О предыдущей работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак.

Это правило нередко возмущает соискателей.

Ведь далеко не каждый начальник оставляет после себя только положительные воспоминания.

Рассказать о причине увольнения максимально честно и сохранить хорошие шансы на трудоустройство — та еще задачка.

Мы подготовили несколько советов, которые помогут выкрутиться из такой непростой ситуации.

Отделите факты от эмоций

Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, важно, чтобы ответ на вопрос о причинах увольнения характеризовал вас не как интриганта, а как профессионала.

Поэтому даже о сложной ситуации постарайтесь рассказать максимально корректно.

Вместо обвинений: «Прошлое место работы было ужасно, а начальник — самодур, тиран и скупердяй», объясните: «Я был вынужден уволиться, потому что компания стала нерегулярно выплачивать зарплату, а у меня кредит».

Так вы ответите аргументировано и лаконично.

При этом опустите любые подробности, которые могут быть расценены как банальные сплетни.

Не озвучивайте оценку поведения бывшего работодателя

Фраза «это какая-то мутная контора, там серая бухгалтерия» также едва ли прибавит вам баллов.

Постарайтесь сгладить все острые углы: «На этапе трудоустройства мне говорили, что в компании вся зарплата “белая”, а на практике часть суммы я получал в конверте».

Не критикуйте

Подумайте дважды перед тем, как озвучить факты, которые нанесут ущерб репутации бывшего начальника.

Это как раз тот случай, когда молчание — золото.

Ведь потенциальный работодатель волей-неволей примеряет каждое критическое замечание на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

Желает вам успешных собеседований.