Поляризация рынка труда Беларуси — главный сюжет 2026 года. В первом квартале индекс конкуренции на рынке труда Беларуси — отношение активных резюме к вакансиям — упёрся в 12,4. Нормой считается 6–8. Весь прошлый год страна жила в этом коридоре. В 2026 мы из него вылетели и, судя по всему, возвращаться не собираемся.

Но индекс 12,4 ничего не объясняет. Это средняя температура по больнице, где один пациент горит в лихорадке, а второй вот-вот замёрзнет. В административном персонале — 33,4 резюме на вакансию. В розничной торговле — 6,0. Разница в пять с половиной раз.

Это не рынок труда. Это два разных рынка, которые по недоразумению существуют в одной стране.

Одна страна — два рынка: от 6 до 33 резюме на вакансию

Цифры за первый квартал 2026 выглядят так, будто их рисовали два разных человека.

**Где людей слишком много:**

**Где людей не хватает:**

Разрыв между «верхом» и «низом» — 5,5 раза. И это не сезонный всплеск. Индекс растёт три квартала подряд, с июля 2025 года. Аналитики рынка труда прямо говорят: характер структурный, не сезонный.

Почему это произошло именно сейчас? 78,2% спроса работодателей — линейный персонал и специалисты реального сектора. Торговля, логистика, производство, стройка. Но только 58,9% соискателей ищут работу в этих сферах. Остальные 41% рвутся в офисы, где мест объективно меньше. Это как если бы в ресторане 80% заказов было на горячее, а 60% людей стояли в очереди за десертами.

К середине 2026 года конкуренция немного ослабла — до 10,3 резюме на вакансию в июне. Не потому что офисный сектор ожил, а потому что работодатели активизировались: +32,9% вакансий к началу года. Но внутри секторов картина не изменилась. В административном персонале — 30,9. В маркетинге — 27,8. В IT, кстати, конкуренция только растёт: 22,7 против 21,2 в январе.

Поляризация рынка труда Беларуси: где не хватает людей

Сектора, где работодатели до сих пор не могут закрыть вакансии — и это не временный сбой, а хроническая история.

Розничная торговля: 5,4–6,0 резюме на вакансию. Медианная предлагаемая зарплата — около 1 600 рублей. Не самая высокая по рынку, но расти ей есть куда: в смежном производстве за те же руки платят 2 400+. Продавцы это уже поняли и начали перетекать туда. Аналитики называют это «миграционными коридорами» — и для ретейла это головная боль, потому что удержать персонал одной лишь индексацией на 5% уже не получается.

Медицина и фармацевтика: 6,3–6,6. Нехватка врачей, медсестёр, провизоров. При этом внутри сектора свой дисбаланс: лаборантов и ассистентов — профицит, врачей — дефицит. Средняя зарплата в здравоохранении около 2 500 рублей, и бюджетный сектор не может конкурировать с частными клиниками, которые перекупают специалистов.

Производство: 6,9–7,4. Самый яркий пример — Минский автозавод. По состоянию на 30 июня 2026 года — 1 902 незакрытые вакансии. Сталевар получает до 4 700 рублей, заливщик металла — до 4 100, ведущий инженер-конструктор — 3 000–3 500. Цифры выше рынка — а люди всё равно не идут. Проблема глубже денег: графики, условия, бытовая неустроенность. В производство не приходят не потому что мало платят, а потому что тяжело.

Кстати, 70% из 135 тысяч вакансий в общереспубликанском банке — рабочие специальности. Самая востребованная профессия — водитель, от 7 300 до 9 000 открытых позиций в любой момент времени. Электромонтёры — около 4 500. Продавцы — примерно 3 300. Это не аномалия. Это структура экономики.

Где не хватает вакансий: ИТ, маркетинг, офис

На другом полюсе — профессии, где найти работу можно, но придётся постоять в очереди.

Административный персонал: 30,9–33,4 резюме на вакансию. Абсолютный антирекорд. Секретари, офис-менеджеры, администраторы — профессии, которые в 2020–2023 годах считались «тихой гаванью». Сейчас на одно место — толпа. К середине года конкуренция немного снизилась, но 30+ резюме — это всё ещё в пять раз выше нормы.

Маркетинг, реклама, PR: 27,8–27,9. Тут конкуренция стабильно высокая и почти не меняется. Рынок насыщен, новых вакансий мало, а поток желающих не иссякает. Зарплата — 2 000–2 500 рублей для middle-специалиста. При 28 кандидатах на место работодатель не торгуется — он выбирает.

ИТ: 20,9–22,7. И это единственный сектор из «перегретых», где конкуренция продолжает расти. В начале года было 21,2 резюме на вакансию, к июню — 22,7. Доля айтишных вакансий — всего 5,8% от рынка, а доля резюме — 11,6%. Внутри сектора разброс дикий: руководители проектов — 49,5 резюме на вакансию, аналитики — 46,4, дизайнеры — 39. Зато дата-сайентисты — 10,9, DevOps-инженеры — 11,8. IT не умерло, оно сегментировалось. Спрос на специалистов по данным и инфраструктуре растёт, на джунов и «универсалов» — падает.

