Как проходить собеседование: советы, рекомендации

Обновлено: 21 сентября 2026 | Проверено редакцией Rework.by

Вы искали работу и отправили несколько десятков резюме в разные компании.

Вот оно – долгожданное приглашение на собеседование!

От этого разговора с представителем работодателя, а иногда и с самим работодателем зависит, получите ли вы желанную должность.

Как пройти собеседование успешно ?

Собеседование – беседа соискателя и работодателя, которая поможет обеим сторонам больше узнать друг о друге.

Собеседование нередко происходит в формате личной беседы, в дистанционном режиме (к примеру, созвон в Skype или Zoom), что особенно актуально в период пандемии, а также в виде телефонного разговора.

Иногда собеседование в виде телефонного разговора – предварительный этап отбора претендентов на должность.

Во время телефонной беседы претенденту могут задать и провокационные вопросы, чтобы выбрать самых достойных кандидатов и пригласить их на личную встречу.

Итак, успешно проходим собеседование на работу !

Виды интервью

Как пройти собеседование на работу?

Нужно знать ряд тонкостей об особенностях проведения собеседований, а также изучить правила поведения на личной встрече с работодателем или представителем компании.

Кроме того, перед собеседованием желательно уточнить, какой вид интервью предполагается: личная встреча, непосредственное общение в группе со всеми кандидатами или беседа со специальной комиссией.

Личная встреча

Самый распространенный вид интервью: работодатель и соискатель встречаются с глазу на глаз, без посторонних лиц.

Структурированное собеседование предполагает, что представитель компании задаст соискателю ряд вопросов, чтобы больше узнать об опыте работы кандидата, его образовании, личностных особенностях, а также причинах ухода с предыдущего места работы.

Не обходит стороной работодатель и планы соискателя на карьеру: не удивляйтесь, если у вас спросят о будущей карьере.

Человек, который проводит собеседование, хочет рассмотреть кандидата под разными углами, и, исходя из полученной информации, принимать решение о приеме на работу.

Ситуационное собеседование – довольно прогрессивный вид интервью.

Представитель компании задает определенную задачу или предлагает представить конкретную ситуацию, а кандидат должен предложить решение проблемы.

Часто используется такой пример: кандидат работает в должности, и так случилось, что он заключил договор с другой компанией на значительную сумму.

И внезапно выяснилось, что товара на складе нет, а договор уже подписан.

Как действовать в этой ситуации?

Кейс-интервью (современный аналог термина «ситуационное собеседование») дает наглядное представление о мышлении человека и его способах решения проблемных ситуаций.

Проективное собеседование – это беседа с психологическим приемом – проекцией – переносом собственных чувств или мыслей на окружающих людей.

Проекция активно используется на собеседованиях, поэтому перед тем, как проходить собеседование, следует внимательно изучить свои возможные ответы на провокационные вопросы.

К примеру, работодатель внезапно отходит от беседы и спрашивает у кандидата: «Почему люди обманывают?».

Кандидат объясняет: «Люди не хотят ставить себя в неловкое положение, им проще обмануть и сделать по-своему, чем объяснять причины своего поступка».

Работодатель понимает, что эти причины выстроены на основании жизненного опыта кандидата и его личных представлений, поэтому можно сделать вывод, что именно по этим причинам может обманывать других людей кандидат.

Другой вопрос, в положительном ключе, может звучать так: «Что мотивирует людей выполнять свою работу более качественно?».

Соискатель отвечает: «Достойная оплата труда, высокий результат, наличие авторитета в коллективе».

По факту, работодатель услышал причины, по которым соискатель готов свою работу выполнять лучше.

Поведенческое интервью (собеседование по компетенциям) отличается тем, что работодателя интересуют конкретные действия потенциального сотрудника на прошлых местах работы.

К примеру, представитель компании просит рассказать соискателя, в каких ситуациях ему пригодились ответственность и стрессоустойчивость, о которых шла речь в резюме.

На основании ответа работодатель делает вывод: правда ли у кандидата существуют эти качества и он применяет их в работе, или это просто красивые слова для резюме?

С помощью поведенческого интервью происходит тщательная оценка компетенций человека.

Стресс-интервью – вид личного собеседования, во время которого соискателя ставят в неловкое положение, провокационную ситуацию.

К примеру, руководитель компании может резко сказать, что не ждал кандидата на интервью, при соискателе начать обсуждать его внешние качества, начать вести себя грубо и бестактно (кричать, хамить и так далее).

Стресс-интервью редко используют компании с хорошей репутацией, потому что соискатели делятся друг с другом о результатах собеседования в разных компаниях.

Ясно, что отрицательная репутация хорошей компании не нужна: сильные и успешные кандидаты не будут отправлять резюме в фирму, где пренебрежительно относятся к соискателям.

