Что изменится в Трудовом кодексе: контракты, курьеры, обогрев

Обновлено: 15 сентября 2026 | Проверено редакцией Rework.by

Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) согласовала проект масштабных поправок в Трудовой кодекс. Документ готовят к внесению в Палату представителей, и если всё пойдёт по плану — изменения могут заработать уже к концу 2026 года. Поправки касаются почти каждого: от заводского рабочего до курьера с термосумкой. Разбираем всё по пунктам.

По данным депутата Ирины Костевич, в 2025 году около 700 000 белорусов работали по гражданско-правовым договорам, из которых более 200 000 — исключительно по таким договорам, без трудового. Именно эта цифра объясняет, почему реформа назрела. Трудовой кодекс — ключевой документ для трудящихся страны, и его обновление обсуждалось с социальными партнёрами больше года.

Новые контракты вместо продления

Сейчас схема знакома многим: с работником заключают контракт на год или три, а по истечении — продлевают ещё на год или два в пределах максимального пятилетнего срока. Работник годами живёт в режиме «продлят — не продлят». Это удобно нанимателю и очень неудобно работнику.

Новая редакция меняет логику: уходят от понятия «продление» и переходят к заключению новых контрактов. Если у человека был трёхлетний контракт и наниматель заинтересован в продолжении сотрудничества — можно заключить новый контракт и на четыре года, и на пять лет. Условия — не хуже прежних.

Министр труда Наталия Павлюченко объяснила это просто: «Система должна быть гибкой и отвечать потребностям обеих сторон». Сегодняшние ограничения, когда контракт можно продлить только на год, даже если обе стороны хотят на три — снимаются. Для работника это означает: если ты ценен, с тобой заключат долгосрочный контракт. А не будут держать на коротком поводке ежегодных продлений.

Курьеры и таксисты — в штат

Едва ли не самая обсуждаемая тема реформы — платформенная занятость. Речь о курьерах Яндекс.Доставки, водителях такси, сборщиках заказов Wildberries и Ozon, и всех, кто работает через интернет-платформы. Позиция ФПБ и МАРТ жёсткая: если между платформой и человеком есть трудовые отношения — должен заключаться трудовой договор. Не подряд. Не самозанятость. Трудовой.

Для сотен тысяч людей это означает: больничные, отпуск, отчисления в ФСЗН — то есть нормальные трудовые гарантии. Сейчас человек, работающий на платформу по гражданско-правовому договору, при травме на работе — сам по себе. При болезни — без оплаты. Пенсионный стаж не идёт. Трудовой договор всё это меняет.

Почему это важно: масштаб проблемы

ФПБ бьёт тревогу не на пустом месте. Люди, оформленные как самозанятые или по ГПД, фактически выпадают из системы защиты труда. Нет социальных гарантий. Нет охраны труда: если курьер на велосипеде попал в ДТП — при трудовом договоре это рабочая травма со всеми выплатами, без договора — личные проблемы исполнителя. Пенсия: годы работы могут не войти в стаж. Бюджет недополучает налоги и взносы в ФСЗН из-за массовых «конвертных» схем, когда в договоре подряда фиксируется минимальная сумма, а остальное — в конверте.

ГПД или трудовой: как будут отличать

Проект поправок даёт чёткие критерии. Если присутствует хотя бы один из следующих признаков — договор подряда признают «маскировкой» и обяжут переоформить в трудовой:

• Управление и контроль. Заказчик диктует, когда, как и где работать, требует подчинения внутреннему распорядку — это трудовые отношения.
• Оплата по тарифам компании. Если вознаграждение считается не за конкретный результат, а по установленной системе оплаты труда (оклад, премии) — признак найма.
• Фактические трудовые гарантии. Если работник получает оплачиваемый отпуск, больничный — значит, он уже по сути в штате.
• Иные признаки. Законодатели оставляют за собой право учитывать другие обстоятельства.

Но самое серьёзное — внесудебный порядок переквалификации. Раньше вопрос решался через суд, долго и сложно. Теперь госинспекция труда сможет признать ГПД трудовым договором в административном порядке. Это резко повышает и скорость, и вероятность проверок.

