Минск, 34 тысячи вакансий, зарплаты под 21 000 рублей. Про столицу говорят все. Но Беларусь не заканчивается на МКАД. Переезжаете на 300 километров южнее, и правила игры меняются полностью. В Гомельской области на одну вакансию выходят 16 человек. Шестнадцать резюме, одно место, и ваше среди них. По данным исследовательского центра rabota.by за первый квартал 2026 года, общий индекс конкуренции по стране составил 12,4 резюме на вакансию. Ещё год назад этот показатель держался в районе 6–8. Комфортным считается диапазон 6–8 резюме на место, при котором работодатель выбирает, но и у кандидата есть варианты. Сейчас почти двукратное превышение нормы, и это касается не всех регионов равномерно.

Гомельская область: 16 резюме на вакансию и падающий спрос

Хуже всего дела обстоят на юго-востоке. Гомельская область показывает 16,1 активных резюме на одну активную вакансию. Это не просто худший показатель среди всех регионов Беларуси, это уровень, при котором стандартное резюме и пара откликов на hh не дают результата. Что особенно тревожно: год назад в Гомельской области индекс был около 8. Рост почти вдвое за 12 месяцев. Вакансий в регионе стало меньше на 11,4%, а резюме продолжают прибывать. Люди не увольняются, но мониторят рынок, рассылают резюме «на всякий случай», оценивают свою стоимость. В итоге наниматель получает пачку из 16 кандидатов и не торопится с решением. По данным Белстата, в экономике Гомельской области в марте 2026 года было занято 553,2 тысячи человек. Это второй по численности рабочей силы регион после Минска, но структура экономики тут другая: много промышленности, меньше услуг, меньше офисных позиций. Если вы бухгалтер, экономист или администратор в Гомеле, конкуренция может достигать 20 резюме на место и выше , за пределами Минска такие специалисты особенно не востребованы.

Брестская область: вакансии утекают быстрее всех

Если в Гомеле проблема в количестве соискателей, то в Бресте другая история. Брестская область потеряла 12,1% вакансий за год, это самое резкое падение по стране. Работодатели либо заморозили наём, либо сокращают штат. Ситуация усугубляется тем, что Брест , западные ворота страны, и часть рабочей силы утекает в Польшу даже при нынешних ограничениях на границе. Индекс конкуренции в Брестской области чуть ниже гомельского, но динамика хуже: если вакансии продолжают сокращаться такими же темпами, регион может догнать Гомель уже к концу года. Пока рынок держится на сельском хозяйстве и переработке, но офисных позиций тут объективно мало.

Могилёвская и Минская области: относительно стабильно

Эти два региона просели меньше остальных. Могилёвская область потеряла 5,8% вакансий, Минская (без учёта столицы) , 7,7%. Цифры не радужные, но на фоне двузначных падений у соседей выглядят сносно. Могилёв держится за счёт крупных предприятий: «Могилёвхимволокно», «Могилёвлифтмаш», заводы, которые набирают людей даже при общем охлаждении рынка. Минская область вообще особый случай: многие работают в Минске, а живут в области, и статистика это смешивает.

Минск: 34 тысячи вакансий, но не всё так просто

В столице на начало мая 2026 года было 34 422 активных вакансии. Из них 63%, по данным того же rabota.by, это рабочие специальности. Конкуренция ниже средней по стране, но и требования выше: столичные работодатели чаще ищут людей с опытом, профильным образованием, а иногда и с английским. Если вы претендуете на офисную позицию в Минске, готовьтесь к тому, что работодатель будет выбирать из 10–11 кандидатов, а не из двух-трёх, как три года назад. Интересный нюанс: по данным выборочных обследований, реальный срок поиска работы в Минске составляет 7,3 месяца против официальных 1,8. Разница в четыре раза говорит сама за себя.

Какие профессии в зоне риска

Не все специальности одинаково страдают от высокой конкуренции. Вот три сферы с запредельным уровнем конкуренции: административный персонал (33,4 резюме на вакансию), маркетинг и реклама, а также IT на уровне джуниоров. В этих направлениях отправлять резюме без персонализации и дополнительных касаний , пустая трата времени. С другой стороны, есть сферы с дефицитом кадров: розничная торговля (6 резюме на вакансию), медицина и фармацевтика (6,6), производство и сервисное обслуживание (7,4). 78% спроса на рынке труда , это линейный персонал и реальный сектор. Если у вас рабочая специальность, вы в плюсе в любом регионе, включая Гомельскую область.

Что делать, если вы ищете работу в регионе с высокой конкуренцией

Ситуация в Гомеле и Бресте не означает, что работу найти невозможно. Она означает, что старые методы перестали работать. Первое: смотрите смежные специальности. Нет вакансий сварщика , возможно, нужны слесари или операторы станков. Навыки часто пересекаются, а удостоверение получается за 3–6 месяцев. В стране 68,6% всех вакансий , рабочие, спрос на них устойчив и не зависит от региона. Второе: рассмотрите вахту. Минские предприятия активно набирают людей из регионов, часто предоставляют жильё. Это не идеальный вариант, но как временное решение работает. БЖД, например, вывесила 2 000 вакансий по всей стране, многие с предоставлением общежития. Третье: не зацикливайтесь на одном сайте. Городские чаты в Telegram, прямые звонки в отделы кадров, знакомые , иногда вакансия закрывается до того, как попадает на доску объявлений. В регионе с 16 резюме на место выигрывает не тот, у кого идеальное резюме, а тот, кто оказался быстрее и ближе к работодателю. Четвёртое: если вы офисный специалист в Гомеле или Бресте, подумайте об удалённой работе на минские компании. После ковида многие столичные работодатели спокойно нанимают людей из регионов на удалёнку, особенно в маркетинге, дизайне, поддержке клиентов. Посмотрите вакансии удалённой работы на нашей платформе. Рынок труда Беларуси в 2026 году перестал быть однородным. В Минске конкуренция есть, но работы хватает. В Гомеле и Бресте игра идёт по другим правилам. Если ищете работу в регионе с высокой конкуренцией, готовьтесь к тому, что поиск займёт не недели, а месяцы, и настройтесь на смежные специальности и нестандартные ходы. Подробнее о ситуации на рынке труда читайте в нашем обзоре рынка труда за 2026 год. По данным исследования Onlíner и rabota.by, ключевой тренд 2026 года , бизнес переходит от найма к удержанию. Вакансий становится меньше не потому, что экономика останавливается, а потому, что компании стараются сохранить текущих сотрудников и реже открывают новые позиции. Для соискателя это означает одно: каждая открытая вакансия ценнее, чем год назад, и конкуренция за неё будет только расти. Следите за обновлениями на нашей платформе , мы ежедневно публикуем свежие вакансии по всем регионам Беларуси и помогаем соискателям находить работу даже в условиях рекордной конкуренции.