Иногда во время личной встречи соискателю придется встретиться с несколькими представителями компании: например, с менеджером из отдела кадров, затем – с заместителем директора компании, на следующем этапе – непосредственно с директором.

Общение с группой кандидатов

Как пройти собеседование на работу, если предстоит общение в формате групповой беседы?

Работодатель в этом случае хочет сразу определиться: с какими кандидатами стоит вести дальнейший диалог, а кого нужно отсеять.

Главное, что требуется от вас – вести себя активно, дружелюбно, показать умение работать в команде.

Если собеседование проходит в формате игры – занять лидерскую позицию, показать, что другие люди уважают вас и подчиняются вам.

Активных кандидатов приглашают на следующий этап, который зачастую представляет собой личную встречу с менеджером по кадрам или директором.

Специальная комиссия

Формат предполагает, что во время собеседования присутствуют несколько представителей фирмы и кандидат.

Комиссия зачастую задает соискателю интересующие ее вопросы, происходит оценивание кандидата по определенной шкале.

Затем кандидата, который набрал наибольшее количество баллов, приглашают на работу.

От соискателя совершенно не зависит, в каком формате будет происходить интервью.

Как проходить собеседование, чтобы успешно показать себя в любой ситуации?

Лучший метод – подготовиться к каждому варианту развития событий!

Представьте себя на месте работодателя и смоделируйте каждый из видов интервью.

Сделайте наброски возможных вопросов и ваших ответов на них.

Помните, что собеседование – это возможность для работодателя лучше узнать кандидата, а соискатель в беседе может больше рассказать о себе работодателю.

Этапы собеседования

Проходим собеседование на работу: чтобы чувствовать уверенность в собственных действиях, вы должны владеть максимальной информацией об этапах предстоящего собеседования.

В зависимости от вида собеседованиях (их мы обсудили выше), этапы беседы будут отличаться, имеет значение и индивидуальный подход компании к найму новых сотрудников.

Личное собеседование и общение с комиссией имеют общие этапы:

• Кандидат на должность заполняет стандартную форму анкеты. В этой анкете обычно работодатель указывает классический перечень вопросов, возможно, вы уже указали в резюме эту информацию.

Не поленитесь, и вкратце в анкете напишите о своем опыте работы, образовании, дополнительной квалификации.

• Слово работодателю. Как правило, представитель компании рассказывает о компании, подробностях вакансии и обязанностях, которые входят в круг работы на определенной должности.

• Беседа с кандидатом. Работодатель задаст соискателю интересующие его вопросы, возможно, уточнит некоторые данные по резюме и анкете.

Задача соискателя на этом этапе – предоставить работодателю максимально полную и точную информацию о себе, объяснить, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов на эту должность.

• Время вопросов. Здесь соискатель может задать вопросы работодателю касательно должности, размера заработной платы, особенностей оплаты труда (наличие стимулирующих надбавок, или, наоборот, штрафных санкций), отпускной системы, статуса занятости.

Чем больше у соискателя грамотно сформулированных вопросов, тем сильнее он заинтересован в должности, и тем серьезнее он подходит к будущей работе – такой вывод делают о вопросах кандидатов многие работодатели.

• Тестовая задача. Нередко представитель компании предлагает кандидату выполнить несложное тестовое задание.

Это необходимо для того, чтобы оценить навыки соискателя.

• Прощание. Классическое прощание соискателя с работодателем состоит из прощальной фразы и итогов собеседования.

Работодатель может сказать: «Спасибо за собеседование, мы с вами свяжемся в течение двух дней», или предложить вам с завтрашнего дня приступить к рабочим обязанностям.

Если вы не подошли на должность, вам, скорее всего, скажут об этом напрямую.

• Обратная связь. Если собеседование прошло успешно, вам звонят через несколько дней после собеседования и предлагают начать работать в компании.

Как пройти собеседование на работу, если беседа проводится с группой кандидатов?

Следует знать, что анкетирование и рассказ о компании – это классические этапы, которые присутствуют и здесь.

Затем кандидатам предложат игры или специфические задания, где можно будет определить их профессиональные компетенции и лидерские качества.

Завершающие этапы – прощание и обратная связь проводятся по тем же принципам, что и при личном собеседовании.

Как подготовиться?

Как проходить собеседование с положительным результатом?

Беседа с потенциальным работодателем требует от соискателя значительной подготовки.

Если у вас есть какие-то вопросы или сомнения относительно компании, позвоните работодателю до собеседования и задайте их.

Обязательно уточните правила дресс-кода, а если место работы находится в другом конце города или в незнакомой местности, уточните, каким транспортом лучше доехать.

Если записи о времени и месте собеседования были утеряны, уточните у работодателя эти данные.

Хуже, если вы опоздаете на беседу или решите не прийти из-за того, что бумага с записями была потеряна.

