Декретный отпуск в Беларуси 2026: сколько платят и как оформить
Декретный отпуск в Беларуси 2026 даёт 126 календарных дней освобождения от работы и 100 % среднего заработка за них. Дальше по порядку: сколько именно платят, как считают сумму, кому пособие не положено и что наниматель не имеет права делать. Все цифры на октябрь 2026 года, со ссылками на документы.
Сразу главное. Минимум для работающей женщины 858 рублей в месяц, максимум 9 407,7 рубля в месяц. Всё, что между ними, зависит от заработка за 18 месяцев до выхода в декрет, а не от оклада в трудовом договоре.
Содержание
Сколько длится декретный отпуск: 126, 140, 146 или 160 дней
Стандартный отпуск по беременности и родам — 126 календарных дней: 70 до родов и 56 после. Столько дают при обычных родах одного ребёнка. В остальных случаях срок меняется, и это прописано в статье 184 Трудового кодекса.
| Ситуация | Дней отпуска |
|---|---|
| Обычные роды | 126 (70 до родов + 56 после) |
| Осложнённые роды, в том числе двойня или тройня | 140 |
| Женщина живёт или работает в зоне радиоактивного загрязнения | 146 |
| Зона радиоактивного загрязнения и осложнённые роды | 160 |
| Усыновление ребёнка до 3 месяцев | 70 со дня усыновления |
| Рождение мёртвого ребёнка | 70 |
С какого срока выдают больничный
Листок нетрудоспособности по беременности и родам открывают в 30 недель. Если женщина живёт или работает на территории радиоактивного загрязнения — в 27 недель, и отпуск тогда длиннее. Больничный выдают сразу на весь период, а не частями, поэтому ходить к врачу за продлением не нужно.
Пособие по беременности и родам: 100 % среднего заработка
Пособие платят в размере 100 % среднедневного заработка за все дни, которые указаны в больничном. Стаж здесь не важен: даже если женщина работает первый год, она получит 100 %, а не 80 %, как по обычному больничному. Это самое частое заблуждение: люди переносят правила пособия по временной нетрудоспособности на декретные.
Как считают среднедневной заработок: 18 месяцев и 547 дней
Почти все статьи в интернете утверждают, что пособие считают за последние 6 месяцев. Это устаревшая норма. С 1 июля 2024 года расчётный период — 18 календарных месяцев (547 дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. Правило закреплено в Положении № 569. Если путаетесь в разных видах выплат, начните с материала о том, как рассчитывают больничный: логика похожая, но проценты другие.
Считать вручную ничего не нужно. С 2024 года среднедневной заработок определяет ФСЗН по данным персонифицированного учёта, куда попадает заработок со всех мест работы, где платили взносы. Наниматель только передаёт документы. Поэтому «серая» зарплата в конверте в расчёт не попадёт, а официальная — попадёт вся.
Пример. Женщина уходит в декрет в октябре 2026 года. Расчётный период — с 1 января 2025 по 30 июня 2026, это и есть 18 месяцев перед третьим кварталом 2026-го. Если она полгода была на больничном или в отпуске по уходу за старшим ребёнком, сумма будет ниже: заработка за эти месяцы меньше.
Минимум: 858 рублей в месяц
Ниже определённой планки пособие быть не может, даже если заработок был маленьким или его не было вообще. Для работающих женщин минимум 100 % месячной минимальной заработной платы с учётом индексации. С 1 января 2026 года МЗП составляет 858 рублей, об этом сообщало Министерство труда.
Для остальных категорий, у которых есть право на пособие, минимум другой: 100 % бюджета прожиточного минимума. С 1 августа по 31 октября 2026 года БПМ равен 530,37 рубля. То есть студентка дневной формы или зарегистрированная безработная получит не меньше 530,37 рубля в месяц.
Максимум: 9 407,7 рубля в месяц
Верхняя граница — трёхкратная средняя заработная плата работников в республике за месяц. При августовской средней 3 135,9 рубля по данным Белстата это 9 407,7 рубля в месяц. Всё, что выше, государство не компенсирует.
Потолок привязан к средней зарплате за месяц, предшествующий месяцу права на пособие. Для декрета, который начинается в октябре, будет применяться сентябрьская средняя (её публикуют около 23 октября), для ноябрьского — октябрьская. Сумма меняется каждый месяц, поэтому в разных источниках цифры немного расходятся.
