Время перемен: Как найти новую работу, если вы еще не уволились с предыдущей?

Обновлено: 28 сентября 2026 | Проверено редакцией Rework.by

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении.

Чем дольше не решается проблема, тем резче разрыв с работодателем.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – стрессовый период.

Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней.

Мы расскажем, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски нового места работы?

Главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую.

Найдите проблему, которая подталкивает к увольнению и постарайтесь решить ее.

Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса.

Вы можете получить поддержку от босса или даже повышение зарплаты и необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.

Если не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что усложняет поиски?

После раздумий и попыток улучшить положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое.

Тогда стоит знать, что усложнит этот процесс.

«Съедает» много нервов.

Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

• Требует много времени.

Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа.

Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

• Отвлекает от основной работы.

Начиная от того, что нужно отпрашиваться на собеседования и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что мысли заняты не работой, а результатами собеседований.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить.

Вас не выгоняют с работы, вы получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки высоки.

Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше волнение на собеседовании.

Это состояние усугубляется, если от результатов собеседования зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы.

Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью – лучше.

• Может оказаться, что вам не нужно уходить.

При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

• Поиск работы позволяет трезво оценить себя.

При прохождении собеседований вы увидите, как вас оценивают на рынке труда.

Достаточно ли знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность.

Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход более честный.

Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти замену до ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем.

Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу.

К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, не стоит рассказывать начальнику о планах.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время.

Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго с рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение.

Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время.

Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести собеседование с интересным кандидатом.

Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

Узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на собеседования в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы.

О ней вас спросят обязательно.Примеры убедительных причин: компания не выполнила обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности карьерного роста.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на собеседовании, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя.

Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вы отработаете ещё какое-то время в компании.

Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того.

Переход на новую работу – это всегда риски.

Как организовать процесс собеседований без ущерба для репутации

Планирование встреч с рекрутерами требует гибкости и осторожности. В Беларуси многие работодатели ценят лояльность, поэтому скрытность в начале пути оправдана. Старайтесь назначать интервью на крайние точки рабочего дня. Раннее утро или вечерние часы после шести позволяют избежать лишних вопросов от коллег. Если компания настаивает на встрече в середине дня, используйте обеденный перерыв или возьмите отгул за свой счет. Не стоит злоупотреблять частыми «визитами к стоматологу», так как это вызывает подозрения у руководства.

Новые технологии упрощают поиск новой работы. Предлагайте кандидату провести первый этап знакомства в формате видеозвонка или телефонного интервью. Это экономит время на дорогу по пробкам Минска и снижает риск вашего отсутствия на месте. Объясните рекрутеру, что вы сейчас трудоустроены. Профессиональные HR-специалисты относятся к этому с пониманием. Они готовы подстроиться под ваш график, чтобы не создавать проблем на текущем месте. Четко обозначайте временные слоты, когда вы доступны для связи без риска быть услышанным коллегами.

Подготовка к интервью требует внимания к деталям вашего внешнего вида. Если в вашем офисе принят строгий дресс-код, внезапный выход в деловом костюме может стать сигналом об увольнении. В таких случаях лучше переодеться в машине или взять с собой сменную одежду. Если же компания предполагает свободный стиль, выбирайте нейтральные вещи. Это поможет вам чувствовать себя уверенно и не привлекать лишнего внимания. Ваша задача — оставаться незаметным для текущего босса до момента подписания нового контракта.

Собеседования в крупных банках или государственных предприятиях часто требуют личного присутствия. В таких ситуациях используйте законные способы отсутствия. Подайте заявление на один день административного отпуска или используйте накопившиеся дни отдыха. Если вы работаете в IT-компаниях Минска с удаленным форматом, контролируйте статус в рабочих мессенджерах. Не исчезайте из сети внезапно на три часа. Предупредите команду о коротком перерыве или технических работах с интернетом, чтобы сохранить имидж ответственного сотрудника.

Правильный ответ на вопрос о причинах смены места работы определяет ваш успех. Никогда не критикуйте текущего начальника или условия труда. Даже если атмосфера в коллективе токсична, говорите о желании профессионального роста. Упомяните стремление освоить новые инструменты или масштабные проекты. Расскажите, чем именно привлекает вас новая вакансия. Такой подход показывает вашу зрелость и конструктивность. Работодатель увидит в вас специалиста, который ищет развитие, а не просто пытается сбежать от проблем.

Завершающий этап — согласование даты выхода на новое место. Помните о сроках уведомления об увольнении, прописанных в вашем контракте. В Беларуси стандартный срок может составлять один месяц. Не пытайтесь обмануть нового работодателя, обещая выйти через три дня, если закон требует большего. Честное обсуждение сроков передачи дел подчеркивает вашу порядочность. Это создает правильный фундамент отношений с будущим руководителем. Вы уходите красиво, сохраняя мосты и профессиональные связи в своей отрасли.

