Если вы пришли к решению, что нужно сменить курс вашего корабля, уйти в новое плаванье или прийти на зов потенциального работодателя, важно понимать, насколько вы готовы к встрече и что необходимо предпринять, чтобы услышать заветные слова: «Вы в команде!».

Составьте качественное резюме и сопроводительное письмо

Качественное резюме и сопроводительное письмо — это первый и ключевой отклик любого работодателя.

Чем круче вы себя преподнесете, тем больше шансов на скорейшую встречу с работодателем.

Это как конкурс, в котором сразу дают 10 баллов по 5-бальной шкале, что сильно укрепит ваши позиции, еще до встречи.

К сожалению, многие забывают про возможность проявить себя ДО, чтобы не упустить шанс ПОСЛЕ.

Все, что произойдет после — удел вашей экспертизы.

Помните, что вы уникальны

Не пытайтесь готовиться ко встречам, все пройдет совершенно не по вашим заготовкам, это точно.

Будьте сами собой, излучайте открытость и искренность — это цепляет намного больше, чем бесконечное количество рабочих характеристик и навыков в последних строчках вашего резюме.

Как результат, вам не придется скрывать свои слабые стороны и уходить от вопросов, ответы на которые вы не знаете.

В процессе трудоустройства не существует правил.

Заявите о себе

Важно четко понимать свои сильные и слабые стороны, не стесняться о них говорить, чтобы помочь работодателю самому решить, насколько вы можете быть полезны, а для себя определить, насколько компания усилит ваше развитие.

Задавайте вопросы

Не оставляйте вопросы на испытательный срок в компании, задавайте их сразу и анализируйте ответы по ходу, сэкономите заранее время и себе, и работодателю.

Чаще всего именно ваши вопросы, а не ответы, по ходу встречи раскрывают ваш потенциал и всю глубину мышления, помогают понять не только как вы мыслите, а открывают самое сокровенное — чем вы мыслите: ваши внутренние ценности.

Это поможет работодателю определить, насколько вы друг другу подходите.

Выделяйтесь!

Если вы чувствуете страсть, если перед вами предложение вашей мечты, не стесняйтесь открываться по максимуму, учитесь заряжать с первой встречи и выражать свои чувства.

Это важно, чтобы каждый ваш собеседник, начиная от руководителя, через HR-специалиста, через всю цепочку согласований, был пронизан этой искрой: с первого взгляда, вопроса, предложения, а еще лучше — с момента отправки сопроводительного письма.

Все остальное: профпригодность, компетенции, степень ответственности и другие важные характеристики — все равно будут определены на испытательном сроке.

Учитесь быть нестандартными с первой подачи!

И тогда у вас обязательно все получиться.

Главное в это верить!