Все чаще руководители разных организаций и сфер деятельности жалуются, что найти профессиональных и качественных специалистов очень трудно.

Количество кадровых агентств стремительно растет, а подобрать хороших сотрудников достаточно трудно. Каждый руководитель хочет найти сотрудников, которые готовы работать на благо компании, вносить свой вклад в ее деятельность, и самим развиваться.

Для поиска хороших, продуктивных специалистов нужно сделать следующие шаги:

1.

Не забывать о постоянном повышении уровня своих знаний, учиться у успешных людей.

Необходимо самому ходить на тренинги, презентации к спикерам, которые имеют реальный позитивный опыт и могут им поделиться.

Например, если вы пришли на курсы к преподавателю, который все знает лишь в теории, не достиг никаких успехов в бизнесе, а рассказывает как открыть свой магазин, лучше отказаться от таких занятий.

Ищите успешных людей, которые поделятся реальным опытом.

2.

Предпочтение отдавайте молодым и амбициозным кандидатам. Как показывает практика, люди среднего возраста менее гибки и активны.

Им сложно изменить привычный порядок выполнения обязанностей.

Молодые специалисты более склонны к профессиональному росту, они хотят развиваться и учиться чему-то новому.

3.

Обеспечьте возможность карьерного роста. Подавая объявление о поиске необходимого сотрудника обязательно нужно указать, что в вашей компании присутствует перспектива карьерного роста, профессионального развития.

Для сотрудников компания организовывает тренинги, курсы повышения квалификации, обучение.

4.

Покажите, что в вашей фирме сотрудник реально может достичь успеха. Опишите, как это он может сделать, каких результатов достичь, чтобы его повысили.