Сколько получу: таблица по уровням заработка
| Средний заработок в месяц, руб. | За 126 дней, руб. | За 140 дней, руб. |
|---|---|---|
| 1 000 | ≈ 4 100 | ≈ 4 600 |
| 1 500 | ≈ 6 200 | ≈ 6 900 |
| 2 000 | ≈ 8 300 | ≈ 9 200 |
| 3 000 | ≈ 12 400 | ≈ 13 800 |
| 4 000 | ≈ 16 600 | ≈ 18 400 |
| 9 400 (потолок) | ≈ 39 000 | ≈ 43 300 |
Цифры в таблице — прикидка, а не расчёт. Реальная сумма зависит от того, сколько дней в расчётном периоде человек фактически работал: больничные, отпуск по уходу за старшим ребёнком и другие неоплачиваемые периоды уменьшают среднедневной заработок. Точную сумму покажет ФСЗН, бухгалтерия может только предварительно прикинуть.
Доплата, о которой почти не пишут
Есть норма, которая защищает женщин с небольшой зарплатой. Если сумма пособия по беременности и родам оказалась меньше пособия по уходу за ребёнком до 3 лет за тот же период, ФСЗН доплачивает разницу (часть шестая пункта 16 Положения № 569). На практике это значит, что за первые месяцы после родов женщина не получит меньше, чем получала бы как мама в отпуске по уходу.
Кому пособие по беременности и родам не положено
Право на пособие есть не у всех. Вот категории, которые его получают, и условия для каждой.
- Работающие по трудовому договору — 100 % среднего заработка, минимум 858 рублей.
- Исполнители по гражданско-правовым договорам — 100 % среднемесячного вознаграждения, но не больше суммы уплаченных взносов.
- ИП, адвокаты, нотариусы — 100 % среднемесячного дохода при условии, что платили взносы. Если взносы не платили, пособия не будет.
- Студентки дневной формы — 100 % стипендии, но не меньше БПМ (530,37 рубля).
- Зарегистрированные безработные — 100 % пособия по безработице, но не меньше БПМ. Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня увольнения.
Неработающая женщина, которая не зарегистрирована безработной и не платит взносы, пособие по беременности и родам не получает. Ей положено только единовременное пособие при рождении ребёнка. Это неприятная, но реальная норма, и о ней лучше знать заранее.
Совместительство: где назначают и что учитывают
Если женщина работает на двух работах, пособие назначают по основному месту работы. Но заработок учитывают со всех мест, где за неё платили взносы: ФСЗН видит их в персонифицированном учёте. Отдельное пособие по совместительству не платят, поэтому вторая работа не удваивает сумму, но и не теряется.
На практике это выглядит так: женщина получает пособие у основного нанимателя, а бухгалтер по совместительству выдаёт справку о доходах. Если справки не будет, ФСЗН посчитает только по основному месту, и сумма окажется ниже.
Как оформить декретный отпуск: 5 шагов
Оформить декретный отпуск в Беларуси проще, чем кажется, если делать по порядку. Понадобятся паспорт и листок нетрудоспособности, остальное наниматель и ФСЗН запросят сами.
- Встать на учёт до 12 недель. За это платят отдельное пособие — 100 % БПМ, то есть 530,37 рубля. Нужно не только встать на учёт, но и регулярно посещать врача и выполнять назначения.
- Получить листок нетрудоспособности. В 30 недель, в зоне радиоактивного загрязнения — в 27. Больничный оформляют на весь отпуск сразу.
- Написать заявление. На отпуск по беременности и родам и на назначение пособия. Форму заявления обычно даёт кадровая служба.
- Дождаться приказа. Наниматель издаёт приказ и передаёт сведения в ФСЗН. Расчёт делает фонд, а не бухгалтерия.
- Получить деньги. Пособие назначают в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми документами. Если ФСЗН запрашивает сведения из других органов, срок может растянуться до месяца. Выплата приходит в день, установленный для зарплаты за прошлый месяц.
Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев с первого дня отпуска. Если срок пропущен по уважительной причине, его может восстановить комиссия по назначению пособий, но лучше не доводить до этого. Порядок и перечень документов есть на сайте Фонда социальной защиты населения.
