На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы.

И несколько советов, как это исправить.

Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе.

Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе?

Попробуем разобраться в этом и дадим несколько советов, что делать.

1.

Вы стали «микроподчиненным»

Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным.

Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.

Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.

2.

Начальник вас игнорирует

Это совсем другая история.

Руководитель избегает встречи или контактов с вами?

Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется.

Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.

Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.

3.

Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить

Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой пример — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах.

Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное.

Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.

4.

Вас не принимают во внимание при назначении важных задач

Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист.

И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.

Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения.

Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.

5.

Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом

Язык тела говорит о многом.

Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь.

Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.

6.

С другими начальник ведет себя иначе

Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников.

Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так.

Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.

Что можно сделать Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает.

Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения.

Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.

• Первое, что нужно понять — начальник не должен вас любить и вы не должны ему нравиться в привычном понимании этих слов.

  На работе следует руководствоваться другими категориями — профессионализмом, квалификацией, навыками и тому подобным.

• Посмотрите на себя и свою работу со стороны.

  Возможно, вам надо подтянуть навыки, стать более собранным, проявлять инициативу, брать ответственность, четко обозначать личные границы.

• Если работа вам нравится, увольняться — не выход.

  Придется быть решительным.

  Договоритесь о встрече с начальником и узнайте, что происходит.

  Если ваши предположения оказались не беспочвенными, спросите, что нужно сделать, чтобы улучшить рабочие отношения.

• Действуйте!

Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы.

В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы.

Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.