Наставничество узаконили

Понятие «наставничество» в Трудовом кодексе появится впервые. Сейчас оно существует как практика: где-то работает через устные договорённости, где-то прописано в коллективных договорах, но в законе его нет. А в России, для сравнения, есть.

Новая норма даёт три конкретных следствия:

1. Обязанности наставника чётко пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Не «помоги новенькому по-братски», а конкретный перечень задач.
2. Доплата становится законной. Размер устанавливает наниматель — но сам факт доплаты теперь имеет законодательную основу, а не держится на доброй воле начальника.
3. Распространение на частный бизнес. Раньше наставничество было атрибутом госпредприятий и заводов. Теперь механизм доступен всем нанимателям, которые хотят работать цивилизованно.

Для предприятий, где людей не хватает (а таких в стране большинство), это шанс быстрее вводить новичков в дело. Не ждать месяцами, пока сами разберутся — а дать им человека, который покажет: «вот здесь нажимай, сюда не лезь, это работает так». Генеральное соглашение на 2025–2027 годы уже рекомендует включать положение о наставничестве в коллективные договоры. Поправки в ТК поднимают эту рекомендацию на уровень закона.

Практический пример: крупный завод нанимает 50 выпускников колледжа. Без наставников они адаптируются полгода, допускают ошибки, текучка — 30% за первый год. С официально назначенными наставниками (с доплатой 15–20% от оклада) адаптация сокращается до двух месяцев, текучка падает до 10%. Выгода очевидна и для предприятия, и для новичков.

10 минут на обогрев

Работаете на улице или в неотапливаемом помещении — получаете обязательный перерыв на обогрев. Не меньше 10 минут. Раньше это было в подзаконных актах, теперь пропишут прямо в Трудовом кодексе. Наниматель обязан предоставить тёплое помещение.

Звучит как мелочь, но для строителя на морозе, дорожного рабочего в январе или складского оператора в холодной зоне — это вопрос здоровья. И, как подчеркнули в ФПБ, забота о людях напрямую работает на имидж предприятия.

Колдоговор — за 3 месяца

Сейчас если в организации нет коллективного договора, профсоюз может инициировать переговоры. А работодатель может просто не отвечать. Месяцами. Годами. В действующей редакции Трудового кодекса предельного срока переговоров нет.

Новая норма отсекает эту лазейку: профсоюз потребовал — работодатель обязан сесть за стол и заключить договор в течение трёх месяцев. Точка. За последнее время в Беларуси появилось почти 700 новых коллективных договоров в организациях, в первую очередь частной формы собственности. Трёхмесячный срок ускорит этот процесс.

Генеральное соглашение на 2025–2027 годы, подписанное правительством, нанимателями и профсоюзами, уже рекомендует трёхмесячный срок. Поправки в ТК сделают его обязательным.

Саморегулирование рабочего времени: не прошло

Обсуждалась идея «нулевого контракта» или саморегулируемого рабочего времени — как на Западе: хочешь — пришёл, хочешь — ушёл. Но ФПБ и социальные партнёры увидели риски: оплата труда, правовая защита, охрана труда. Есть правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда. В итоге от концепции саморегулируемого времени в проекте отказались.

Председатель ФПБ пояснил позицию: гибкость — это хорошо, но человек должен быть защищён в рамках правового поля. Риски «серых» схем и ухода от ответственности перевесили потенциальные плюсы.

Контроль зарплаты: профсоюзы и прокуратура

Отдельный блок реформы касается контроля за своевременностью выплаты заработной платы. В 2025 году профсоюзы зафиксировали порядка 250 случаев, когда наниматели нарушали установленные сроки. По каждому принимаются меры: рекомендации на устранение, взаимодействие с Департаментом госинспекции труда, а с июля 2025 года — и с Генеральной прокуратурой.

Если вам задержали зарплату — с 15 мая 2026 года появился новый механизм взыскания без суда. Поправки в ТК дополнят эту систему усилением профсоюзного и государственного контроля.

