Рост зарплат в Беларуси замедлился. Кому повышают, а кому — нет

Обновлено: 24 сентября 2026 | Проверено редакцией Rework.by

Ещё год назад работодатели массово поднимали зарплаты — на 18% и выше. Сейчас темп упал. По данным Белстата, номинальная начисленная средняя зарплата в апреле 2026 года — 2 952,90 рубля (в марте было 2 975,80). Реальная зарплата (с учётом инфляции) выросла всего на 6,7% к апрелю 2025-го — а в марте было 8,1%. Тренд понятный: рост есть, но он выдыхается.

При этом зарплатные ожидания соискателей, наоборот, разогнались. По данным исследований рынка труда, люди хотят +18% к текущему доходу. Год назад хотели +13%. Ножницы между «хочу» и «дают» расширяются. Давайте разбираться, кому сейчас повышают, а кому — нет, и почему.

Почему рост тормозит

Главная причина — экономика почти не растёт. За январь–апрель 2026 ВВП Беларуси прибавил всего 0,2%. Для сравнения: в I квартале 2025-го было +3,3%. Зарплаты не могут бесконечно обгонять производительность — рано или поздно это упирается в возможности бизнеса.

По данным исследования рынка труда, только 45% нанимателей планируют повышать зарплаты в 2026 году. Год назад таких было 73%. Почти вдвое меньше. Бизнес упёрся в потолок: доходы не растут, а зарплатный фонд уже раздут предыдущими повышениями.

Третья причина — курс доллара. С начала года он снизился больше чем на 5%. Для айтишников и всех, кто привязан к валюте, это означает, что рублёвая зарплата стоит на месте, а с учётом инфляции — даже падает. Реальная зарплата в IT-секторе за апрель: минус 2,5%.

Цифры: средняя зарплата по отраслям

Белстат публикует данные по видам экономической деятельности. Вот расклад за апрель 2026 (номинальная начисленная, до вычета налогов):

Где платят больше всего

• Информация и связь (IT, телеком): 6 238,50 руб. — традиционный лидер, но в марте было 6 957,40 (минус 10% за месяц). Колебания объясняются квартальными премиями.
• Финансы и страхование: 4 751,70 руб. (в марте — 5 015,50). Банковский сектор стабильно на втором месте.
• Строительство: 3 722,80 руб. (в марте — 3 646,10). Рост за месяц — строительный сезон разгоняется.
• Право, бухучёт, управление: 3 573,20 руб. — консалтинг и аудит держат планку.
• Промышленность: 3 042,00 руб. — базовая отрасль, средняя по стране.

Где платят меньше всего

• Здравоохранение: 2 465,40 руб. — врачи и медсёстры получают на 17% ниже средней по стране.
• Образование: 2 091,30 руб. — учителя и преподаватели на последнем месте среди квалифицированных специалистов. Почти на 30% ниже средней.

Разрыв между IT и образованием — трёхкратный. Один айтишник получает как три учителя. Но IT уже не растёт, а бюджетный сектор подтягивается. Давайте разберём, кто и почему оказывается на разных концах этой вилки.

Для понимания: 2 953 рубля «средней» зарплаты — это цифра до вычета налогов. На руки средний белорус получает примерно 2 540 рублей (минус 13% подоходный и 1% взнос в ФСЗН). Но «средняя» — лукавая цифра. Медианная зарплата (половина получает больше, половина меньше) по данным за ноябрь 2025 года — около 1 870 рублей. Разница между средней и медианной почти в 1 000 рублей показывает: зарплаты сильно смещены вверх за счёт высокооплачиваемого меньшинства.

Кому повезло: бюджетники и рабочие

Бюджетники. Реальная зарплата в бюджетном секторе выросла на 9,7% за год — заметно выше средних 6,7% по экономике. Базовая ставка в начале года выросла на 8,8% (с 253 до 275 рублей), и это потянуло за собой весь сектор. Средняя зарплата бюджетника в апреле — около 2 335 рублей. Год назад было примерно 2 100.

Рабочие специальности. Водители, строители, операторы станков, слесари — дефицит кадров здесь такой, что работодатели вынуждены платить выше рынка. Медианная предлагаемая зарплата в автомобильной отрасли — 2 976 рублей. В строительстве — 2 500, на производстве — 2 482. Это выше, чем предлагают многим офисным специалистам.

