Могилёвская область в первом квартале 2026 года показала наименьшее снижение количества вакансий среди всех регионов Беларуси: минус 5,8% к аналогичному периоду 2025 года. Пока Брестская область теряла 12,1% вакансий, а Гомельская — 11,4%, Могилёв держался заметно устойчивее. На 1 апреля 2026 года наниматели региона заявили о наличии 16 000 вакансий в общереспубликанском банке. Из них 69,7% — рабочие профессии. Уровень зарегистрированной безработицы — 0,1% к численности рабочей силы. За первый квартал в управления по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов обратилось 3 500 человек, из которых 1 300 получили статус безработного. При содействии службы занятости трудоустроено 3 100 граждан.

Средняя зарплата в Могилёвской области в апреле 2026 года составила 2 473 BYN. Рост к аналогичному периоду 2025 года — 11,1% в номинальном выражении. Это самый низкий прирост среди всех регионов Беларуси. При этом реальная заработная плата в растёт медленнее всех: вклад Могилёвщины в общереспубликанский. Прирост реальных зарплат в первом квартале 2026 года — всего 0,68 процентного пункта. Для сравнения: вклад Минска — 2,18 пункта, Минской области — 1,42 пункта. Могилёвская область стабильно замыкает рейтинг регионов по динамике оплаты труда, и это структурная характеристика, а не временное отклонение.

Кого ищут работодатели

Среди специалистов наиболее востребованы врачи-специалисты, инженеры и мастера различной специализации. Бухгалтеры и главные бухгалтеры, ветеринарные врачи, зоотехники, экономисты, мастера леса, производители работ (прорабы), инженеры-энергетики, заведующие отделами организации розничной торговли и медицинские сёстры. Среди рабочих профессий — водители автомобилей и водители погрузчиков. Трактористы, продавцы, швеи, электромонтёры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари-ремонтники, контролёры-кассиры, повара, каменщики, электрогазосварщики и слесари по ремонту автомобилей. В неквалифицированном сегменте устойчивый спрос на подсобных рабочих, уборщиков помещений и территорий, грузчиков и рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Структура спроса в Могилёве близка к среднему по стране «портрету» регионального рынка труда: рабочие руки и линейный персонал — 70%, специалисты с дипломом — 30%. Никаких сюрпризов, но и никаких прорывов.

Цены на труд: от 1 600 до 9 400 BYN

Разброс зарплат в Могилёве колоссальный — и это, пожалуй, самая интересная характеристика региона. Медицинская сестра по физиотерапии может рассчитывать на 1 600 BYN. Бармен — на 1 800–2 000 BYN. Менеджер по закупкам и снабжению — 2 300 BYN. Сварщик на автоматических и полуавтоматических машинах — 2 300–3 000 BYN. Машинист автокрана — 3 000 BYN. Менеджер по продажам — 2 000–3 000 BYN. Кладовщик — 2 800 BYN. Логистик — 1 500–2 000 BYN. Это реальные цифры из вакансий, опубликованных в июне–июле 2026 года.

Но есть и другая крайность. В июне 2026 года рынок всколыхнула вакансия от ОАО «Моготекс» — одного из крупнейших производителей текстильной продукции в стране. Предприятие искало заместителя генерального директора — главного инженера с заработной платой от 5 700 до 9 400 BYN. Требования: высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Кандидат должен руководить деятельностью технических служб, обеспечивать техническую подготовку производства, бесперебойную работу оборудования, контролировать техническое состояние производственных зданий и объектов социального назначения. Это в три-четыре раза выше средней зарплаты по области и сопоставимо с доходом топ-менеджеров в Минске.

