Сделайте мечту о карьере очень конкретной.

Например, открою модное ателье шляп в Ницце, или стану экспертом в области корпоративных финансов в строительных компаниях Казахстана.

На рынке появляются все новые и новые профессии.

Аналитики Big Data востребованы как никогда.

Искусственный интеллект, дизайн-мышление, технологии Agile вызывают интерес у владельцев компаний.

Может, попробовать себя в этом?

Например, один из выпускников EMBA Михаил Кривонос всегда стремился к воплощению шведских ценностей в России и к помощи людям.

В итоге он возглавил проект работа-i, благодаря которому люди с ограниченными возможностями могут найти работу.

Наконец, вы придумали, какую карьеру хотите построить.

Вы поставили себе цели на год, на три года, на пять и на десять лет, обозначили в блокноте тактику действий и разбили каждый этап на подпункты — как вы будете идти к вершине.

Но у вас все равно что-то не клеится.

Кризис.

Как бороться?

Искать и устранять причины

Первая причина — стратегическая.

Цели поменялись.

Например, вы хотели быть HR-директором, но поняли, что подбор, обучение и коммуникация с людьми — не то, чем нужно заниматься всю жизнь.

Начинать каждое утро с собеседований больше не хочется.

Драйва нет.

Намеченный план роста не работает.

Меняйте сферу деятельности.

Ищите то, что вызывает радость и интерес.

Можно поискать в смежных областях.

Что вы хорошо и с удовольствием делаете?

Может быть, из всей работы HR-менеджера вам нравилось заниматься подбором кандидатов?

Или строить HR-бренд компании?

Или вести тренинги?

Тогда разворачивайте стратегию в этом направлении и составляйте новый план.

Так поступила одна из сотрудниц HR-департамента крупнейшего аэропорта России.

В какой-то момент она поняла, что в аэропорте есть масса ограничений.

Все ее головокружительные идеи реализовать просто невозможно.

Тогда она переехала в Москву и сделала стартап — проект по организации крупных конференций и форумов.

Одновременно выпускает журнал и преподает PR-коммуникации.

Вторая — человеческая. Семья забирает все время, работать некогда, дети болеют, муж не занимается ничем, кроме своих проектов.

Идти по своей карьерной лестнице наверх нет сил.

Расставьте приоритеты: семья или работа.

Если семья важнее, то уходите на полставки, снижайте нагрузку и делайте перерыв в карьере.

Просто посчитайте, сколько часов в неделю вы хотите работать.

Третья — тактическая. План есть, но он не срабатывает.

Начальник не замечает, не повышает, не дает расти, несмотря на прорывы, проекты и достижения.

Годы идут, компания та же, кресло протирается, рабочие ноутбуки становятся лучше, но других изменений нет.

Меняйте компанию.

Жаль оставаться без страховки, уютного офиса рядом с метро и командировок в Англию?

Тогда не называйте это кризисом.

Это стремление к комфорту.

Признайтесь себе в этом и продолжайте наслаждаться.

Еще один вариант — начинайте параллельно развивать свой проект.

Для этого не надо бросать работу, начните выделять по паре часов каждый день на что-то свое.

Когда появятся клиенты и вы получите первую прибыль и сохраните хорошие показатели по продажам на протяжении нескольких месяцев, уходить с основной работы будет не так страшно.

Недавно я увидела в Facebook потрясающие фотографии.

Тут же захотелось посмотреть, кто же автор.

Оказалось, девушка — менеджер консалтинговой компании.

Пять лет фотографирует в свободное от работы время.

Когда мы с ней пообщались, оказалось, что прибыль от съемок уже превышает зарплату, поэтому она перевелась на полставки на основной работе, а через год планирует нарастить базу клиентов и сделать фотографию своим основным заработком.

Четвертая — выход за рамки.

Может быть, сразу шагнуть на должность владельца и открыть собственный бизнес?

Тогда уж точно кризис в карьере не настигнет в ближайшие годы — пока бизнес не разрастется и не потребует еще больших усилий.

Боитесь?

Тогда вспомните о значении слова «кризис» в Древней Греции.

Кризис — поворотный пункт.

Сигнал, что нужно что-то менять.

Перемены мало кто любит.

Но они всегда учат новому и поднимают на следующий этап развития.

Одна из успешных выпускниц бизнес-школы последние несколько лет рисовала сказочных героев в свободное от работы время.

А потом завершила карьеру в крупной организации и продала права на свои рисунки в компанию, которая занимается производством мультфильмов.

Это успех!

И это начало нового пути, новой карьеры.

Если случается кризис одной карьеры, возможно, это повод начать другую?

Пятая — философская. Задумайтесь над тем, что такое карьера.

Это рост вверх от менеджера до директора?

Или это рост экспертизы и расширение зоны влияния?

Или это возможность стать пилотом после успешной карьеры менеджера в западной компании?

Такой случай имел место в рядах выпускников одной шведской бизнес-школы.

Не все могут и хотят быть лидерами.

Рост позиции в крупной компании неизбежно приводит к большим командам.

Людей надо мотивировать, развивать, любить.

Иначе они не пойдут за вами, и вы провалитесь как руководитель.

Может быть, вам ближе карьера эксперта?

консультанта?

преподавателя?

Когда не надо ежедневно вести за собой команду, а можно просто наращивать экспертизу и продавать ее на рынке.

В Самаре живет менеджер по продажам.

За свою карьеру продавца он никогда не становился лучшим в отделе, никогда не перевыполнял план, не всегда мог получить бонус по итогам года.

Когда у него родился ребенок, стало понятно, что надо искать дополнительные средства.

Тогда он взялся вести вводные тренинги по продажам.

Оказалось, что учить у него получалось лучше, чем продавать.

Постепенно он стал получать заказы не только из своей собственной компании, но и с открытого рынка.

Сейчас он тренирует всех продавцов крупнейшей российской сети по продажам мобильных телефонов.

Выход из любого кризиса связан с основной задачей — избавиться от страха изменений. 
Вернемся к определению.
 
Кризис — невозможность оставаться в текущем состоянии.
 
Нужны перемены.
 
Нарисуйте новый карьерный путь.
 
Не продолжайте старый, если его траектория зашла в тупик.
 
Источник