кадры вас не касается. Через 3–5 лет демография доберётся до всех.

Отдельно — программа «Учись и работай», запущенная с июня 2026-го. Студенты 3–4 курсов могут устраиваться по специальности на 0,25–0,75 ставки, не дожидаясь диплома. 39 000 молодых специалистов ищут работу — и ранний вход с деньгами и записью в трудовой может разгрузить молодёжный сегмент. Подробнее: «Учись и работай»: работа для студентов с 3-го курса.

Шесть фактов о рынке труда Беларуси — июнь 2026

• • 149 400 вакансий в банке. 68,6% — рабочие специальности.
  • Безработица по МОТ — 2,3% (исторический минимум). На учёте — 2 900 человек.
  • Конкуренция: IT — 20,9 резюме на место, админперсонал — 33,4.
  • Розница и медицина: конкуренция в 4–5 раз ниже средней — 6,0 и 6,6.
  • Средняя зарплата — 2 975,8 рубля. Рост замедлился: с 18% до 13% год к году.
  • Точечные зарплаты до 21 000 рублей — реальность для штучных специалистов.

Заключение

Рынок труда Беларуси второй половины 2026 года — это не кризис и не бум. Это пересборка. Старая модель «учись на экономиста, работай в офисе, получай стабильно» уступает место новой, где стабильность — у рабочих специальностей, а высокие доходы требуют либо уникальной экспертизы, либо готовности к ненормированным условиям. Кто это понял — уже перестраивается. Кто ждёт, что «всё вернётся как было» — рискует проиграть.

Готовы действовать? Смотрите актуальные вакансии в дефицитных сферах, создайте резюме с упором на конкретные навыки и проверьте рыночный уровень зарплат в вашей профессии. Если нужна помощь с выбором направления — запишитесь на карьерную консультацию.

FAQ

Сколько времени сейчас занимает поиск работы в Беларуси?

В перенасыщенных сферах (IT, маркетинг, администрирование) — 3–4 месяца. В дефицитных (рабочие специальности, медицина, производство) — 2–3 недели. Разница в 5–6 раз.

Стоит ли менять профессию в 2026 году?

Если вы в сфере с конкуренцией выше 20 резюме на вакансию — да. Переход в логистику, производство или медицину сократит время поиска в 3–5 раз. Зарплаты для квалифицированных специалистов уже сопоставимы с офисными.

Правда ли, что рабочим платят больше, чем офисным?

Не всем, но многим. Водитель-международник получает 4 000–5 000 рублей, оператор станка с опытом — 2 500–3 000. Это уровень минского middle-менеджмента. При этом конкуренция в 10–15 раз ниже.

Что даёт электронная регистрация в службе занятости?

Можно встать на учёт без личного визита — это важно для жителей деревень и малых городов. Но пособие остаётся низким (29 рублей), поэтому регистрация имеет смысл в основном для получения статуса безработного и доступа к программам переобучения.

Как оценить, активна ли вакансия в банке?

149 400 вакансий в банке — цифра с оговорками. Там есть повторы от разных агентств, устаревшие позиции и «мёртвые души». Реальное число активных вакансий ниже на 20–30%. Проверяйте дату публикации и откликайтесь на свежие.

Источники: Белстат (I кв. 2026), исследовательский центр rabota.by, Минтруда и соцзащиты РБ, Комитет по труду Мингорисполкома.