Рекордсмены по темпам роста: водный транспорт (+22,4%), финансы и страхование (+19,6%), авиаперевозки (+19,5%). В этих сферах кадровый голод вынуждает работодателей перекупать людей друг у друга. Там, где людей физически не хватает — зарплаты растут вопреки общей стагнации.

Строительство (+8,3% реального роста) — отдельная история. Сезонный фактор плюс крупные инфраструктурные проекты (БелАЭС, дорожное строительство) создают устойчивый спрос на квалифицированных рабочих. Прораб с опытом в Минске может рассчитывать на 3 500–4 500 рублей — сопоставимо с IT-сектором.

Здравоохранение и образование, несмотря на низкие абсолютные цифры, тоже показывают рост выше среднего: медицина +8,1%, образование +7,4% реального роста за год. Медленно, но базовая ставка продолжает толкать бюджетников вверх. Врач узкой специализации в госбольнице сейчас получает 2 800–3 500 рублей — уже не стыдно, хотя до европейских стандартов далеко.

Кому не повезло: айтишники и офис

IT-сектор. Зарплаты в долларах стоят на месте, в рублях с учётом инфляции — падают. Конкуренция в IT — 21 резюме на вакансию. Для сравнения: у водителей — меньше 10. Рынок перенасыщен джуниорами и мидлами, а Senior-позиций мало. Вход в IT, который два года назад казался золотым билетом, сегодня уже не гарантирует высокий доход.

Номинальная зарплата в секторе «информация и связь» снизилась с 6 957 в марте до 6 238 в апреле — минус 719 рублей за месяц. Квартальные премии выплачены, базовая ставка без бонусов — вот реальная картина. И это при том, что в IT работают одни из самых квалифицированных специалистов страны.

Офисные специалисты. Маркетологи, пиарщики, администраторы, HR-менеджеры — конкуренция высокая, зарплаты средние. Работодатель здесь выбирает, а не соискатель. Хотите прибавку — придётся чем-то выделяться. Общая конкуренция на рынке — 12,4 резюме на вакансию, и это уже не «рынок соискателя», как было два года назад.

Регионы: кто в лидерах, кто в аутсайдерах

По данным Белстата за апрель 2026, разрыв между столицей и регионами остаётся значительным:

• Минск: 3 889,40 руб. — на 32% выше средней по стране. Реальный рост за год: +4,5%.
• Минская область: 2 990,00 руб. — вторая по уровню зарплат, рост +6,7%.
• Гродненская область: 2 650,40 руб. — рост +6,5%.
• Брестская область: 2 610,20 руб. — рост +8,9% (лучшая динамика среди регионов).
• Гомельская область: 2 600,20 руб. — рост +6,6%.
• Витебская область: 2 519,20 руб. — рост +9,6% (рекордсмен по темпам).
• Могилёвская область: 2 472,50 руб. — аутсайдер по уровню, рост +7,3%.

Интересная динамика: самая богатая область (Минск) показывает самый слабый реальный рост зарплат (+4,5%), а самые «бедные» (Витебская, Брестская) — самый быстрый (+9,6% и +8,9%). Регионы догоняют столицу. Медленно, но догоняют.

Зарплатные ожидания vs реальность

По данным исследования рынка труда, медианная ожидаемая зарплата соискателей в начале 2026 года — около 1 800 рублей. Медианная предлагаемая — около 1 500. Разрыв — 20%. Люди хотят больше, чем дают.

При этом только 45% нанимателей планируют индексацию в 2026 году. Год назад было 73%. А среди тех, кто планирует — средний размер повышения составляет 10–15%, что ниже ожидаемых соискателями 18%.

Топ-3 ожидания соискателей при смене работы: зарплата (82%), стабильность компании (47%), удобный график (38%). Топ-3 причины, по которым люди не уходят с текущего места: привычка/комфорт (41%), устраивает зарплата (35%), хороший коллектив (32%).

Что будет дальше: прогноз

Если экономика продолжит расти на 0,2% в квартал — ждать двузначных прибавок к зарплате не стоит. Реальный рост в 5–6% по итогам года — реалистичный сценарий. Это значит, что номинальная средняя зарплата к декабрю 2026 может подойти к 3 100–3 200 рублям. Но с учётом инфляции реальный прирост будет скромным.

