Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен.

На первом месте, безусловно, стоят финансовые вопросы — размер и регулярность выплаты заработной платы.

А далее давайте разберемся.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателю.

Люди, имеющие большой профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос «Что вы умеете?» обычно не испытывают.

А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею.

Я никому не нужен».

Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов.

Добавьте к этому списку различные факультативы и мастер-классы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта.

Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст.

Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества.

Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья.

Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает.

Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Стандартные пожелания соискателей выглядят так:

    • Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения – вовсе не одно и то же.

      Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры.

      Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода.

      К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.

      п.

    • Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 2 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально.

      Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать».

      Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей крупных городов.

    • Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются.

      Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.

      Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время.

      Но во многих организациях бытует иная точка зрения.

      На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!).

      У работодателей и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне.

      С некоторыми клиентами можно связаться только поздно вечером.

      Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

    • Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения.

      Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель.

      Представим ситуацию, что вас попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании.

      Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций».

      «А в чем же дело?», — поинтересуетесь вы.

      «За прошлый год компания поменяла четырех секретарей.

      Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами.

      Ваш руководитель говорит что устал от текучки и хочет найти человека, которому понравится именно эта работа».

    • Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции.

      В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь.

    • Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов (молодежный) или состава (смешанный).

      Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента.

      Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

    • Компетентный, вежливый, все понимающий руководитель. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя.

      Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится.

      Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот.

      Таков закон равновесия в природе и управлении.

    Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

    Выделяйте приоритеты

    Снова возьмите чистый лист, разделите его пополам.

    Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их значимости для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

    Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и структурированность.

    Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.

    Больше советов читайте в разделе Карьера на Rework.by.

    Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.

    Закрыть всплывающее окно