Почему трудоголизм не так полезен, как кажется
Трудоголизм чаще всего подразумевает под собой то, что человек работает не просто много, а очень много.
Он готов работать после окончания рабочего дня или в выходные, не ходит на больничные при простуде, готов при необходимости заменить коллегу и т.д.
Конечно, мы все горим своей работой и во время авралов будем работать столько, сколько нужно.
Но одно дело, когда это разовая экстренная необходимость, а другое – когда это становится нормой.
Наверное, многие начальники хотели бы видеть в своих подчиненных трудоголиков.
В некоторых компаниях это слово считается чуть ли не высшим комплиментом.
Как бы сотрудник ни был влюблен в свою работу, у него должна быть личная жизнь за ее пределами.
Это выгодно, прежде всего, самому работодателю, а иначе:
Угрозы, которые может нести для коллектива излишне трудолюбивый коллега:
Профессиональное выгорание
Часто трудоголик мечтает о том, чтобы в сутках было 48 часов.
Зачем?
Верно, чтоб успеть решить еще больше рабочих задач.
Помните, как лошадь Боксер из «Скотного Двора» Оруэлла в ответ на любые трудности говорила: «Тогда я буду работать еще больше» и просил разбудить его еще на время раньше?
Так же и здесь!
Но рано или поздно наступает момент, когда энтузиазм сменяется апатией.
Психика перестает справляться, и человек просто теряет смысл своей деятельности.
В такой момент сотрудник может просто встать, собрать вещи и уйти в закат, оставив начальника недоумевать, как это произошло и что теперь делать.
Мания величия
Это частое явление, к которому склонен трудоголик.
Он ведь работает больше всех, а значит, имеет право чувствовать себя важнее своих коллег, критиковать их и поучать свысока.
Кроме того, у остальных сотрудников теряется мотивация улучшать свои показатели.
Сколько ни работай, но за обычный рабочий день все равно успеешь меньше того, кто фактически ночует на работе.
Остановка в развитии
Если у человека нет новых впечатлений, нет других увлечений, он мало встречается с другими людьми (не коллегами), ограничивая себя только работой, то со временем его может окончательно засосать болото рутины.
Казалось бы, какое отношение имеют, скажем, походы в кино, к выполнению трудовых обязанностей.
Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.
Но часто в свободное время мы подмечаем какие-то интересные фишки, а потом находим им неожиданное применение на своем рабочем месте.
Подорванное здоровье
Мы, помним, что болезни трудоголик переносит на ногах.
Но именно это и сыграет рано или поздно свою роль.
Если не давать организму нормально восстанавливаться, годами не ездить в отпуск, бодрствовать как следует и вдобавок иметь нервную работу, то рано или поздно здоровье подведет.
Конечно, переработка и напряженная деятельность без отдыха – это выбор самого работника, и начальник за него не несет ответственности (если, конечно, он не принуждает его к этому).
Но все же трудно смотреть, когда рядом с тобой коллега гробит себя и не может остановиться.
Норма или перебор?
HR должен уметь различать здоровые и нездоровые формы трудоголизма.
Например, когда отдел готовит какой-то новый грандиозный проект, и все сотрудники так горят этой идеей, что не расходятся до поздней ночи и полностью погрузились в рабочую атмосферу – это одно.
Понятно, что это будет происходить в какой-то ограниченный срок, не всегда.
И, допустим, через месяц, когда продукт выйдет на рынок, все обратно вернется в свой обычный ритм, в обычный график.
Такие вещи в итоге дают больше энергии, чем забирают.
Но, если человек изо дня в день задерживается на работе, то это может говорить о двух вещах.
Либо он не умеет распределять свои обязанности так, чтобы укладываться в срок, и возможно излишне перегружен.
Либо у него не в порядке дома или есть какие-то психологические проблемы.
Возможно, у него депрессия, и он просто пытается забыться в работе.
В таких случаях лучше лично поинтересоваться, все ли у него в порядке.
Это, конечно, его личное дело.
Но может быть, стоит ему помочь, если это возможно.
Или хотя бы быть готовым к тому, что такой работник в любой момент может стать ненадежным.
Желаем вам не перерабатывать слишком часто и оставлять силы для личной жизни, хобби и общения с близкими людьми!
Берегите себя!
Больше советов читайте в разделе Карьера на Rework.by.