Бюджетники продолжат получать плановые повышения — базовая ставка задаёт тренд. Рабочие специальности будут дорожать из-за дефицита. IT-сектор — стагнация или даже снижение в реальном выражении, пока курс доллара не развернётся. Офисные специалисты — конкуренция продолжит давить на зарплаты.

Что делать соискателю

Смотрите на отрасли с кадровым голодом. 70% вакансий в стране — рабочие руки. Если готовы переучиться — шансы на хорошую зарплату выше именно там, а не в перегретом офисе. Водителем, строителем или оператором станка сейчас реально заработать больше, чем маркетологом.

Не ждите, что работодатель сам поднимет зарплату. Только 45% компаний планируют это делать. Если текущее место не тянет — ищите новое. Но трезво оценивайте конкуренцию.

Подработка — ещё один вариант. Каждый десятый белорус уже где-то подрабатывает. Ещё половина не против. БелАЭС ищет сотрудников с зарплатой до 6 661 рубля — и это не IT. Платформенная занятость скоро будет урегулирована новыми поправками в Трудовой кодекс — возможно, подработка станет более цивилизованной.

Отдельная история — релокация внутри страны. Разница между Минском (3 889 руб.) и Могилёвской областью (2 472 руб.) — 1 417 рублей, или 57%. Переезд из региона в столицу даёт мгновенную прибавку. Но с учётом стоимости аренды жилья в Минске (около 500–700 рублей за однушку) чистый выигрыш уже не так впечатляет. Поэтому всё больше людей ищут удалённую работу в минских компаниях, оставаясь жить в регионах.

Ещё один тренд 2026 года — «тихое увольнение». Люди не уходят с работы, но перестают выкладываться: делают ровно то, что прописано в договоре, не задерживаются, не берут дополнительную нагрузку. Причина — разрыв между зарплатными ожиданиями и реальностью. Если работодатель не повышает зарплату, работник «понижает» усилия. Это не прогул и не нарушение — но для бизнеса потеря производительности.

Что делать нанимателю

Если вы не можете конкурировать по зарплате — конкурируйте условиями. Гибкий график, удалёнка, ДМС, обучение за счёт компании — эти факторы становятся всё важнее для соискателей. Особенно для молодых.

Проведите аудит зарплат в своей отрасли. Если вы платите ниже медианы — люди уйдут, как только появится альтернатива. Удержание обходится дешевле найма: адаптация новичка стоит 3–6 месячных окладов (поиск, обучение, потеря производительности).

Что ещё работает в 2026 году: прозрачность. Сотрудники обсуждают зарплаты друг с другом — это данность, с которой бесполезно бороться. Если вилка между новичком и старожилом необъяснимо узкая — ждите текучки. Если премии распределяются по принципу «кто ближе к начальнику» — ждите саботажа. Рынок труда в Беларуси мал, информация расходится быстро. Репутация работодателя, который платит справедливо, стоит дороже разовых экономий на зарплате.

Третий инструмент — нематериальная мотивация. ДМС, оплата спортзала, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удалённо пару дней в неделю. По данным опросов, для специалистов до 35 лет гибкий график стоит на втором месте после зарплаты. А стоит он работодателю ноль рублей. Используйте.

Часто задаваемые вопросы

Какая сейчас средняя зарплата в Беларуси?
2 952,90 рубля в апреле 2026 года (номинальная начисленная, до вычета налогов). Чистыми на руки — примерно 2 540 рублей (минус 13% подоходный и 1% ФСЗН).

Реальная зарплата — это что?
Это номинальная зарплата, скорректированная на инфляцию. Показывает, сколько товаров и услуг вы реально можете купить. В апреле 2026 реальная зарплата выросла на 6,7% к апрелю 2025 — то есть покупательная способность выросла, но медленно.

IT-зарплаты правда падают?
В реальном выражении — да. Минус 2,5% за апрель 2026 к апрелю 2025. С учётом снижения курса доллара на 5% падение ещё заметнее. Номинально сектор остаётся самым высокооплачиваемым, но тренд на снижение.

Где быстрее всего растут зарплаты?
Водный транспорт (+22,4%), финансы (+19,6%), авиаперевозки (+19,5%), бюджетный сектор (+9,7%). В географическом разрезе — Витебская область (+9,6%).

