Когда поиск работы затягивается, вы судорожно наблюдаете за количеством просмотров вашего резюме, но никто из работодателей не спешит связываться с вами, а отправленные письма в различные компании так и остаются без ответа, вы начинаете сомневаться в собственных силах и правильности своего решения сменить работу.

Однако не стоит сразу опускать руки, возможно, вы просто допустили распространенные ошибки, из-за которых кандидатов не зовут на собеседования.

Мы расскажем, на что нужно обратить внимание, чтобы получить ответ от HR-менеджера.

Отсутствие или несоответствие сопроводительного письма

Некоторые рекрутеры и работодатели даже не просматривают отклик на вакансию, если в нем нет сопроводительного письма.

Поэтому ваше профессиональное резюме с опытом и навыками, идеально подходящее вакансии, может так и остаться без просмотра.

Не забывайте, что сопроводительное письмо – это важная часть на этапе трудоустройства.

Поэтому, если вы действительно хотите работать в компании, постарайтесь его написать и сделать это правильно.

Сопроводительное письмо не должно быть стандартным для всех ваших откликов, а должно соответствовать конкретной компании, ее стилю и требованиям к кандидату.

Ваша цель – привлечь к себе внимание и, при необходимости, сгладить тот опыт или навыки, которых нет в резюме.

Несоответствие резюме

То же самое касается резюме: оно не должно быть универсальным для всех вакансий, на которые вы отзываетесь.

Не стоит помещать туда весь свой жизненный опыт, курсы и тренинги, рассказывать о своих хобби и наличие водительского удостоверения (если это, конечно, нет в требованиях работодателя).

HR-менеджеры хотят видеть оригинальное резюме, которое бы давало им понимание о личности кандидата и четко отвечало бы на вопрос: «Почему мы должны пригласить его / ее на собеседование?».

Неудачное фото

Одно из первых, что видит работодатель, когда открывает файл с вашим резюме – фото.

Поэтому важно произвести на него нужное впечатление.

Пусть, HR-менеджер не обращает внимания на вашу внешность (если вы, конечно, не модель, телеведущая, актер и т.д.), но фотография играет важную роль при подборе успешных кандидатов для собеседования.

К главным требованиям относятся: наличие на фото только поисковика, деловой образ без обнаженного тела или яркого макияжа, улыбка и опрятный внешний вид.

Проблемы в опыте работы

Основной причиной, почему резюме не получает обратной связи, является опыт кандидата, который не соответствует требованиям работодателя.

Если ваш опыт и навыки не совсем отражают потребности компании, то эксперты советуют обратить внимание на это в сопроводительном письме и объяснить свою мотивацию.

Часто, мотивированный кандидат, который знает, что хочет, но не имеет нужного опыта, получает билет в следующий этап трудоустройства.

Частая смена работы

Также причиной молчания HR-менеджера может стать частая смена вами мест работы.

Таких работников называют джамперами и предпочитают избегать контактов с ними.

Ошибки в тексте

Орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки или даже опечатка в резюме и сопроводительном письме могут навсегда отправить ваше письмо в корзину.

Даже если вакантная должность не предусматривает работы с текстом, резюме должно быть без ошибок.

Ведь, казалось бы, такие мелочи показывают вас не с лучшей стороны.

Рекрутер будет считать, что вы не внимательны к деталям, безответственные и бросаете свою работу на полпути.

Поэтому перед тем как отправить резюме и сопроводительное письмо, обязательно нужно вычитать самому или обратиться за помощью.

Отсутствие информации о компании

Если ваше сопроводительное письмо и резюме заинтересовали HR-менеджера, он вам позвонит и договорится о собеседовании.

Но и здесь рано расслабляться.

Когда во время телефонного разговора с рекрутером кандидат дает понять, что ему ничего не известно о компании, то вряд ли он получит желаемое приглашение на интервью.

Знания о компании, на чью вакансию вы откликнулись, дают понимание о вашей мотивации, серьезности и профессионализме в целом.

Пусть звонок HR-менеджера не застанет вас врасплох: найдите информацию о компании и запишите самое важное в блокнот, который будет всегда под рукой и придет вам на помощь во время телефонного звонка.

Отсутствие вопросов

Равнодушные кандидаты, которые не задают вопросов о вакансии – отдельная боль для HR-менеджера.

Обычно, работодатель интересуется, всё ли вам понятно относительно вакансии и есть ли у вас вопросы.

Если вы ничего не хотите спросить, то опять же производите впечатление незаинтересованности в работе.