Что происходит после декрета: отпуск до 3 лет
Сразу после отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель обязан его предоставить по заявлению, стаж и должность значения не имеют (статья 185 ТК). Отпуск можно брать частями и прерывать в любой момент.
Взять такой отпуск может не только мать, но и отец, бабушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Правда, для отца есть условие: мать должна выйти на работу, учёбу или быть занятой как ИП. Подробно этот сценарий разобран в материале про декрет для отца.
Можно работать и не терять пособие. Если выйти на неполную ставку (не более половины нормы рабочего времени), пособие платят в полном размере. Если работать больше половины нормы, останется 50 % пособия. Отпуск по уходу засчитывается в общий стаж, но не идёт в стаж для трудового отпуска: за эти годы дни отдыха не накапливаются, и расчёт отпускных после декрета будет скромным. Вернуться в профессию помогает отдельный материал о том, как искать работу после декрета.
Другие выплаты 2026 года: таблица сумм
Пособие по беременности и родам — не единственная выплата. После рождения ребёнка семья получает ещё несколько видов помощи. Суммы действуют с 1 августа 2026 года по 31 января 2027-го, они привязаны к БПМ 530,37 рубля и к средней зарплате за квартал.
| Выплата | Размер | Сумма, руб. |
|---|---|---|
| При рождении первого ребёнка | 10 БПМ | 5 303,70 |
| При рождении второго и следующих детей | 14 БПМ | 7 425,18 |
| Женщинам, ставшим на учёт до 12 недель | 100 % БПМ | 530,37 |
| По уходу до 3 лет, первый ребёнок | 35 % средней зарплаты | 1 057,70 |
| По уходу до 3 лет, второй и следующий | 40 % средней зарплаты | 1 208,80 |
| По уходу до 3 лет, ребёнок-инвалид | 45 % средней зарплаты | 1 359,90 |
| На детей 3–18 лет в семье с ребёнком до 3 лет | 50 % БПМ | 265,19 |
Размер БПМ установлен постановлением Министерства труда от 22 июля 2026 года № 54, опубликованным на pravo.by. Пособия по уходу за ребёнком до 3 лет пересчитывают дважды в год, с 1 февраля и с 1 августа, поэтому суммы в таблице действуют до конца января 2027 года. Полный перечень выплат с условиями есть на странице Минтруда.
Если в семье двое детей, один из которых младше 3 лет, платят два пособия одновременно: на ребёнка до 3 лет (40 % средней зарплаты) и на второго ребёнка от 3 до 18 лет (50 % БПМ). В октябре 2026 года суммарно это 1 474 рубля. Пособия считают от средней зарплаты по стране, поэтому полезно понимать, из чего состоит зарплата и какие выплаты в неё входят.
Что наниматель не вправе делать: 7 гарантий
Гарантии для беременных и женщин с детьми прописаны в главе 19 Трудового кодекса. Многие о них не знают и соглашаются на то, чего требовать нельзя. Вот семь пунктов, которые стоит держать в голове.
- Увольнять по сокращению, из-за несоответствия должности или болезни дольше четырёх месяцев. Статья 268 ТК запрещает расторгать договор по пункту 1 и пунктам 3–5 статьи 42 с беременной, женщиной с ребёнком до 3 лет и одиноким родителем с ребёнком до 3 лет. Исключения два: ликвидация организации и прекращение деятельности нанимателя-предпринимателя. За прогул или появление на работе в состоянии опьянения уволить могут, эти основания в запрет не входят.
- Отказывать в приёме на работу или снижать зарплату из-за беременности или наличия ребёнка до 3 лет. Если отказали, наниматель обязан в течение трёх дней письменно объяснить причину, а отказ можно обжаловать в суд.
- Привлекать к ночным и сверхурочным работам, работе в праздники и выходные, отправлять в командировку. Для беременных это прямой запрет (статья 263 ТК). Женщин с детьми до 14 лет можно привлечь только с их письменного согласия.
- Оставлять на тяжёлой работе. По заключению врачебно-консультационной комиссии нормы выработки снижают или переводят на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка (статья 264 ТК).
- Отказывать в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель обязан предоставить его по письменному заявлению, полностью или частями (статья 185 ТК).