Как вести себя на текущем месте во время поиска

Поиск новой работы требует максимальной концентрации на текущих задачах. Многие совершают ошибку, начиная игнорировать поручения или допускать ошибки в отчетах. Руководство быстро заметит спад продуктивности и заподозрит ваш уход. Это может привести к преждевременному конфликту или даже увольнению до того, как вы получите оффер. Сохраняйте привычный темп работы и выполняйте все обязательства качественно. Ваша цель — остаться надежным сотрудником до последнего рабочего дня.

Особое внимание уделите коммуникации с коллегами. Даже если вы доверяете близкому другу в офисе, не рассказывайте о своих планах. Информация о вашем желании сменить компанию в белорусских коллективах распространяется очень быстро. Случайный комментарий может дойти до начальника через общих знакомых или коллег из соседнего отдела. Держите свои поиски в секрете, пока не подпишете трудовой договор с новым работодателем. Это обезопасит вас от давления или попыток удержать на невыгодных условиях.

Правильно распределяйте нагрузку, чтобы время перемен не стало для вас стрессом. Не беритесь за новые долгосрочные проекты, которые потребуют вашего участия через полгода. Вежливо отказывайтесь от инициатив, растянутых во времени, ссылаясь на текущую загруженность. При этом не демонстрируйте полное равнодушие к будущему компании. Ищите баланс между выполнением плана и освобождением ресурсов для подготовки к интервью. Такой подход позволит вам спокойно искать новую работу, не создавая лишнего шума вокруг своей персоны.

Подготовьте почву для передачи дел заранее, но незаметно для окружающих. Начните систематизировать свои документы, инструкции и пароли в общих папках. Создайте актуальный реестр текущих задач с указанием статусов и контактов партнеров. Когда придет время уходить, вы сможете передать дела за пару дней без паники. Это покажет ваш профессионализм и поможет сохранить хорошие отношения с командой. Ответственный подход к завершению работы ценится в любой отрасли, от ритейла до разработки ПО.

Следите за своими эмоциями и поведением в офисе. Часто люди, решившие уйти, начинают открыто выражать недовольство процессами или критиковать руководство. Помните, что рынок труда в Беларуси тесен, особенно в узких нишах. Сегодняшний коллега завтра может стать вашим руководителем или клиентом. Сохраняйте нейтралитет и вежливость даже в самых сложных ситуациях. Позитивный имидж при увольнении открывает двери для будущих рекомендаций и возвращения в компанию на более высокую позицию.

Используйте рабочее время только для рабочих задач. Никогда не ищите вакансии и не переписывайтесь с рекрутерами с корпоративной почты или компьютера. Системные администраторы в крупных компаниях могут отслеживать историю посещений сайтов и переписку. Используйте личный смартфон и мобильный интернет для связи с потенциальными работодателями. Это базовое правило безопасности, которое убережет вас от неловких разговоров с начальством. Ваша частная жизнь и карьерные планы должны оставаться за пределами офисного монитора.

Как организовать собеседования без риска для текущей должности

Поиск новой работы требует времени, которое обычно совпадает с рабочим графиком. В белорусских компаниях с жестким контролем посещаемости любые пропуски вызывают подозрения. Оптимальный вариант — назначать встречи на раннее утро или поздний вечер. Многие рекрутеры в IT-компаниях Минска или крупных банках готовы идти навстречу и проводить первый этап онлайн. Это экономит время и позволяет обсудить базовые условия без необходимости покидать офис. Используйте перерывы на обед для коротких телефонных звонков, уходя из здания, чтобы коллеги не слышали ваш разговор.

Если личная встреча неизбежна, используйте накопленные дни отпуска или берите отгулы за ранее отработанное время. Распределяйте такие дни равномерно, чтобы ваше отсутствие не выглядело странно. Не стоит брать три дня подряд в середине месяца без веской причины. Лучше всего ссылаться на визиты к врачу или решение бытовых вопросов в госорганах. Такие объяснения привычны для любого руководителя и не вызывают лишних вопросов. Главное — сохранять спокойствие и не оправдываться слишком детально, так как избыток информации часто выдает ложь.

При планировании интервью учитывайте логистику города. Поездка из одного конца Минска в другой может занять час и более. Выбирайте места встреч максимально близко к вашему текущему офису или дому. Это сократит время вашего отсутствия на рабочем месте и снизит уровень стресса. Если компания предлагает видеосвязь, найдите тихое место вне офиса. Подойдут коворкинги, тихие кафе или даже собственный автомобиль. Никогда не используйте переговорные комнаты своего работодателя для общения с конкурентами. Это грубое нарушение этики и прямой путь к конфликту.

Подготовьте ответы на вопрос о причинах поиска работы, чтобы они звучали профессионально. Избегайте критики текущего руководства или жалоб на низкий оклад. Сместите акцент на желание развиваться в новом направлении или поиск более сложных задач. Например, расскажите о стремлении работать с более крупными проектами или освоить новые технологии. Такой подход показывает вашу амбициозность и лояльность. Потенциальный работодатель увидит в вас зрелого специалиста, который умеет разделять личные эмоции и деловые отношения. Это создаст правильное впечатление о вас как о надежном сотруднике.