Что это значит для соискателя

Ваша стратегия поиска зависит не от того, кто вы, а от того, в каком секторе вы ищете.

Сценарий 1: вы в дефицитной отрасли. Конкуренция 5–7 резюме на вакансию. Зарплаты растут, работодатели конкурируют за вас, а не наоборот. Здесь можно и нужно торговаться. Но есть нюанс: дефицитные отрасли — это производство, стройка, транспорт, торговля. Не офис. Медианная зарплата в реальном секторе — 2 000–2 500 рублей, с перспективой роста. Водитель категории CE — от 3 000. Электромонтёр с допусками — 2 500–3 500. Не потолок, а пол.

Сценарий 2: вы в профицитной отрасли. Конкуренция 20–33 резюме на вакансию. Работодатель выбирает, вы ждёте. Рост зарплат замедлился до 13% в год, и это в среднем — у конкретного нанимателя может быть и 5%. 67% соискателей недовольны своей зарплатой, но только 45% компаний планируют индексацию в 2026 году. Логика простая: зачем поднимать, если на это место ещё 27 человек? Здесь выигрывает не тот, кто просит больше, а тот, кто доказывает цифрами: «я принёс X денег, сократил Y издержек». Без конкретики разговор о деньгах в профицитном секторе — дохлый номер.

Сценарий 3: смена отрасли. Самый радикальный, но и самый выгодный вариант, если смотреть на цифры. В производстве конкуренция в 3–5 раз ниже, чем в маркетинге, а зарплаты сопоставимы или выше. Сталевар на МАЗе — 4 700 рублей. Маркетолог с 28 конкурентами на место — 2 000–2 500. Разница очевидна. Это не призыв «иди в дворники». Это констатация факта: рынок перегрет там, где вы, возможно, сидите прямо сейчас, и голоден там, куда вы не смотрите.

Прогноз на второе полугодие 2026

Тренды, которые продолжат давить на рынок.

Конкуренция в офисных секторах не снизится. Поток резюме растёт: мартовский прирост +60,9% — рекорд с начала 2025 года. Вакансий в этих сферах больше не становится. Индекс будет ползти вверх.

Зарплаты в реальном секторе продолжат расти быстрее, чем в офисном. Людей не хватает, бизнес вынужден платить. 73% работодателей поднимали зарплаты в 2025 году. В 2026 таких только 45%, но именно в дефицитных отраслях индексация сохранится — у них просто нет выбора.

Миграция между секторами усилится. Продавцы уходят в производство, официанты — в стройку. Это рыночный механизм, и он будет работать всё жёстче по мере того, как разрыв в зарплатах между офисом и реальным сектором будет сокращаться. Не потому что офисным станут платить меньше — а потому что рабочим будут платить больше.

FAQ

*Почему при безработице 2,3% такая высокая конкуренция?*

Потому что люди не увольняются, а мониторят рынок. 67% занятых недовольны зарплатой и рассылают резюме «на всякий случай». Это создаёт искусственный навес конкуренции: резюме много, но «горячих» кандидатов, готовых выйти завтра, — единицы. Работодатели это знают и фильтруют жёстче.

*В каких профессиях конкуренция будет только расти?*

ИТ, маркетинг, административный персонал, бухгалтерия. Всё, что можно делать из офиса или удалённо. Причина: предложение специалистов растёт быстрее спроса, и эту динамику не переломить в ближайшие год-два.

*Есть ли смысл переучиваться из офиса в производство?*

Смотреть на цифры, а не на стереотипы. Электромонтёр с допусками в любом регионе Беларуси получает 2 500–3 500 рублей. Маркетолог в Минске с 28 конкурентами — 2 000–2 500. Разница не в деньгах даже — в вероятности найти работу. В производстве вы устроитесь за неделю. В маркетинге — за три месяца, если повезёт. Выбор за вами. Больше цифр по зарплатам и конкуренции в разрезе столицы — в обзоре рынка труда Минска 2026.

*Что будет с зарплатами к концу 2026 года?*

Медианная зарплата, скорее всего, закрепится в диапазоне 2 000–2 200 рублей. Средняя вырастет до 3 300–3 400 к декабрю за счёт высокооплачиваемых секторов, но медиану это не сильно сдвинет. Рост предлагаемых зарплат продолжит замедляться: +13% в первом квартале — и дальше будет меньше, если конкуренция сохранится на текущем уровне. Детальный разбор зарплат по отраслям — в материале о рынке труда Беларуси 2026.

Источники: Белстат, Комитет по труду, занятости и соцзащите, macroby.org.