Женщины в Беларуси составляют большинство занятых в экономике и живут в среднем на 10 лет дольше мужчин. Логично было бы ожидать равенства в оплате труда. Но статистика Белстата рисует другую картину: зарплаты женщин в среднем на 27% ниже мужских. Разбираемся, что стоит за этими цифрами, есть ли в Беларуси «стеклянный потолок» и насколько реальна проблема гендерного неравенства.

Женщины на рынке труда Беларуси — это не просто статистика, а половина рабочей силы страны. И то, как распределяются зарплаты между мужчинами и женщинами, многое говорит о структуре экономики в целом.

27% или 6%: два взгляда на одну проблему

Нескорректированный гендерный разрыв в 27% (данные Белстата за 2024 год) — это простое сравнение средних зарплат всех женщин и всех мужчин. Цифра шокирует, но она не учитывает структуру занятости. Женщины в Беларуси чаще работают в образовании, здравоохранении и социальном обеспечении — секторах, где зарплаты традиционно ниже, чем в промышленности или IT.

Скорректированный разрыв в 6% (рассчитан Белстатом впервые в 2024 году по данным октября) сравнивает мужчин и женщин с одинаковым стажем, образованием, в одной отрасли и на схожих должностях. Разница в 6% — это уже не пропасть, но всё ещё значимый показатель. Он может указывать на скрытые формы неравенства или неучтённые факторы вроде готовности к сверхурочной работе и переговорных навыков.

Ирина Бондаренко, начальник главного управления статистики труда Белстата, комментирует результаты расчёта: «Скорректированный гендерный разрыв составил всего 6%, что подтверждает отсутствие различий в заработной плате в зависимости от пола работника. Основная причина различий в доходах — вид деятельности. У женщин есть возможность хорошо зарабатывать, как и у мужчин.»

Для сравнения: нескорректированный разрыв в ЕС в среднем составляет около 13%. Белорусский показатель в 27% выше, но это следствие высокой женской занятости во всех сегментах рынка, включая низкооплачиваемые — что и увеличивает статистическую разницу.

Где разрыв максимальный

Самые большие различия в зарплатах мужчин и женщин — в высокооплачиваемых секторах. В IT и связи гендерный разрыв достигает 41% — рекордный показатель по экономике. В финансовой и страховой деятельности — 30%. Это сектора, где зарплаты в принципе высокие, но женщины реже занимают топ-позиции и технические роли с максимальными ставками.

Минимальный разрыв там, где оплата жёстко регулируется тарифными сетками: в образовании — 5%, на транспорте — 5%, в операциях с недвижимостью — 6%, в сельском хозяйстве — 12%. Когда зарплата привязана к разряду и ставке, а не к результату переговоров, разница почти исчезает.

Интересно, что в IT и финансах разница в номинальном выражении примерно равна средней заработной плате в отдельных секторах экономики. То есть речь идёт о сотнях рублей в месяц, которые женщины на аналогичных позициях могут недополучать.

Стеклянный потолок: цифры и факты

По мере движения вверх по карьерной лестнице гендерный разрыв увеличивается. Женщины управляют 28,3% микропредприятий, 19,4% малых и 18,9% средних предприятий в Беларуси. Чем крупнее бизнес — тем реже женщина у руля. Это классический «стеклянный потолок»: невидимый барьер, мешающий продвижению на высшие должности.

В советах директоров белорусских компаний женщины составляют 26% — выше среднемирового показателя (19,7%). Среди председателей советов директоров белоруски держатся на уровне 7% — столько же в среднем по Европе. Для сравнения: в России — около 9%, в США — чуть больше 4%.

По данным Global Gender Gap Index Всемирного экономического форума, Беларусь занимает 32-е место из 156 стран с индексом 0.758. Это лучше Польши (76-е место), Украины (74-е) и России (81-е), но хуже Литвы (8-е) и Латвии (20-е). Первое место рейтинга занимает Исландия. Подробный анализ гендерного разрыва в оплате труда Беларуси — в исследовании ibMedia.