Почему в Минске зарплаты высокие, а рост самый слабый?
Эффект высокой базы. Когда средняя зарплата почти 3 900 рублей, прибавлять по 10% в год — значит добавлять по 390 рублей ежемесячно на каждого работника. Экономика столицы не растёт такими темпами. Регионы догоняют с более низкой базы.

Коротко

Рост зарплат не остановился — он стал взрослым. Дикие 20% остались в прошлом. Средняя по стране — 2 953 рубля, реальный рост — 6,7%. Бюджетники и рабочие специальности — в плюсе (дефицит кадров), IT и офис — в стагнации или минусе (рынок работодателя). Регионы догоняют Минск.

Дальше всё будет зависеть от того, сможет ли экономика расти быстрее 0,2% в квартал. Если нет — зарплаты продолжат замедляться. Выигрывают те, кто оказывается в нужной отрасли в нужное время. Или те, кто сам идёт туда, где платят.

Данные: Белстат (апрель 2026), исследование рынка труда. Дата публикации: июнь 2026.

Как договориться о прибавке в условиях стагнации

Сейчас просить повышение сложнее. Компании сокращают расходы и реже идут на уступки. Чтобы получить больше, забудьте про аргументы вроде инфляции или личных кредитов. Руководителя интересуют только прибыль и эффективность. Соберите список своих достижений за последние полгода. Опишите их через цифры: сколько денег сэкономили, сколько новых клиентов привлекли или на сколько процентов выросли продажи. Это станет вашим главным рычагом в переговорах.

Если прямой рост оклада невозможен, предлагайте альтернативы. В Беларуси сейчас популярны KPI и бонусы за результат. Договоритесь о конкретных целях на квартал. Например, при увеличении объема отгрузок на 10% вы получаете разовую премию. Такой подход снижает риски для бизнеса. Работодатель платит больше только тогда, когда компания реально зарабатывает больше. Это честный обмен, который легче согласовать с финансовым отделом.

Оцените свою стоимость на открытом рынке. Просмотрите актуальные вакансии в Минске и областных центрах. Если ваши навыки востребованы, а предложения выше текущего дохода, это сильный аргумент. Однако не используйте ультиматумы. Фраза «или повышаете, или я ухожу» часто приводит к увольнению. Лучше сказать, что вы заметили рост рыночных ставок для вашей роли. Спросите, какие компетенции вам нужно развить, чтобы выйти на этот уровень дохода.

Посмотрите на неденежные бонусы, которые могут заменить часть прибавки. Сейчас многие белорусские компании переходят на гибридный график или полную удаленку. Экономия на проезде и обедах в городе фактически увеличивает ваш располагаемый доход. Обсудите оплату профильного обучения или сертификации. Курсы за счет фирмы повышают вашу ценность. В будущем это поможет легче сменить работу на более оплачиваемую или требовать существенного роста зарплаты.

Выберите правильный момент для разговора. Не стоит просить деньги в период квартальных отчетов или при сокращении штата. Идеальное время — после успешно завершенного проекта или закрытия крупной сделки. Запишитесь на встречу с руководителем заранее. Подготовьте краткую презентацию или письмо с итогами вашей работы. Структурированный подход показывает профессионализм и серьезность намерений. Это выделяет вас на фоне коллег, которые просто жалуются на низкий доход.

Помните о долгосрочной стратегии развития. Если рост зарплат в Беларуси в вашей отрасли остановился, задумайтесь о смене специализации. Иногда переход в смежную сферу дает больше, чем годы выслуги лет. Изучайте инструменты автоматизации и управления, которые ценятся в разных секторах. Постоянное обновление знаний позволяет оставаться в группе специалистов, за которых компании готовы бороться даже в кризис. Это лучшая страховка от застоя в доходах.

Как оценивать предложения о работе при замедлении рынка

При поиске новой работы в Беларуси сейчас опасно ориентироваться только на цифру в вакансии. Многие компании завышают ожидания в объявлениях, чтобы привлечь внимание. На этапе собеседования сумма может внезапно снизиться. Уточняйте, из чего состоит ваш доход. Разделяйте фиксированный оклад и переменную часть. Бонусы могут зависеть от показателей всего предприятия, на которые вы не влияете. Просите работодателя детально описать условия выплаты премий и частоту пересмотра ставок.

