С июня 2026 года белорусские студенты могут официально устраиваться на работу по специальности — не дожидаясь диплома. Программу «Учись и работай» запустили по поручению Президента. Она меняет связку «учёба — работа» на деле, а не на бумаге. Раньше студент выходил с дипломом и пустым резюме. Теперь может выйти с опытом, деньгами и пониманием, куда идти дальше.

Цифры объясняют, зачем это понадобилось. В стране около 39 тысяч молодых специалистов ищут работу. При этом банк вакансий — 139 тысяч позиций. Работодатели готовы брать студентов ещё во время учёбы. Вопрос был в том, как оформить это так, чтобы не навредить ни учёбе, ни самому студенту.

Как это устроено

Работать можно в свободное от пар время. Не на полную ставку — только 0,25, 0,5 или 0,75. Учёба остаётся главным.

К каждому студенту прикрепляют наставника. Это опытный сотрудник, который отвечает за обучение и безопасность. Опасные работы и задачи, требующие спецдопусков, студентам не поручают. «Они смогут работать только под руководством более квалифицированного специалиста», — говорит Елена Пещенко, замначальника управления Минтруда.

На старте программа охватывает больше 140 должностей: строительство, ЖКХ, сельское хозяйство, образование, творческие специальности. Список собираются расширять по мере запуска.

Что студент получает на практике

Три вещи: зарплату, опыт и нормальную строчку в резюме.

Павел Ачинович и Никита Тихончук учатся на третьем курсе физфака БГУ и работают в научной организации со второго. График — с 9 до 13, после обеда пары до семи. «Курсовые пишем по теме работы. Теория сразу закрепляется практикой», — рассказывают они. Павел копит на машину, Никита — на ноутбук. В сессию и вуз, и работодатель идут навстречу.

Мария Трифоненкова с третьего курса БГПУ уже год работает в минском детсаду № 138. «Изначально было тяжело, потом втянулась», — признаётся она. Заведующая садом говорит, что Мария проходила там практику ещё с первого курса, так что адаптация прошла без рывков.

Масштаб уже заметный. На физфаке БГУ 60–70% третьекурсников работают. В БГПУ на факультете дошкольного образования — 60% на третьем курсе и до 90% на четвёртом. Брестский госуниверситет трудоустроил больше 400 студентов дневной формы, и 90% четверокурсников по востребованным специальностям работают до защиты диплома.

А зачем это работодателю

Работодатель получает сотрудника, которого можно вырастить под себя. Никаких месяцев на адаптацию после выпуска — человек уже в теме. «Опыт погружения в профессиональную среду позволяет студентам легко проходить период адаптации», — говорит проректор Брестского госуниверситета Сергей Марзан.

При 137 тысячах открытых вакансий в стране и жёстком дефиците рабочих рук модель «вырасти кадры сам» — не благотворительность, а прямой способ закрыть потребность. Особенно в строительстве, ЖКХ, АПК и образовании — там, где людей не хватает острее всего.

Когда запускается

Прямо сейчас. В июне во всех вузах идут ярмарки вакансий. Старшекурсники могут найти место для летней практики и остаться на учебный год. Изменения в квалификационных справочниках и профстандартах проходят юридическую экспертизу. Массовое трудоустройство по новым правилам — к сентябрю.

Если вы на 3–4 курсе — июньские ярмарки в вашем вузе это способ войти в профессию на полгода раньше. С зарплатой и записью в трудовой. Не самый плохой старт.