Рынок труда Беларуси 2026 года в первом полугодии напоминал качели. Январь–март — рост конкуренции до двухлетнего максимума и рекордный приток резюме. Апрель–июнь — осторожное выравнивание. К середине года стало понятно: ситуация стабилизируется, но не для всех.

Сухие цифры такие. Средняя зарплата в мае впервые перевалила за 3000 рублей — 3003,5 BYN (детальный разбор зарплат и трендов — в отдельной статье). Безработица по методологии МОТ — 2,3%, ниже почти некуда. В общереспубликанском банке вакансий больше 135 тысяч свободных мест. Безработица по методологии МОТ держится на историческом минимуме — 2,3% в первом квартале.

Но это фасад. За ним — два разных рынка. На одном 33 резюме на место администратора и 28 на вакансию маркетолога. На другом — отчаянная нехватка водителей (7300 позиций), врачей и продавцов. И платят там часто больше, чем в офисе.

Второй квартал: оттепель

Первый квартал нервировал. Индекс конкуренции — отношение активных резюме к активным вакансиям — держался выше 11 пунктов, а в марте ушёл на 12,7. Норма для здорового рынка — 6–8. Три квартала подряд, с июля 2025-го, индекс только рос. Выглядело как структурный сдвиг, не сезонность.

Второй квартал принёс облегчение. К июню индекс опустился до 10,3 — всё ещё выше нормы, но движение в сторону баланса есть. Кандидатам стало чуть легче дышать.

Светлана Шапорова, руководитель крупнейшей белорусской площадки по поиску работы, в разговоре с Onliner 16 июля отметила: ситуация меняется динамично, даже соседние месяцы отличаются. Но в сферах массового найма дефицит никуда не делся. Розничная торговля, медицина, производство — 5–7 резюме на вакансию, работодатели перекупают людей друг у друга.

Есть и обратная крайность: вакансии с 6–10 тысячами откликов. Обычно это позиции с размытыми требованиями, куда откликаются «на всякий случай», включая тех, у кого уже есть работа. Рост числа резюме в марте подскочил на 60,9%, но безработица при этом минимальная. Люди прощупывают почву, не увольняясь.

Рынок труда Беларуси 2026: зарплаты встали на 2000

С февраля 2026-го случилось то, чего аналитики не видели несколько лет: медианная предлагаемая зарплата и медианная ожидаемая сошлись на одной цифре — 2000 рублей. Держатся синхронно пять месяцев подряд.

Медиана — не средняя. Это точка, где половина платит больше, половина меньше. То, что обе сошлись на 2000 BYN, говорит об отрезвлении: работодатели перестали задирать планку в панике, а кандидаты стали точнее оценивать свой ценник. Средняя же — 3003 BYN — улетела вверх за счёт узкой группы высокооплачиваемых специалистов. Разрыв между средней и медианной в тысячу рублей означает ровно то, что вы думаете: большинство белорусов этих 3000 в расчётных листках не видит.

Но темпы роста замедляются. В первом полугодии предлагаемые зарплаты прибавили 14% год к году — против 20% годом ранее. Ожидания кандидатов, наоборот, разогнались до 18% (было 13%). Разрыв между «хочу» и «дают» опять растёт. При этом лишь 45% компаний планируют повышать зарплаты в 2026-м — год назад таких было 73%.

Важный нюанс: медиана по вакансиям точнее для рабочих специальностей — там сумму пишут прямо в объявлении. У офисных позиций есть бонусы и премии, которые в эту статистику попадают не всегда.

Две страны на одном рынке

Главное, что надо понимать про белорусский рынок середины 2026-го: он расколот.

Где дефицит — конкуренция ниже нормы, соискатель в плюсе:

• Розничная торговля — 5,4 резюме на вакансию
• Медицина и фармацевтика — 6,3
• Производство и сервис — 6,9

Водители, медсёстры, электромонтёры, операторы ЧПУ — этих разбирают быстро. Берут без опыта, обучают на месте.

Где профицит — очередь из резюме, работодатель выбирает:

• Административный персонал — 33,4
• Маркетинг, реклама, PR — 27,9
• IT — 20,9

Даже в одной отрасли бывают перекосы. Медицина: врачей и медсестёр не хватает, а лаборантов и ассистентов — избыток. В IT похожая история: дата-сайентистов и DevOps-инженеров разбирают с конкуренцией 8,6 резюме на место, а аналитики и PM-ы сидят с показателями под 40–50.

Работодатели из дефицитных сфер всё чаще перетягивают людей из профицитных: продавец уходит на производство, менеджер по туризму — в логистику. Эти миграционные коридоры — один из самых заметных сдвигов 2026 года.

Что будет дальше: пять трендов

Алексей Немкович, эксперт рынка труда, собрал пять трендов, которые усилятся во второй половине года.

Неоднородность закрепляется. Рынок — не монолит. Есть сектора, где людей физически нет, и сектора, где от резюме ломится. Это две разные экономики, и управлять наймом в них надо по-разному. Ретейл получает приток кадров, но это обманка: люди приходят, потому что не нашли работу по специальности. Как только появится вариант — уйдут.

Удержание выгоднее найма. Компании всё чаще считают: дорастить своего дешевле, чем искать нового. Особенно в дефицитных сферах. Но есть нюанс: удержание не того человека стоит вдвойне — зарплата плюс упущенная возможность нанять подходящего.

Фикс тормозит, переменная часть растёт. Зарплаты растут, доходы бизнеса — неравномерно. Компании осторожнее повышают оклад и охотнее — бонусы, привязанные к KPI. Зарплата всё чаще отражает результат, а не должность.

Навыки вместо дипломов. Стаж, прежняя должность, корочка — теряют вес. Компании заводят внутренние базы навыков: кто что умеет, кого можно двинуть на новую задачу без внешнего найма. Опрос на 2431 респондента в марте 2026-го показал: 67% соискателей недовольны текущей зарплатой, и просто просить прибавку «за выслугу лет» больше не работает. Работает демонстрация конкретных умений и результатов. Резюме с перечнем того, что вы реально умеете делать, выигрывает у хронологии мест работы.

Гибрид, удалёнка, подработка. Удалённые и гибридные форматы — уже норма, не исключение. Каждый десятый соискатель имеет подработку, ещё половина — готовы рассматривать. Для бизнеса это шанс закрыть позицию двумя совместителями вместо одного человека на полный день.

Три вещи, которые стоит сделать прямо сейчас

Смотреть не на среднюю зарплату, а на конкуренцию в своей сфере. 3000 рублей «средних по стране» не скажут о вашей ситуации ничего. Откройте реальные вакансии. Если 8 из 10 предложений — до 2500 BYN, просить 3500 можно только с уникальной экспертизой и подтверждёнными результатами.

Идти туда, где дефицит. 6 резюме на место в медицине и 33 в административном секторе — два разных мира. Права категории C или E, курсы оператора ЧПУ, складская логистика — это точки входа с конкуренцией в 3–5 раз ниже и зарплатами на уровне или выше офисных.

Использовать географию. Предприятия в Борисове, Жодино, Солигорске, Мозыре ищут людей всерьёз, иногда с релокационным пакетом. Аренда квартиры — 300 BYN против 800 в Минске. 1500 в регионе и 1500 в столице — совсем разные деньги.

Рынок труда Беларуси в 2026-м не стал ни «рынком работодателя», ни «рынком соискателя». Он стал двойным — и выигрывает тот, кто играет по правилам своей половины поля.

—

Источники: Белстат, macroby.org, интервью Светланы Шапоровой (Onliner, 16 июля 2026).