В вакансиях среди должностных обязанностей часто можно встретить «выполнение KPI» или «установления KPI для сотрудников компании» и т.д.

Если вы не сталкивались с этой аббревиатурой раньше, то могут возникнуть сложности.

Поэтому мы решили рассказать, что такое KPI, для каких профессий они необходимы и что нужно знать работникам, прежде чем согласиться работать в компании с такой системой.

Что такое KPI?

KPI (с англ.

Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности) – это показатели, позволяющие работодателю оценить деятельность отдела, отдельного работника или целой компании.

С их помощью можно понять, насколько успешны деятельность предприятия и выбранная стратегия.

KPI помогает показать успех сотрудников в цифрах и исходя из них – начислить каждому заработную плату по заслугам.

Работодатели, которые ставят ключевые показатели, знают, что переплачивают бездельникам, однако сталкиваются с другими проблемами: чрезмерной конкуренцией в коллективе и отсутствием командного духа (если отдельно измеряется успех каждого сотрудника, а не подразделения), невозможностью показать работу в цифрах, демотивацией сотрудников и т.д.

Кому и зачем нужны KPI?

Сейчас KPI устанавливают для представителей различных профессий: начиная от менеджеров по продажам и финансистов и заканчивая дизайнерами и копирайтерами.

Все они в цифрах показывают результат своей деятельности.

То есть, если менеджер по продажам отчитывается о количестве выгодных контрактов и доход, который он принес для компании, то копирайтер – о количестве написанных материалов и их просмотры.

С помощью KPI сотрудники точно знают объем своей работы, могут повлиять на размер заработной платы и видят свой вклад в успех компании.

Работники компаний с системой ключевых показателей легко рассчитывают шаги, которые приведут их к нужному результату.

Риски с KPI

Основной риск с KPI для сотрудников связан с нестабильным доходом или вообще его отсутствием у недобросовестных работодателей.

Поэтому прежде, чем соглашаться на предложение о работе, где от вас требуют «достижения KPI», – проверьте работодателя.

Работа с KPI отличается понятностью и финансовой наградой, которую каждый получает по заслугам.

Но только вам решать, готовы ли вы работать по такому принципу.