Законодательство гарантирует равные возможности в трудовых отношениях для граждан любого трудоспособного возраста.

Однако на практике соискатели иногда чувствуют дискриминацию от работодателя: кто-то слишком молод, недостаточно опыта, кто-то наоборот – слишком опытный.

И здесь возникает вопрос: зачем указывать свой год рождения в резюме?

Верна ли такая тактика и кто от нее останется в выигрыше?

Наиболее частой причиной отказов является несоответствие опыта и навыков вакантной должности, далее следует финансовый вопрос.

Более того, работодатель может и не обратить внимания на вашу дату рождения, семейное положение и наличие детей в резюме, потому что считает, что подобная информация ничего о вас не говорит как о специалисте в своей области.

Вместе с тем, существуют руководители, которые рисуют себе портрет конкретного работника и хотят найти именно такого по гендерному и возрастному признаку.

В таком случае на резюме с некорректным годом рождения могут и не обратить внимания.

Конечно, такой подход нельзя назвать правильным и современным, и тем более – законным.

Но такое на рынке труда встречается.

Молодой специалист

На рынке труда молодыми специалистами принято считать людей 18-25 лет, которые впервые устраиваются на работу (или с минимальным опытом).

Работодателей такие кандидаты могут пугать не только отсутствием знаний или опыта, но и нестабильностью.

Молодой специалист со временем может сделать для себя вывод, что университетская специальность не его или устроиться на работу, чтобы набраться опыта и шагать к компании мечты.

Что делать:

1.

Создайте образ надежного и увлеченного профессией кандидата в резюме: покажите все практические навыки, которые вы наработали в учебном заведении или курсах, сделайте акцент на свои сильные стороны.

2.

Выберите правильное фото.

Это не должно быть селфи или снимок с вечеринки – для фото вы должны подобрать образ серьезного делового человека.

3.

Обратите внимание на стажировку, курсы.

Всем нужно с чего-то начинать и если вы не можете найти работу без опыта – начните со стажировок, курсов, сейчас на рынке труда их огромное количество.

4.

Обратите внимание на компании, развивающие свой HR-бренд.

Именно такие компании заинтересованы в развитии и обучении молодых специалистов.

Специалист с опытом

У этой категории нет четких возрастных ограничений, но считается, что с трудностями в трудоустройстве сталкиваются люди после 50 лет.

Такие специалисты в качестве кандидата встречаются редко – соискатели в возрасте не спешат менять работу и начинают искать что-то новое только когда складываются особые обстоятельства.

В отличие от молодых кандидатов, у них есть опыт, практические умения, сложившиеся навыки, четко понимающие свои потребности и они менее гибки по отношению к резкой смене работы.

Что делать?

1.

Подчеркните свою гибкость.

Работодатели боятся, что специалисты в возрасте не смогут подстроиться под изменения в компании, не справятся с современными технологиями – поэтому ваша цель – убедить их в обратном.

В резюме укажите все инструменты, программы с которыми умеете работать, и подчеркните, что не боитесь учиться новому.

2.

Учитесь.

Определите зоны для собственного развития и прокачивайте их.

Сегодня есть множество курсов, которые помогут научиться чему угодно.

Обретение новых знаний поможет вам держать руку на пульсе, а наличие сертификатов еще раз подчеркнет работодателю, что вы готовы к развитию и изменениям.

3.

Сделайте упор на опыте – вы ценны тем, что умеете.

Покажите потенциальному работодателю, как выходили из сложных ситуаций, какие нестандартные решения использовали в своей практике и т.д.

Основной совет для всех – будьте активны: откликайтесь на большее количество вакансий, общайтесь со специалистами своей отрасли, ходите на собеседования.

Только так вы можете получить работу.

А возраст – это только число в документах, которое не должно останавливать вас.