Договаривайтесь о финальных этапах отбора заранее, чтобы согласовать график. Если вас приглашают на полноценный тестовый день, попробуйте перенести его на выходные или праздники. В некоторых случаях можно предложить выполнить задание удаленно в свободное от основной работы время. Это продемонстрирует вашу высокую мотивацию и умение управлять ресурсами. Честное обсуждение графика поможет избежать накладок и позволит вам спокойно пройти все этапы отбора. Помните, что время перемен требует дисциплины и четкого планирования каждого шага для достижения успеха.

Следите за своим внешним видом, если в вашей компании принят строгий дресс-код. Резкая смена стиля на деловой костюм в обычный вторник может стать сигналом для коллег. Если вы планируете пойти на встречу в официальной одежде, возьмите вещи с собой и переоденьтесь перед собеседованием. Или выбирайте стиль business casual, который уместен в большинстве офисов Беларуси. Такие мелочи помогают сохранить конфиденциальность ваших намерений. Ваша задача — оставаться незаметным в плане смены приоритетов до момента получения официального предложения о работе и подписания всех документов.

Как грамотно обсудить сроки выхода на новое место

Когда вы получили заветный оффер, начинается самый сложный этап переговоров. Вам нужно согласовать дату выхода так, чтобы не сжечь мосты. В Беларуси стандартный срок уведомления об увольнении составляет один месяц. Многие работодатели в IT-компаниях Минска или ритейле готовы ждать кандидата столько времени. Это нормальная практика, которая показывает вашу ответственность перед текущим коллективом и проектами.

Если новый наниматель торопит, не соглашайтесь на резкий уход. Попытка уйти «завтра» может испортить репутацию в профессиональной среде. Объясните ситуацию честно: вы хотите передать дела преемнику и закрыть все отчеты. Такой подход вызывает уважение у нового руководителя. Он поймет, что вы так же ответственно подойдете к делам на новом месте, когда придет время уходить.

Попробуйте договориться о сокращении срока отработки через соглашение сторон. Это законный способ покинуть компанию быстрее, если руководство согласно. Например, предложите подготовить подробные инструкции для коллег за одну неделю. В государственных предприятиях или крупных банках этот процесс идет медленнее. Там чаще требуют соблюдения всех формальностей по трудовому кодексу, поэтому закладывайте максимум времени.

Обсудите возможность частичного выхода на новую работу. Некоторые компании позволяют начать обучение или знакомство с командой по вечерам или удаленно. Это поможет вам плавно влиться в процессы, не нарушая обязательств перед старым боссом. Такой компромисс снимает стресс от резкой смены обстановки. Вы сможете изучить внутренние регламенты и познакомиться с коллегами до официального первого рабочего дня.

Оформите все договоренности письменно в электронном виде. Четко зафиксируйте дату выхода, размер оклада и социальный пакет. Только после этого подавайте заявление об увольнении на текущем месте. Это обезопасит вас от ситуации, когда старая работа потеряна, а новое предложение внезапно аннулировали. В период перемен такая осторожность помогает сохранить финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Как подготовить почву для ухода и передать дела

Правильное завершение работы определяет вашу репутацию в профессиональном сообществе Беларуси. Начните систематизировать документы и файлы за две недели до подачи заявления. Создайте общую папку с актуальными паролями, ссылками на отчеты и контактами подрядчиков. Опишите текущие задачи по этапам: что уже сделано, какие вопросы требуют внимания и где лежат исходники. Такой подход избавит коллег от лишнего стресса после вашего ухода.

Подготовьте подробные инструкции для преемника или коллег, которые заберут ваши функции. Опишите сложные бизнес-процессы простыми словами, добавьте скриншоты интерфейсов и примеры заполнения форм. В крупных банках или государственных организациях такие регламенты ценятся особенно высоко. Четкий мануал показывает вашу системность и заботу о бизнесе. Это лучший способ оставить о себе добрую память и сохранить полезные связи.

Продумайте стратегию общения с руководством в день подачи заявления. Сообщите о решении лично, избегая переписки в мессенджерах. Подчеркните, что решение обдуманное и связано с желанием развиваться в новом направлении. Не критикуйте текущие процессы или коллег, даже если уходите из-за конфликтов. Вежливый и нейтральный тон поможет избежать лишнего напряжения в последние рабочие дни и упростит процесс согласования даты увольнения.

Проведите финальные встречи с ключевыми партнерами и клиентами. Сообщите им, кто станет их новым контактным лицом, и представьте этого человека. Помогите коллегам адаптироваться к новым обязанностям, отвечая на вопросы в течение последней недели. Если вы работали в IT-компании Минска, помогите с передачей прав доступа к репозиториям и таск-трекерам. Грамотный выход из компании превращает бывших коллег в ценных союзников в будущем.

И такие решения необходимо принимать осознанно.