Основные критерии оценки вакансий
Все соискатели отличаются своими профессиональными и личными качествам, навыками и опытом работы.
Вакансии и компании тоже все разные, поэтому найти удачное соответствие не так-то и просто.
Чтобы при выборе новой работы снизить шанс для соискателей обжечься и сожалеть о своем решении, мы составили список из 5-ти основных критериев, по которым нужно оценивать вакансии.
1.Обязанности
Оцените задачи, которые вам предстоит выполнять и задайте все вопросы на собеседовании.
Если потенциальные обязанности ниже вашего уровня компетенций, то работа будет в тягость, не смотря на то, что будет легко выполняться — время в скуке тянется тяжелее.
Если задачи сопоставимы или немного выше ваших возможностей, то есть поле для роста, совершенствования навыков и приобретения полезных опытов.
Если же вы чувствуете, что не справитесь с обязанностями, то лучше не рисковать – вы сэкономите свои нервы и избежите множество неприятных ситуаций, бесед.
Беритесь за сложные задачи, если действительно уверены в своих силах.
2.Должность и коллектив
Обратите внимание на статус будущей должности и узнайте больше о коллективе.
Чтобы выполнять важные задачи нужны соответствующие полномочия, а иногда и помощь.
Иногда работодатель ставит такие задачи для одного сотрудника, с которыми непросто справится и втроем.
Если вы претендуете на должность руководителя отдела продаж, оклад которого зависит от результатов, а потом выяснится, что в отделе кроме вас всего один человек, и тот недавний студент, вас это вряд ли порадует.
3.Условия работы
На работе мы проводим большую часть своего времени, к тому же производительность и результаты напрямую зависят от нашего комфорта.
Поэтому не забудьте присмотреться к офису компании и общей рабочей обстановке.
Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.
Расстояние от дома до работы тоже играет немаловажную роль.
Даже комфортную и прибыльную работу могут испортить ежедневные 2-х часовые приключения в дороге.
Мерить это расстояние лучше временем в пути, а не в километрах – небольшое расстояние может потерять свое преимущество при постоянных пробках и неудобной транспортной развязке, а большой километраж покажется незаметным благодаря метро.
4.Перспективы
Также важно оценить возможности компании, чтобы немного предвидеть и свое будущее в ней.
Был ли у компании рост за последнее время?
Насколько перспективна область ее деятельности?
Реален ли карьерный рост и увеличение оклада?
Учтите, что продвигаться по карьере в одной компании комфортнее и безопаснее, чем прыгать с места на место.
5.Доход
Зарплата, которую вам обещают, должна быть реальной.
Если окончательный результат заработной платы зависит от разных факторов, то уточните и оцените, насколько все условия выполнимы.
Не забудьте узнать все тонкости так называемого «соцпакета» – бесплатное питание, оплата мобильного телефона, проезда, больничные и другие мелочи могут перевесить удобство от более высокого оклада у другой компании, или же наоборот – могут быть переоцененными. Запросы, желания и обстоятельства у кандидатов разные.
Кому-то по душе однообразные задачи, которые можно не спеша выполнять, кто-то любит настоящие вызовы, одни предпочитают горизонтальную карьеру, другие жаждут карьерного роста, кому-то будет достаточно стула с четырьмя ножками, а другие не могут работать без офисного кресла.
Все очень индивидуально, поэтому важно, чтобы эта индивидуальность была сопоставима с предложением и возможностями работодателя.
Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы суметь правильно оценить предлагаемую вакансию.
Больше советов читайте в разделе Карьера на Rework.by.