Вас не возьмут на работу, если вы…
Имеете завышенные запросы к компании
Вы можете иметь отличное резюме и рекомендации с предыдущего места работы, быть профессионалом с большим опытом, но долгое время так и не можете найти свою работу.
Одна из причин – завышенные ожидания и запросы к компании.
Предложения в вакансиях вам кажутся недостаточно интересными, берете время для того, чтобы подумать и ожидаете, что кто-то предложит условия работы и зарплату лучше.
Из-за неготовности выйти на работу, вам могут не нравиться даже незначительные нюансы, например, то, что офис компании расположен не в центре.
Также часто новички сравнивают потенциального работодателя с предыдущим, особенно – если он там чувствовал себя комфортно.
Кандидатам с высокими запросами нужно понимать, что в таком случае поиски работы затянутся и, возможно, со временем придется пересмотреть требования.
Постоянно опаздываете
Если опоздали на собеседование – считайте, что решение о вас, пусть и не окончательно, но принято.
Кандидата, который опаздывает, воспринимают несерьезно.
Поэтому лучше спланируйте свой день и придите на собеседование заранее.
Конечно, вы можете опоздать по разным причинам.
Однако на собеседовании, в первый рабочий день / месяц старайтесь быть пунктуальным.
Некоторые психологи считают, что если человек опаздывает, он подсознательно не хочет приходить вовремя и выполнять определенные действия (в данном случае – не хочет трудоустраиваться, ходить на работу, работать вообще).
Также есть люди, которые не чувствуют время, например, творческие натуры.
Конечно, у каждой компании свое отношение к опозданиям, ведь все зависит от политики организации, графика и специфики работы.
Делаете ошибки в резюме
Первое знакомство кандидата с рекрутером происходит через резюме.
Именно оно является лицом кандидата, его визитной карточкой.
Ошибки, опечатка, сложные и непонятные формулировки, недостаточное количество информации или ее избыток, откровенные фото говорят о том, насколько серьезно кандидат относится к поиску работы.
Перечитайте резюме сами, пользуйтесь сервисами проверки орфографии, попросите друзей, знакомых, родственников, бывших коллег перечитать и прокомментировать его.
Вполне возможно, что важные нюансы вы не увидите, а посторонние люди обратят на них внимание.
Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.
Не забудьте написать сопроводительное письмо.
На все руки мастер
Попробуйте максимально конкретно определиться с должностью, которая вас интересует, и именно ее указать в резюме.
Например, если вы – переводчик, укажите, что ищете работу переводчика и отправляйте его на такие вакансии.
Писать через запятую смежные должности не нужно, не ленитесь и лучше напишите новое резюме на другую должность.
Кандидатам, которые готовы занять любую позицию, может подойти временная работа, но если речь о длительном сотрудничестве, нужно определяться.
Часто меняете работу
HR-ры и рекрутеры обращают внимание на продолжительность работы кандидата на предыдущих предыдущих местах.
Если кандидат не задерживается в компании дольше года, это вызывает опасения и вопросы.
Ведь на новичка компания тратит время и деньги – адаптирует, учит (другие сотрудники привлекаются к этому процессу, одновременно выполняя свои основные обязанности).
Часто во время обучения новичков снижается производительность труда или отдельного отдела.
Поэтому компания заинтересована в том, чтобы новый сотрудник был настроен на длительное сотрудничество.
Лжете
Сокрытие некоторой информации в резюме и обман на собеседовании являются недопустимыми для рекрутеров.
Лучше сразу признайтесь в том, что вас уволили с предыдущей компании, например, из-за конфликта с руководителем, чем это выяснится позже.
Или же возможна ситуация, когда рекрутер уже знает причину увольнения, а вы это скрываете и рассказываете совсем другую историю.
Избегайте неудобных ситуаций, говорите и указывайте в резюме правдивую информацию.
Токсичный кандидат
Если вы часто распространяете сплетни о коллегах, неправдивую информацию, критикуете всех и все, постоянно недовольны графиком, условиями работы, зарплатой, личной жизнью и т.д.
и считаете нужным рассказать об этом коллегам, вы – потенциальный токсический работник.
Кандидатов, которые разрушают атмосферу в компании рекрутеры пытаются распознать еще на собеседовании.
Хотя это не просто, ведь на собеседования токсичные кандидаты маскируются.
Если вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе и коллегах, считаете виновными именно их во всех своих промахах и унижаете, скорее всего вам скажут спасибо за встречу и больше не позвонят.
Больше советов читайте в разделе Карьера на Rework.by.