В 2025 году профсоюзные юристы проверили тысячи предприятий. Результат — 250 зафиксированных нарушений сроков выплаты зарплаты. Каждое — это чья-то невыплаченная вовремя сумма. Новые нормы ТК в сочетании с механизмом взыскания через Департамент госинспекции труда (без суда) должны сделать задержки зарплаты экономически невыгодными для нанимателя.

Показательная цифра: в 2024 году профсоюзы вернули работникам более 5 миллионов рублей незаконно удержанных или невыплаченных сумм. Усиление контроля — не абстрактная инициатива, а реакция на конкретные нарушения.

Что дальше: сроки и перспективы

Проект согласован Федерацией профсоюзов, следующий шаг — Палата представителей. Точной даты внесения нет, но ориентир — апрель–лето 2026 года. Крупные пакеты поправок в ТК обычно проходят от внесения до подписания за 3–6 месяцев. Если внесут летом — к концу 2026-го или началу 2027-го поправки могут заработать.

Отдельно отметим: проект закона о платформенной занятости готовится рабочей группой при МАРТ с участием ФПБ. Это будет отдельный нормативный акт, не часть Трудового кодекса. Но логика та же: трудовой договор вместо ГПД при наличии признаков трудовых отношений.

Сравнительная таблица изменений

• Контракты: Было — продление в рамках 5-летнего срока. Будет — заключение нового контракта на полный срок (до 5 лет) без ухудшения условий.
• Наставничество: Было — не закреплено в законе, держится на локальных правилах. Будет — официальное понятие в ТК, строгая регламентация, законные основания для доплат.
• Переговоры по колдоговору: Было — неограниченный срок. Будет — чёткий срок 3 месяца с момента начала переговоров.
• Платформенная занятость: Было — массовое использование ГПД и самозанятости. Будет — подготовка закона о переходе на трудовые договоры при наличии признаков занятости.
• Перерыв на обогрев: Было — подзаконные акты. Будет — обязательный 10-минутный перерыв в Трудовом кодексе.
• ГПД vs трудовой: Было — переквалификация только через суд. Будет — внесудебный (административный) порядок признания ГПД трудовым договором.

Что это значит для работника

Если вы работаете по найму — станет спокойнее с контрактами: вместо ежегодных продлений — новый полноценный контракт на годы. Если вы курьер, таксист или сборщик заказов на платформе — готовьтесь к переходу на трудовой договор. Это даст больничные, отпуск и пенсионный стаж. Но и налогов станет больше.

Если работаете на холоде — получите законное право на обогрев. Если в организации нет коллективного договора — профсоюз сможет добиться его за три месяца, а не годами.

Для тех, кто работает на платформах (курьеры, таксисты, сборщики): переход на трудовой договор означает не только плюсы. Да, появятся больничные, отпуск и стаж для пенсии. Но одновременно вырастет налоговая нагрузка: с вашей зарплаты будут удерживать подоходный налог (13%) и взносы в ФСЗН (1%). Сейчас на ГПД или самозанятости налоги ниже. Выбор между «больше денег сейчас» и «социальные гарантии на потом» — каждому предстоит сделать самому.

Что это значит для нанимателя

Проведите аудит всех действующих гражданско-правовых договоров. Разделите истинных подрядчиков (самостоятельных, работающих на результат) и тех, с кем сложились фактические трудовые отношения. Для вторых готовьте переход на трудовой договор. Госинспекция труда получит право переквалифицировать ГПД без суда — лучше сделать это добровольно.

Для контрактов: готовьтесь к системе «новый контракт» вместо «продление». Для ценных сотрудников — возможность предлагать 4–5 лет сразу. Для наставников — официальная доплата с законодательной основой.

Самое чувствительное — переход от ГПД к трудовым договорам. Для бизнеса это означает рост расходов на 34% ФСЗН + 0,6% Белгосстрах от фонда оплаты труда. Плюс отпускные, больничные, гарантии при увольнении. Компании, которые строили экономику на «гибких» договорах, ждёт серьёзная перестройка финансовой модели. Но альтернатива — административная ответственность и принудительная переквалификация договоров с доначислением налогов за прошлые периоды.