Декрет как карьерный тормоз

Исследования Нобелевского лауреата Клаудии Голдин (2023) показывают: гендерный разрыв возникает не при найме и не из-за разницы в образовании. Он появляется с рождением первого ребёнка. Женщины сокращают рабочее время, выбирают более гибкие, но менее оплачиваемые позиции — и разрыв накапливается с годами.

В Беларуси эта логика работает так же. Декретный отпуск до трёх лет — социальное благо. Но для карьеры он оборачивается потерянными годами опыта, пропущенными повышениями и необходимостью заново входить в профессию. Работодатели, понимая этот риск, могут с осторожностью нанимать женщин детородного возраста на позиции с длительным обучением — хотя открыто об этом не скажут.

По данным Департамента по предпринимательству, из 10 женщин, которые когда-либо думали об открытии своего дела, 7 не решаются на это. Причина — склонность к детальному обдумыванию рисков и выбору наименее рискованного пути. Но те, кто всё-таки входит в бизнес, успешно конкурируют даже в традиционно «мужских» направлениях: строительстве, производстве, автоперевозках и IT.

Что меняется

Белстат делает важную работу, публикуя скорректированные данные. Это позволяет отделить структурные факторы (выбор отрасли, стаж) от возможной дискриминации. Но 6% — это не ноль. И пока декрет остаётся фактором, замедляющим карьеру, а женщины реже занимают руководящие позиции в крупном бизнесе — разрыв будет сохраняться.

Хорошая новость: в Беларуси нет юридических барьеров для женской карьеры. Законодательство формально нейтрально. Проблема в структурных и культурных факторах, которые меняются медленно, но меняются. По мере того как всё больше женщин приходит в IT, промышленность и финансы — нескорректированный разрыв будет сокращаться естественным путём.

Отдельной государственной программы по поддержке женского бизнеса в Беларуси пока нет. Максимум — поддерживающие проекты негосударственных структур, общественных объединений и международных организаций. Но сам факт, что тема обсуждается и появляются скорректированные расчёты Белстата, — уже движение вперёд.

Для женщин, которые хотят строить карьеру без оглядки на стереотипы, rework.by публикует актуальные вакансии во всех отраслях — от промышленности до IT. Рынок меняется, и возможностей становится больше.

Отраслевой разрез: почему разрыв разный

По данным Белстата и исследования БГЭУ (2026), гендерная дифференциация доходов в Беларуси носит структурный характер. Женщины доминируют в секторах с относительно низкой оплатой: образование (82% занятых — женщины), здравоохранение и социальные услуги (85%), гостиничный бизнес и общепит (70%). Мужчины — в промышленности (63%), строительстве (82%), транспорте (74%).

Средняя зарплата в образовании в 2025 году — около 75% от средней по экономике. В здравоохранении — около 85%. А в IT и связи — 225% от средней. Пока женщины составляют большинство в низкооплачиваемых секторах, а мужчины — в высокооплачиваемых, статистический разрыв будет сохраняться независимо от равенства внутри каждой конкретной профессии.

Это не значит, что проблемы нет. Это значит, что решение лежит не только в сфере антидискриминационной политики, но и в поощрении женщин к входу в высокооплачиваемые отрасли — IT, инженерию, финансы на руководящем уровне. И одновременно — в повышении престижа и оплаты в феминизированных секторах вроде образования и медицины.

Женщины в бизнесе: медленно, но растёт

Несмотря на барьеры, белоруски постепенно становятся заметнее в предпринимательстве. По данным belmarket.by, те женщины, которые всё-таки решаются на открытие бизнеса, успешно конкурируют даже в традиционно мужских направлениях: строительство, производство, автомобильные перевозки, IT-сфера. Отдельной госпрограммы по поддержке женского предпринимательства в Беларуси пока нет, но работают негосударственные структуры, общественные объединения и международные организации.

Интересный факт: по данным Global Gender Gap Index, Беларусь (32-е место) опережает по гендерному равенству не только Россию и Украину, но и Польшу. Это во многом наследие советской системы с её установкой на полную занятость женщин. Но советское равенство было равенством в занятости, а не в доходах — и этот разрыв мы видим до сих пор.