Ещё год назад работодатели массово поднимали зарплаты — на 18% и выше. Сейчас темп упал. По данным Белстата, номинальная начисленная средняя зарплата в апреле 2026 года — 2 952,90 рубля (в марте было 2 975,80). Реальная зарплата (с учётом инфляции) выросла всего на 6,7% к апрелю 2025-го — а в марте было 8,1%. Тренд понятный: рост есть, но он выдыхается.

При этом зарплатные ожидания соискателей, наоборот, разогнались. По данным исследований rabota.by, люди хотят +18% к текущему доходу. Год назад хотели +13%. Ножницы между «хочу» и «дают» расширяются. Давайте разбираться, кому сейчас повышают, а кому — нет, и почему.

Почему рост тормозит

Главная причина — экономика почти не растёт. За январь–апрель 2026 ВВП Беларуси прибавил всего 0,2%. Для сравнения: в I квартале 2025-го было +3,3%. Зарплаты не могут бесконечно обгонять производительность — рано или поздно это упирается в возможности бизнеса.

По данным исследования rabota.by, только 45% нанимателей планируют повышать зарплаты в 2026 году. Год назад таких было 73%. Почти вдвое меньше. Бизнес упёрся в потолок: доходы не растут, а зарплатный фонд уже раздут предыдущими повышениями.

Третья причина — курс доллара. С начала года он снизился больше чем на 5%. Для айтишников и всех, кто привязан к валюте, это означает, что рублёвая зарплата стоит на месте, а с учётом инфляции — даже падает. Реальная зарплата в IT-секторе за апрель: минус 2,5%.

Цифры: средняя зарплата по отраслям

Белстат публикует данные по видам экономической деятельности. Вот расклад за апрель 2026 (номинальная начисленная, до вычета налогов):

Где платят больше всего

• Информация и связь (IT, телеком): 6 238,50 руб. — традиционный лидер, но в марте было 6 957,40 (минус 10% за месяц). Колебания объясняются квартальными премиями.
• Финансы и страхование: 4 751,70 руб. (в марте — 5 015,50). Банковский сектор стабильно на втором месте.
• Строительство: 3 722,80 руб. (в марте — 3 646,10). Рост за месяц — строительный сезон разгоняется.
• Право, бухучёт, управление: 3 573,20 руб. — консалтинг и аудит держат планку.
• Промышленность: 3 042,00 руб. — базовая отрасль, средняя по стране.

Где платят меньше всего

• Здравоохранение: 2 465,40 руб. — врачи и медсёстры получают на 17% ниже средней по стране.
• Образование: 2 091,30 руб. — учителя и преподаватели на последнем месте среди квалифицированных специалистов. Почти на 30% ниже средней.

Разрыв между IT и образованием — трёхкратный. Один айтишник получает как три учителя. Но IT уже не растёт, а бюджетный сектор подтягивается. Давайте разберём, кто и почему оказывается на разных концах этой вилки.

Для понимания: 2 953 рубля «средней» зарплаты — это цифра до вычета налогов. На руки средний белорус получает примерно 2 540 рублей (минус 13% подоходный и 1% взнос в ФСЗН). Но «средняя» — лукавая цифра. Медианная зарплата (половина получает больше, половина меньше) по данным за ноябрь 2025 года — около 1 870 рублей. Разница между средней и медианной почти в 1 000 рублей показывает: зарплаты сильно смещены вверх за счёт высокооплачиваемого меньшинства.

Кому повезло: бюджетники и рабочие

Бюджетники. Реальная зарплата в бюджетном секторе выросла на 9,7% за год — заметно выше средних 6,7% по экономике. Базовая ставка в начале года выросла на 8,8% (с 253 до 275 рублей), и это потянуло за собой весь сектор. Средняя зарплата бюджетника в апреле — около 2 335 рублей. Год назад было примерно 2 100.

Рабочие специальности. Водители, строители, операторы станков, слесари — дефицит кадров здесь такой, что работодатели вынуждены платить выше рынка. Медианная предлагаемая зарплата в автомобильной отрасли — 2 976 рублей. В строительстве — 2 500, на производстве — 2 482. Это выше, чем предлагают многим офисным специалистам.

Рекордсмены по темпам роста: водный транспорт (+22,4%), финансы и страхование (+19,6%), авиаперевозки (+19,5%). В этих сферах кадровый голод вынуждает работодателей перекупать людей друг у друга. Там, где людей физически не хватает — зарплаты растут вопреки общей стагнации.