Обращайте внимание на реальную покупательную способность предлагаемой суммы. Если рост зарплат в Беларуси замедляется, номинальный прирост может не покрыть рост цен на жилье и услуги. Сравнивайте предложение не с предыдущим местом, а с текущими рыночными медианами. Используйте данные профильных сообществ и аналитику рекрутинговых порталов. Если компания предлагает сумму чуть выше средней, но требует работы по выходным, такая сделка становится убыточной. Считайте стоимость своего часа, а не общую сумму в месяц.

Изучите внутреннюю культуру компании в вопросах индексации. В государственных предприятиях прибавки часто привязаны к общим указам и происходят по расписанию. В частном секторе и IT-компаниях Минска всё зависит от прибыли и личного вклада. Спросите на интервью, когда последний раз пересматривали оклады сотрудникам вашего уровня. Если компания не повышала выплаты два года, велика вероятность, что и вы застрянете на одной цифре. Это сигнал о возможной стагнации бизнеса.

Оценивайте пакет дополнительных льгот как часть общего дохода. Медицинская страховка, оплата спортзала или корпоративный транспорт экономят значительные суммы ежемесячно. В условиях, когда рост зарплат в Беларуси идет медленно, такие бонусы становятся весомым преимуществом. Иногда предложение с меньшим окладом, но полным соцпакетом, оказывается выгоднее. Сложите все косвенные выгоды в денежном эквиваленте. Только так можно понять, действительно ли переход на новое место принесет финансовое облегчение.

Проверяйте репутацию работодателя через отзывы бывших сотрудников. Узнайте, выплачивают ли в компании обещанные бонусы вовремя. Бывают случаи, когда KPI ставят заведомо недостижимыми, чтобы сэкономить на выплатах. Это частая практика в некоторых торговых сетях или агентствах. Если премии становятся призрачными, ваш реальный доход будет ниже заявленного. Ищите подтверждение того, что система мотивации прозрачна и работает честно для всех членов команды.

Как договориться о гибких условиях оплаты

Когда рост зарплат в Беларуси замедляется, компании часто отказываются повышать фиксированный оклад. В такой ситуации предложите руководителю альтернативные варианты вознаграждения. Попросите пересмотреть систему премирования или внедрить KPI за конкретные измеримые результаты. Например, договоритесь о проценте от привлеченных клиентов или бонусе за сокращение издержек отдела. Это выгодно бизнесу, так как выплаты привязаны к реальной прибыли предприятия.

Рассмотрите возможность получения неденежных привилегий, которые снизят ваши личные расходы. Переход на удаленный формат работы или гибридный график экономит деньги на проезде и обедах. Попросите компанию оплатить профильное обучение или сертификацию. В IT-компаниях Минска и крупных банках часто есть бюджет на развитие сотрудников. Получение дорогого международного сертификата за счет фирмы повышает вашу стоимость на рынке в будущем.

Обсудите возможность расширения круга обязанностей в обмен на прибавку. Предложите взять на себя менторство над новичками или управление новым направлением. Это позволит вам вырасти профессионально и обосновать пересмотр ставки. Четко зафиксируйте в договоре или письме, какие именно новые задачи вы берете. Без документального подтверждения дополнительные нагрузки могут остаться незамеченными при следующем пересмотре бюджета.

Договаривайтесь о поэтапном повышении дохода. Если сейчас бюджет компании ограничен, предложите план индексации на год вперед. Например, зафиксируйте прибавку в два этапа: часть сейчас, часть через шесть месяцев при достижении целей. Такой подход снижает финансовые риски работодателя и дает вам гарантии. Это работает лучше, чем неопределенные обещания «посмотреть ситуацию в конце квартала».

Используйте рычаг своей уникальности для переговоров. Составьте список задач, которые умеете выполнять только вы в своем отделе. Напомните руководителю, сколько времени и денег потребуется на поиск и обучение нового специалиста. В условиях дефицита квалифицированных кадров компаниям проще пойти на уступки текущему сотруднику. Аргументируйте свою позицию не личными нуждами, а пользой для бизнес-процессов организации.

Источники: Белстат, Минтруда и соцзащиты.