Рекомендация юристов: не ждите вступления закона в силу. Проведите аудит сейчас, разделите подрядчиков на настоящих и «замаскированных работников», начните поэтапный перевод в штат. Это дешевле и безопаснее, чем дожидаться проверки.

Часто задаваемые вопросы

Когда точно примут поправки?
Точной даты нет. Проект согласован ФПБ, ожидается внесение в Палату представителей в 2026 году. Принятие — ориентировочно конец 2026 — начало 2027.

Я работаю курьером по договору подряда. Меня автоматически переведут в штат?
Не автоматически, но после вступления закона в силу ваш договор могут проверить. Если есть признаки трудовых отношений (контроль графика, штрафы, обеспечение средствами труда) — нанимателя обяжут перезаключить договор как трудовой.

Наставничество станет обязательным для всех?
Нет. Это право нанимателя — назначить наставника. Но если назначили — теперь это будет официально, с доплатой и закреплением обязанностей в договоре.

Что с самозанятыми? Их тоже заставят в штат?
Если самозанятый работает на платформу и платформа контролирует его график и задания — да, вероятно, обяжут перейти на трудовой договор. Если человек действительно самостоятелен (сам ищет клиентов, сам устанавливает цены) — реформа его не касается.

Контракт на 5 лет — это хорошо или плохо?
Зависит от вашей позиции. Если вы ценный сотрудник и хотите стабильности — отлично. Если планируете уходить — контракт на 5 лет обязывает отработать срок (или увольняться по соглашению сторон). Но условия нового контракта не могут быть хуже прежних — это защитная норма.

Что делать, если я работаю по ГПД, а признаки трудовых отношений есть?
Вы можете сами обратиться в профсоюз или в Департамент госинспекции труда. После вступления поправок в силу госинспектор сможет вынести предписание о переквалификации договора без суда. Это ваше право, а не обязанность — но если вы хотите получить социальные гарантии (больничный, отпуск, стаж), стоит действовать.

Новый закон повлияет на уровень зарплат?
Краткосрочно — возможно, да. Переход 200 000+ человек с ГПД на трудовые договоры увеличит расходы бизнеса. Часть компаний может попытаться компенсировать это снижением «чистой» зарплаты. Но долгосрочно легализация должна оздоровить рынок: уйти от конвертных схем, повысить собираемость налогов и наполнить ФСЗН. А это — база для роста пенсий и социальных выплат.

Что с охраной труда для платформенных работников?
Сейчас — практически ничего. Если курьер на велосипеде попал под машину, это не производственная травма. После реформы — если заключён трудовой договор — будет. А это значит: оплата больничного (80% среднедневного заработка с первого дня), возмещение вреда здоровью, страховые выплаты. Для людей, которые проводят на дороге по 10–12 часов в день, это не абстракция.

Коротко

Трудовой кодекс ждёт самое масштабное обновление за последние годы. Пять ключевых изменений: новые контракты (до 5 лет), платформенная занятость (курьеры и таксисты — в штат), узаконенное наставничество с доплатой, обязательный перерыв на обогрев и трёхмесячный срок для заключения колдоговора. Плюс — внесудебная переквалификация ГПД в трудовые договоры.

Главный вектор реформы — вернуть человеку труда уверенность в завтрашнем дне. Будь то рабочий за станком, строитель на морозе или курьер с термосумкой.

Дата публикации: июнь 2026. Информация основана на данных ФПБ, Минтруда и МАРТ. Точные формулировки станут известны после внесения законопроекта в Парламент. Если вы нашли неточность или хотите поделиться мнением о реформе — пишите в комментарии.

Как подготовиться к новым правилам оформления

Работодателям в Минске и регионах придется пересмотреть внутренний документооборот. Если компания использовала гражданско-правовые договоры для постоянных сотрудников, пора готовить штатное расписание. Перевод людей в штат потребует расчета фонда оплаты труда с учетом страховых взносов. Крупные государственные предприятия уже начали аудит таких позиций. Это поможет избежать штрафов при проверках инспекции труда. Рекомендуем составить список всех подрядчиков, чьи функции фактически совпадают с должностными инструкциями штатных единиц.