- Лишать перерывов для кормления ребёнка. Женщинам с детьми до полутора лет дают дополнительные перерывы не реже чем через три часа, каждый не менее 30 минут, при двух и более детях — не менее часа. Перерывы входят в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (статья 267 ТК).
- Забывать про дополнительный свободный день. Матери ребёнка-инвалида до 18 лет положен один оплачиваемый день в месяц, а при наличии троих детей до 16 лет — один день в неделю (статья 265 ТК).
Тексты статей можно проверить в Трудовом кодексе на pravo.by. Если наниматель нарушает эти нормы, жалоба в инспекцию труда обычно решает вопрос быстрее суда. Отдельно стоит помнить, что сокращение штата беременную не касается, а увольнение по собственному желанию остаётся её личным решением, и отговорить наниматель не может.
Если пособие задержали или занизили
Сначала нужно понять, кто виноват. Если документы сданы, а деньги не пришли, вопрос обычно в ФСЗН, а не в нанимателе: с 2024 года расчёт и назначение делает фонд. На горячей линии ФСЗН (короткий номер 122) можно проверить, поступили ли сведения и назначено ли пособие.
Если сумма кажется заниженной, просите письменный расчёт у нанимателя и уточняйте в ФСЗН, какой заработок попал в персонифицированный учёт. Чаще всего дело в сведениях от одного из работодателей: их либо не передали, либо передали с ошибкой. Второй вариант — работа по совместительству без справки о доходах.
Дальше по ситуации: жалоба в районный или городской отдел ФСЗН, обращение в инспекцию труда по месту нахождения нанимателя, при споре о сумме — в суд. Практика показывает, что до суда доходит редко: ошибки в сведениях исправляют на уровне фонда.
Новое в 2026: электронный больничный по беременности
2 октября 2026 года подписан указ, который расширяет электронное взаимодействие ФСЗН с системой здравоохранения и работодателями. Фонд получает право работать со сведениями, составляющими врачебную тайну, без согласия получателя пособия, но только для подтверждения нетрудоспособности и назначения выплаты. Это старт пилота по электронным больничным в случаях беременности и родов, сообщил Минтруд.
Что это значит на практике. Бумажный листок нетрудоспособности пока сохраняется, так что приносить его всё равно нужно. В перспективе женщине не придётся ничего относить: данные о больничном попадут в ФСЗН напрямую, а работодатель увидит только основание для приказа. Пока это пилот, и массовым порядок станет не сразу.
Сколько платят в декрете в Беларуси?
Декретный отпуск в Беларуси оплачивают исходя из 100 % среднего заработка за 18 месяцев до выхода в декрет, но не меньше 858 рублей и не больше 9 407,7 рубля в месяц. За 126 дней при зарплате 2 000 рублей выйдет около 8 300 рублей одной суммой.
Входит ли декретный отпуск в стаж?
Отпуск по беременности и родам входит и в общий, и в специальный стаж, с него платят взносы. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет идёт в общий стаж, но не засчитывается в стаж для трудового отпуска: дни отдыха за эти годы не накапливаются.
Можно ли работать в декрете и получать пособие?
Да. В отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет можно работать не более половины нормы рабочего времени и получать пособие полностью. Если работать больше половины нормы, пособие сокращается до 50 %. В отпуске по беременности и родам работать нельзя: он оформляется по больничному.
Что делать, если стаж меньше шести месяцев?
Для пособия по беременности и родам длительность стажа не важна: платят 100 % среднего заработка. Минимальная сумма привязана к МЗП, поэтому меньше 858 рублей в месяц не будет даже при маленьком заработке или коротком стаже.
Может ли декрет взять отец?
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — да, если мать вышла на работу или учёбу. Отпуск по беременности и родам — нет, он оформляется только на женщину по её больничному. Отдельный отпуск при рождении ребёнка для отца тоже предусмотрен, но это другая история и другие дни.
Обновлено: 19 октября 2026. Проверено редакцией Rework.by. Суммы и нормы указаны на дату публикации. Итоговый размер пособия считает ФСЗН по данным персонифицированного учёта, поэтому конкретная сумма может отличаться от примеров в таблице.
Фото: Ciphr.com, Ajay Suresh (CC BY 2.0), StockSnap (CC0).