Строительство (+8,3% реального роста) — отдельная история. Сезонный фактор плюс крупные инфраструктурные проекты (БелАЭС, дорожное строительство) создают устойчивый спрос на квалифицированных рабочих. Прораб с опытом в Минске может рассчитывать на 3 500–4 500 рублей — сопоставимо с IT-сектором.

Здравоохранение и образование, несмотря на низкие абсолютные цифры, тоже показывают рост выше среднего: медицина +8,1%, образование +7,4% реального роста за год. Медленно, но базовая ставка продолжает толкать бюджетников вверх. Врач узкой специализации в госбольнице сейчас получает 2 800–3 500 рублей — уже не стыдно, хотя до европейских стандартов далеко.

Кому не повезло: айтишники и офис

IT-сектор. Зарплаты в долларах стоят на месте, в рублях с учётом инфляции — падают. Конкуренция в IT — 21 резюме на вакансию. Для сравнения: у водителей — меньше 10. Рынок перенасыщен джуниорами и мидлами, а Senior-позиций мало. Вход в IT, который два года назад казался золотым билетом, сегодня уже не гарантирует высокий доход.

Номинальная зарплата в секторе «информация и связь» снизилась с 6 957 в марте до 6 238 в апреле — минус 719 рублей за месяц. Квартальные премии выплачены, базовая ставка без бонусов — вот реальная картина. И это при том, что в IT работают одни из самых квалифицированных специалистов страны.

Офисные специалисты. Маркетологи, пиарщики, администраторы, HR-менеджеры — конкуренция высокая, зарплаты средние. Работодатель здесь выбирает, а не соискатель. Хотите прибавку — придётся чем-то выделяться. Общая конкуренция на рынке — 12,4 резюме на вакансию, и это уже не «рынок соискателя», как было два года назад.

Регионы: кто в лидерах, кто в аутсайдерах

По данным Белстата за апрель 2026, разрыв между столицей и регионами остаётся значительным:

• Минск: 3 889,40 руб. — на 32% выше средней по стране. Реальный рост за год: +4,5%.
• Минская область: 2 990,00 руб. — вторая по уровню зарплат, рост +6,7%.
• Гродненская область: 2 650,40 руб. — рост +6,5%.
• Брестская область: 2 610,20 руб. — рост +8,9% (лучшая динамика среди регионов).
• Гомельская область: 2 600,20 руб. — рост +6,6%.
• Витебская область: 2 519,20 руб. — рост +9,6% (рекордсмен по темпам).
• Могилёвская область: 2 472,50 руб. — аутсайдер по уровню, рост +7,3%.

Интересная динамика: самая богатая область (Минск) показывает самый слабый реальный рост зарплат (+4,5%), а самые «бедные» (Витебская, Брестская) — самый быстрый (+9,6% и +8,9%). Регионы догоняют столицу. Медленно, но догоняют.

Зарплатные ожидания vs реальность

По данным rabota.by, медианная ожидаемая зарплата соискателей в начале 2026 года — около 1 800 рублей. Медианная предлагаемая — около 1 500. Разрыв — 20%. Люди хотят больше, чем дают.

При этом только 45% нанимателей планируют индексацию в 2026 году. Год назад было 73%. А среди тех, кто планирует — средний размер повышения составляет 10–15%, что ниже ожидаемых соискателями 18%.

Топ-3 ожидания соискателей при смене работы: зарплата (82%), стабильность компании (47%), удобный график (38%). Топ-3 причины, по которым люди не уходят с текущего места: привычка/комфорт (41%), устраивает зарплата (35%), хороший коллектив (32%).

Что будет дальше: прогноз

Если экономика продолжит расти на 0,2% в квартал — ждать двузначных прибавок к зарплате не стоит. Реальный рост в 5–6% по итогам года — реалистичный сценарий. Это значит, что номинальная средняя зарплата к декабрю 2026 может подойти к 3 100–3 200 рублям. Но с учётом инфляции реальный прирост будет скромным.

Бюджетники продолжат получать плановые повышения — базовая ставка задаёт тренд. Рабочие специальности будут дорожать из-за дефицита. IT-сектор — стагнация или даже снижение в реальном выражении, пока курс доллара не развернётся. Офисные специалисты — конкуренция продолжит давить на зарплаты.

Что делать соискателю

Смотрите на отрасли с кадровым голодом. 70% вакансий в стране — рабочие руки. Если готовы переучиться — шансы на хорошую зарплату выше именно там, а не в перегретом офисе. Водителем, строителем или оператором станка сейчас реально заработать больше, чем маркетологом.

Не ждите, что работодатель сам поднимет зарплату. Только 45% компаний планируют это делать. Если текущее место не тянет — ищите новое. Но трезво оценивайте конкуренцию.