Кейс «Моготекс» показателен в нескольких отношениях. Во-первых, он демонстрирует, что региональные промышленные гиганты готовы платить рыночные — по любым меркам — деньги за квалифицированных управленцев. Проблема не в бюджете, не в жадности нанимателя. Проблема в том, что людей такого уровня в Могилёве единицы. Переезд из Минска или другого региона они рассматривают крайне редко, а выращивать собственных — долго, дорого и без гарантий. Во-вторых, этот кейс разбивает стереотип о том, что «в регионах не платят». Платят, и очень хорошо — но только тем, кто действительно нужен.

Динамика найма: отток продолжается, но медленнее других

По итогам 2025 года Могилёвская область потеряла 3 700 работников — отрицательное сальдо принятых и уволенных. Это меньше, чем в Витебской (-5 200) и Гомельской (-5 000) областях, но тренд на отток сохраняется. Только Минск (+4 700) и Минская область (+250) закрыли год в плюсе. Столица и прилегающий регион частично компенсируют общереспубликанский минус, тогда как периферийные рынки труда остаются донорами кадров.

При этом Могилёвская область выделяется на общем фоне тем, что вакансии здесь сокращаются медленнее, чем где-либо ещё. Одна из причин — активность аграрного сектора и пищевой промышленности. По этим macroby.org, сельское хозяйство и строительство в первом квартале 2026 года обеспечили 62,2% общереспубликанского прироста найма, и Могилёвская область внесла в это заметный вклад. Аграрный сектор региона — один из самых сильных и диверсифицированных в стране: от молочного животноводства до переработки и производства готовой продукции. Эти отрасли продолжают нанимать даже при общем охлаждении рынка труда, потому что продукты питания нужны всегда — и внутри страны, и на экспорт.

Стратегия для соискателя

Могилёвский рынок труда идёт по траектории, которую можно назвать «мягкой посадкой». Вакансии сокращаются медленнее, чем в других регионах, но и зарплаты растут скромнее. Работа есть — 16 тысяч открытых позиций это подтверждают. Но за высокими доходами путь лежит либо в Минск. Либо на руководящие позиции в местной промышленности, либо в собственный бизнес через субсидии (40 человек получили такую поддержку в первом квартале, и это работающий инструмент).

Аграрный сектор как точка опоры

Сельское хозяйство Могилёвской области — не «дотация» и не «советское наследие», а реальный экономический драйвер с экспортным потенциалом. Молочное животноводство, производство зерна, переработка мяса и молока — эти отрасли не только кормят регион, но и генерируют рабочие места с зарплатами, сопоставимыми с промышленными. В отличие от Гомельской или Витебской областей. Где аграрный сектор сокращается, Могилёвская область удерживает занятость в сельском хозяйстве и даже показывает рост числа принятых на работу. Для соискателя это означает две вещи. Во-первых, ветеринарный врач или зоотехник в Могилёвской области — не «вымирающая» профессия, а востребованная специальность со стабильным спросом и социальным пакетом, часто включающим жильё. Во-вторых, перерабатывающая промышленность — мясокомбинаты, молокозаводы. Хлебозаводы — формирует дополнительный пласт рабочих мест для тех, кто не хочет работать непосредственно «на земле», но готов трудиться в пищевом производстве.

Регион представляет особый интерес для специалистов сельского хозяйства, ветеринарии, лёгкой и пищевой промышленности — здесь спрос устойчивый, а конкуренция ниже, чем в «офисных» профессиях. Для офисных сотрудников конкуренция ниже столичной, но и выбор вакансий значительно скромнее. Главный и часто недооцениваемый плюс Могилёва — стоимость жизни. При зарплате 2 473 BYN аренда жилья, коммунальные платежи и повседневные расходы съедают заметно меньшую долю дохода, чем в Минске. По ощущениям многих переехавших, реальный располагаемый доход в Могилёве может быть сопоставим со столичным при номинально вдвое меньшей зарплате. Для семей с детьми, для тех, кто ценит спокойный ритм жизни, короткие расстояния и отсутствие хронического столичного стресса, Могилёв остаётся недооценённым, но вполне жизнеспособным вариантом.