Сотрудникам стоит внимательно изучить свои текущие соглашения. Если вы работаете курьером или водителем по договору подряда, следите за новостями о переоформлении. Переход на трудовой договор дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск и оплату больничных листов. Это серьезный плюс к финансовой стабильности. Однако помните, что налоги с зарплаты могут вырасти. Часть суммы будет уходить в ФСЗН и пенсионный фонд. Зато в будущем вы получите полноценный трудовой стаж для пенсии.

Для руководителей IT-компаний и сервисных центров актуален вопрос гибких графиков. Новые поправки в трудовом кодексе позволяют лучше адаптировать режим работы под нужды бизнеса. Теперь можно легально фиксировать дистанционный формат или комбинированный график. Важно четко прописать правила связи с сотрудником в договоре. Это исключит споры о переработках или недоступности работника в определенные часы. Используйте дополнительные соглашения для уточнения деталей взаимодействия с удаленным персоналом.

Бухгалтерам потребуется обновить формы отчетности и системы учета рабочего времени. Переход от продления контрактов к заключению новых договоров меняет сроки подачи уведомлений. Теперь нужно заранее планировать даты подписания документов, чтобы не допустить перерывов в стаже. Советуем создать автоматический календарь напоминаний для отдела кадров. Это поможет вовремя предложить ценному специалисту долгосрочный контракт на пять лет. Такой подход повысит лояльность команды и снизит текучесть кадров в компании.

Юристам компаний стоит заранее проанализировать риски при расторжении новых типов контрактов. Изменение логики заключения договоров может повлиять на процедуру увольнения. Рекомендуем обновить локальные правовые акты и правила внутреннего распорядка. Ознакомьте всех работников с грядущими переменами под подпись. Прозрачность процессов снизит тревожность в коллективе. Понимание своих прав и обязанностей поможет избежать конфликтов при переходе на новые стандарты оформления отношений между нанимателем и работником.

Риски и возможности при переходе на новые формы занятости

Многие компании в регионах Беларуси привыкли использовать договоры подряда для экономии на налогах. Теперь такая практика становится опасной. Если функции исполнителя совпадают с должностью в штатном расписании, проверка признает отношения трудовыми. Нанимателя заставят доплатить все страховые взносы за прошлые периоды. Рекомендуем провести ревизию всех договоров с фрилансерами и внешними специалистами уже сейчас.

Для работников переход в штат означает появление социальных гарантий. Вы получите оплачиваемый отпуск и оплату больничного. Это особенно актуально для курьеров и водителей, которые часто работают без защиты. Теперь риск остаться без средств при болезни снижается. Однако стоит учитывать, что сумма «на руки» может немного уменьшиться из-за обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Руководителям среднего звена в Минске стоит обратить внимание на систему мотивации. Новые изменения в Трудовом кодексе позволяют гибко настраивать надбавки за стаж и квалификацию. Используйте это для удержания ключевых сотрудников. Например, введите ежеквартальные бонусы за освоение новых навыков. Это создаст прозрачную систему роста и снизит желание персонала искать работу в других местах.

Специалистам по кадрам нужно пересмотреть регламенты взаимодействия с удаленными сотрудниками. Четко зафиксируйте в договоре время, когда работник обязан быть на связи. Пропишите способы передачи отчетов и сроки их проверки. Это исключит конфликты из-за «невидимости» сотрудника в течение дня. Правильный подход к дистанционному труду поможет сохранить продуктивность команды без лишнего контроля.

Бухгалтерии крупных предприятий потребуется обновить алгоритмы расчета выплат при расторжении контрактов. Изменение порядка заключения договоров влияет на компенсации при увольнении. Проверьте актуальность всех внутренних инструкций по расчету выходных пособий. Ошибки в этих суммах часто становятся причиной судебных исков. Своевременная корректировка документов обезопасит бизнес от лишних финансовых потерь и штрафных санкций.

Источники: Белстат, Минтруда и соцзащиты.