Не забудьте посетить сайт компании, и подробно изучить особенности ее работы.

Убедитесь, что вам интересна сфера деятельности фирмы, и вы действительно хотите здесь работать.

Внимательно изучите здание, где находится компания, карту.

Изучите отзывы сотрудников и клиентов: вы можете найти много интересного!

Если у вас возникли вопросы во время изучения сайта, запишите их, и задайте на собеседовании.

Как хорошо пройти собеседование?

Советы Существует несколько приемов, которые помогут вам успешно пройти собеседование в компании:

• Уверенность в себе. Излучайте улыбку и уверенность в собственных действиях!

Это даст вам бонусные очки в глазах работодателя.

Неуверенные, замкнутые и скованные люди не вызывают доверия, особенно, если они пришли устраиваться на работу.

• Проявите интерес. Покажите представителю компании, что вы заинтересованы в работе: задавайте вопросы, стройте беседу в формате диалога.

• Практическая часть. Не стоит засыпать работодателя своими знаниями или оперировать лучшими качествами.

Расскажите, где, когда и в каких ситуациях вы применили свои знания, как на практике помог вам опыт.

Практическая демонстрация собственных умений лучше теории!

• Контролируйте свое тело и взгляд. Периодически меняйте позу, расслабьтесь, не стоит вести себя скованно и слишком сдержанно.

Общайтесь с работодателем на равных: ведь ему нужен хороший работник на определенную должность, а вам нужна достойная работа.

Вы можете дать друг другу новые возможности!

Периодически переводите взгляд с работодателя на элементы интерьера, но проявляйте искренний интерес к представителю компании.

• Ваша речь – показатель ума. Потренируйтесь грамотно и правильно говорить.

изгоните из речи слова-паразиты.

Они испортят все первое впечатление и могут даже затмить ваши прекрасные рекомендации! Конечно, стоит правильно попрощаться с сотрудником компании, который проводил интервью.

Хорошее прощание оставит о вас положительное впечатление: поблагодарите собеседника за проведенное интервью, спокойно соберитесь и выйдете из офиса.

Топ-5 ошибок соискателя

Проходим собеседование на работу, не совершая типичных ошибок:

• Надеть всю самую лучшую одежду. Прежде, чем идти на собеседование, уточните вопрос относительно дресс-кода.

В противном случае у работодателя создается впечатление, что вы просто не знаете, как нужно одеваться в рабочей обстановке.

• Прийти вовремя. Опоздание на собеседование – конечно, серьезный промах, но приходить за час до беседы тоже не стоит.

Оптимальное время – быть в офисе за 10-15 минут до собеседования: таким образом, вы не создаете дискомфорт ни себе, ни представителям компании.

• Жалобы. Ни один работодатель не хочет выслушивать жалобы соискателя, особенно, если они касаются предыдущего места работы.

Если вам зададут вопрос относительно ухода с предыдущего места работы, лучше отвечать нейтрально.

К примеру, отсутствие карьерного роста, «я перерос(ла) эту работу», «хочу раскрыть свой потенциал в другом месте».

• Молчание – золото, но не для собеседования! Некоторые работодатели расценивают молчание соискателя как отсутствие интереса к работе или избыточную скрытность.

И то, и другое, снижают ваши шансы на получение желаемой должности.

• Неуверенность в себе. Многие работодатели считают, что неуверенность в себе на собеседовании – признак того, что человек понимает: «Я не соответствую требованиям к этой должности».

А зачем тогда тратить время на собеседование? Как проходить собеседование с положительным результатом?

Тренируйтесь дома вплоть до полного искоренения указанных ошибок из вашего поведения и речи!

Успешное прохождение собеседования – не такая трудная задача, какой она может показаться!

Следует лишь внимательно изучить особенности этого процесса, быть готовым к вопросам работодателя, устранить некоторые распространенные ошибки.

Как вести себя после интервью и правильно получить оффер

Завершение беседы не означает окончание процесса отбора. Многие кандидаты совершают ошибку, просто покидая офис или закрывая окно Zoom. Чтобы успешно пройти собеседование, проявите инициативу сразу после встречи. Поблагодарите рекрутера за уделенное время и уточните сроки обратной связи. Если вам пообещали ответить до пятницы, зафиксируйте это. Вежливое прощание оставляет приятное впечатление о вашей культуре общения. Это особенно ценится в крупных банках и государственных предприятиях Беларуси, где соблюдение делового этикета стоит на первом месте.

В течение суток отправьте короткое письмо с благодарностью на электронную почту. В тексте напомните о себе и кратко подчеркните свой интерес к вакансии. Можно добавить одну важную деталь, которую забыли упомянуть в разговоре. Например, напишите о наличии сертификата или успешном проекте. Такой жест показывает вашу заинтересованность и серьезный подход к делу. В IT-компаниях Минска такая практика считается нормой и выделяет соискателя на фоне остальных. Письмо должно быть лаконичным, без лишних просьб и настойчивости.