Подработка — ещё один вариант. Каждый десятый белорус уже где-то подрабатывает. Ещё половина не против. БелАЭС ищет сотрудников с зарплатой до 6 661 рубля — и это не IT. Платформенная занятость скоро будет урегулирована новыми поправками в Трудовой кодекс — возможно, подработка станет более цивилизованной.

Отдельная история — релокация внутри страны. Разница между Минском (3 889 руб.) и Могилёвской областью (2 472 руб.) — 1 417 рублей, или 57%. Переезд из региона в столицу даёт мгновенную прибавку. Но с учётом стоимости аренды жилья в Минске (около 500–700 рублей за однушку) чистый выигрыш уже не так впечатляет. Поэтому всё больше людей ищут удалённую работу в минских компаниях, оставаясь жить в регионах.

Ещё один тренд 2026 года — «тихое увольнение». Люди не уходят с работы, но перестают выкладываться: делают ровно то, что прописано в договоре, не задерживаются, не берут дополнительную нагрузку. Причина — разрыв между зарплатными ожиданиями и реальностью. Если работодатель не повышает зарплату, работник «понижает» усилия. Это не прогул и не нарушение — но для бизнеса потеря производительности.

Что делать нанимателю

Если вы не можете конкурировать по зарплате — конкурируйте условиями. Гибкий график, удалёнка, ДМС, обучение за счёт компании — эти факторы становятся всё важнее для соискателей. Особенно для молодых.

Проведите аудит зарплат в своей отрасли. Если вы платите ниже медианы — люди уйдут, как только появится альтернатива. Удержание обходится дешевле найма: адаптация новичка стоит 3–6 месячных окладов (поиск, обучение, потеря производительности).

Что ещё работает в 2026 году: прозрачность. Сотрудники обсуждают зарплаты друг с другом — это данность, с которой бесполезно бороться. Если вилка между новичком и старожилом необъяснимо узкая — ждите текучки. Если премии распределяются по принципу «кто ближе к начальнику» — ждите саботажа. Рынок труда в Беларуси мал, информация расходится быстро. Репутация работодателя, который платит справедливо, стоит дороже разовых экономий на зарплате.

Третий инструмент — нематериальная мотивация. ДМС, оплата спортзала, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удалённо пару дней в неделю. По данным опросов, для специалистов до 35 лет гибкий график стоит на втором месте после зарплаты. А стоит он работодателю ноль рублей. Используйте.

Часто задаваемые вопросы

Какая сейчас средняя зарплата в Беларуси?
2 952,90 рубля в апреле 2026 года (номинальная начисленная, до вычета налогов). Чистыми на руки — примерно 2 540 рублей (минус 13% подоходный и 1% ФСЗН).

Реальная зарплата — это что?
Это номинальная зарплата, скорректированная на инфляцию. Показывает, сколько товаров и услуг вы реально можете купить. В апреле 2026 реальная зарплата выросла на 6,7% к апрелю 2025 — то есть покупательная способность выросла, но медленно.

IT-зарплаты правда падают?
В реальном выражении — да. Минус 2,5% за апрель 2026 к апрелю 2025. С учётом снижения курса доллара на 5% падение ещё заметнее. Номинально сектор остаётся самым высокооплачиваемым, но тренд на снижение.

Где быстрее всего растут зарплаты?
Водный транспорт (+22,4%), финансы (+19,6%), авиаперевозки (+19,5%), бюджетный сектор (+9,7%). В географическом разрезе — Витебская область (+9,6%).

Почему в Минске зарплаты высокие, а рост самый слабый?
Эффект высокой базы. Когда средняя зарплата почти 3 900 рублей, прибавлять по 10% в год — значит добавлять по 390 рублей ежемесячно на каждого работника. Экономика столицы не растёт такими темпами. Регионы догоняют с более низкой базы.

Коротко

Рост зарплат не остановился — он стал взрослым. Дикие 20% остались в прошлом. Средняя по стране — 2 953 рубля, реальный рост — 6,7%. Бюджетники и рабочие специальности — в плюсе (дефицит кадров), IT и офис — в стагнации или минусе (рынок работодателя). Регионы догоняют Минск.

Дальше всё будет зависеть от того, сможет ли экономика расти быстрее 0,2% в квартал. Если нет — зарплаты продолжат замедляться. Выигрывают те, кто оказывается в нужной отрасли в нужное время. Или те, кто сам идёт туда, где платят.

Данные: Белстат (апрель 2026), rabota.by, исследования рынка труда. Дата публикации: июнь 2026.