Когда речь идет о развитии карьеры, мы представляем себе, как сотрудник пришел в компанию на позицию продавца, прошел путь повышений и в результате стал ее генеральным директором.

Но развиваться можно не только вертикально, есть еще горизонтальный тип карьеры.

Как раз он подходит для тех, кто хочет развиваться, а управление людьми – не его.

Разберемся, какие типы карьеры существуют и как выбрать подходящий именно для вас.

Вертикальная карьера

Это тип карьеры, который знают и понимают все: от “низкой” к “высокой” должности.

Например, когда вы приходите в компанию стажером, затем получаете должность специалиста, затем руководителя команды и так далее.

Вертикальный рост карьеры происходит либо в пределах одной компании, или же в одной отрасли.

Растет не только уровень должности, но и увеличивается зона ответственности, круг функциональных обязанностей и заработная плата.

Кому подходит вертикальный тип карьеры

Для того, чтобы расти вертикально, вы обязательно должны обладать лидерскими качествами, не бояться брать ответственность не только за свою работу, но и за работу коллектива, постоянно учиться и держать руку на пульсе в своей области.

Вертикальное развитие больше подходит экстравертам, хотя иногда среди начальников встречаются и интроверты.

Также такой тип подходит тем, кто точно уверен, что нашел свое дело и хочет развиваться только в этой области.

Вертикальный тип карьеры даст вам:

• высокую заработную плату

• успех и признание

• решения амбициозных задач

• возможности для развития личности и бизнеса

Подводные камни вертикального типа:

• выгорание из-за чрезмерной ответственности и нагрузки

• указание на ошибки подчиненных, а, возможно, и их увольнение (штрафы, выговоры)

• стерты границы между личной жизнью и работой, недостаток отдыха

• негатив от подчиненных (интриги, слухи, обсуждения за глаза)

• рано или поздно достигается потолок и выше нее уже не уйдете

Горизонтальная карьера

Такой тип карьеры предполагает развитие компетенций специалиста, его ценности на рынке труда в пределах одного отдела.

Например, вы приходите на работу на определенную должность, возможно, уже есть некоторый бэкграунд, и в пределах этой должности приобретаете опыт, лучше справляетесь с поставленными задачами, приобретаете новые знания, еще больше улучшая работу.

Тогда вы становитесь ценным сотрудником, которого компания боится потерять, к вам обращаются за советом, вы обучаете новых сотрудников и являетесь экспертом в своей области.

Кому подходит горизонтальный тип карьеры

Лучше всего такой тип карьеры подойдет для творческих и экспертных профессий.

Это идеальный вариант для тех, кто увлечен своим делом и не хочет заниматься процессами, которые далеки от самой профессии.

Например, главный врач уже не столько лечит, сколько занимается административной работой.

Поэтому специалисту, который любит лечить, общаться с пациентами, находить выходы из сложных ситуаций, лучше подойдет именно горизонтальный тип карьеры.

У такого врача точно не будет недостатка пациентов и дохода, он будет успешным и без руководящей должности.

Горизонтальный тип карьеры даст вам:

• развитие профессиональных навыков

• экспертность в сфере (вы можете писать книги, читать лекции и т.п.)

• ценность на рынке труда и признание работодателя / клиентов

• рост заработной платы пропорционально росту ваших навыков

• удовольствие от работы

• ответственность только за свои решения

• отсутствие потолка – совершенству нет предела

Подводные камни горизонтального типа:

• вы всегда будете выступать в роли подчиненного и должны будете выполнять то, что вам сказали

• возможные конфликтные ситуации с руководителем – два эксперта часто плохо уживаются вместе

• вы можете показаться кому-то не достаточно компетентным

На практике часто происходит переплетение двух типов карьеры: например, став экспертом в своей области, специалист получает руководящую должность.

Главное – ваша карьера должна развиваться, поскольку специалист, который более 5 лет работает на одном месте без увеличения обязанностей, обретения навыков и любого роста вызывает много вопросов, особенно во время дальнейшего поиска работы.