Если обещанный срок ответа прошел, а новостей нет, напишите вежливое напоминание. Не стоит звонить каждые два часа или засыпать рекрутера сообщениями в мессенджерах. Достаточно одного письма с вопросом о статусе вашей кандидатуры. Опишите, что вы по-прежнему заинтересованы в этой позиции. Иногда задержка связана с внутренними процессами согласования или болезнью руководителя. Спокойное ожидание демонстрирует вашу стрессоустойчивость и профессионализм. Помните, что излишнее давление может вызвать негатив даже у самого лояльного работодателя.

Получение предложения о работе или оффера требует внимательного анализа. Не спешите соглашаться на первом же звонке, даже если вакансия кажется идеальной. Попросите прислать условия в письменном виде. Изучите график работы, систему премирования и социальный пакет. В Беларуси часто обсуждают «чистую» зарплату на руки, но в договоре указывают сумму до вычета налогов. Уточните этот момент, чтобы избежать недопонимания в первый рабочий месяц. Проверьте условия испытательного срока и критерии его успешного прохождения.

Если вам предложили сумму ниже ожидаемой, попробуйте обсудить ее. Аргументируйте свою позицию конкретными навыками или опытом, которые принесут пользу бизнесу. Предложите вариант с пересмотром оплаты после завершения испытательного срока. Многие работодатели готовы идти на компромисс, если видят в вас ценного специалиста. Будьте готовы к отказу, но ведите диалог конструктивно. Умение договариваться о своих условиях — это тоже часть профессиональных компетенций, которую оценивают руководители при найме сотрудников.

В случае отказа не сжигайте мосты и не проявляйте агрессию. Попросите рекрутера дать развернутую обратную связь по вашим ответам. Узнайте, каких знаний или навыков вам не хватило для получения этой должности. Эта информация поможет вам скорректировать резюме и лучше подготовиться к следующим встречам. Иногда компания может предложить вам другую вакансию позже. Вежливое принятие отказа сохраняет вашу репутацию на рынке труда. Используйте этот опыт как бесплатный урок для вашего карьерного роста.

Как вести себя на онлайн-интервью

Дистанционный формат стал стандартом для IT-компаний Минска и многих агентств. Чтобы успешно пройти собеседование через Zoom или Google Meet, проверьте технику заранее. Протестируйте микрофон, камеру и скорость интернета за десять минут до звонка. Найдите тихое место с нейтральным фоном. Лишние вещи в кадре или шум за стеной отвлекают рекрутера от ваших ответов. Это может создать впечатление неорганизованности или несерьезного отношения к вакансии.

Соблюдайте дресс-код даже при работе из дома. Не обязательно надевать полный костюм, но опрятный вид обязателен. Чистая рубашка или базовый джемпер подчеркнут ваш профессионализм. Визуальный контакт в видеозвонке работает иначе. Смотрите в объектив камеры, а не на изображение собеседника на экране. Так создается ощущение, что вы смотрите человеку в глаза. Это помогает установить доверие и уверенно отвечать на сложные вопросы.

Подготовьте шпаргалки, которые не будут видны в кадре. Выпишите тезисы о своих достижениях и вопросы к работодателю на стикерах. Разместите их рядом с монитором на уровне глаз. Это поможет не сбиться с мысли и вспомнить важные детали опыта. Однако не читайте текст по бумажке. Речь должна оставаться живой и естественной. Постоянное чтение с листа выглядит неестественно и вызывает подозрения в отсутствии самостоятельности.

Следите за невербальными сигналами и осанкой. Сидите ровно, не отклоняйтесь слишком сильно назад и не наклоняйтесь к экрану. Жестикулируйте умеренно, чтобы руки попадали в кадр, но не перекрывали ваше лицо. Улыбайтесь и кивайте, когда слушаете собеседника. Это показывает вашу вовлеченность в процесс. В условиях удаленного общения такие мелочи компенсируют отсутствие личного контакта и помогают создать положительный образ кандидата.

Продумайте план действий на случай технических сбоев. Если связь прервалась, не паникуйте. Сразу напишите рекрутеру в мессенджер или на почту. Сообщите, что возникли проблемы с интернетом, и предложите переподключиться. Спокойная реакция на форс-мажор доказывает вашу стрессоустойчивость. Для многих руководителей в Беларуси умение быстро решать проблемы важнее, чем идеальная работа техники. Такой подход превращает досадную ошибку в демонстрацию ваших сильных сторон.

И тогда желаемая должность станет вашей!

Ищите себе вакансии на ludi.by быстро, с гарантией!