Процесс увольнения будет характеризовать и вас, и работодателя не меньше, чем опыт сотрудничества, и оба фактора повлияют на вашу дальнейшую карьеру.

1.

Сообщайте о своем решении вовремя

Говорите о намерении уволиться не слишком поздно, но и не слишком рано.

Необходимо предупредить работодателя о своих намерениях за две недели, придерживайтесь этого срока.

Не нужно тянуть до последнего: вам нужно завершить дела, а руководителю — найти вам замену.

Но не стоит говорить о своих намерениях слишком рано, даже если вам очень хочется поступить правильно.

Разрыв, даже если это разрыв не с человеком, а с работой, — вещь не слишком приятная, и растягивать этот процесс ни к чему.

Определите время, которое вам нужно, и придерживайтесь плана.

2.

Приготовьтесь к самой разной реакции коллег

Многие склонны принимать любые перемены слишком близко к сердцу.

Вы не можете контролировать чужие эмоции, но можете и должны контролировать себя и свои реакции.

Кто-то из коллег может перестать с вами общаться, кто-то может скинуть на вас неприятную работу.

Кто-то будет давить на чувство вины и пытаться пристыдить вас.

Возможно, кто-то даже постарается испортить вашу репутацию.

Все эти действия характеризуют коллег, а не вас, если только вы не начинаете эмоционально и бурно реагировать.

Поэтому ведите себя профессионально.

Не бойтесь защищать свою репутацию, если кто-то пытается ее испортить, только делайте это спокойно и вежливо, не опускаясь до скандалов и обвинений.

3.

Не поддавайтесь злости и обиде

В оставшееся время выполняйте работу настолько хорошо, насколько способны.

Даже если кто-то из коллег вас осуждает и всячески это демонстрирует, не позволяйте этому испортить вам настроение.

100 % в работе найдется немало людей, которые хорошо к вам относятся и будут рады дальше с вами общаться, поддерживать дружеские отношения.

Сконцентрируйтесь на рабочем процессе и помощи коллегам, это сделает каждый из оставшихся дней лучше.

Вы будете чувствовать себя профессионалом, засыпать со спокойной душой и просыпаться с хорошим настроении, будете вдохновлять окружающих.

Такой подход поможет не сжечь мосты, что важно.

4.

Не позволяйте на себя давить

Осознавайте пределы своих возможностей и не стесняйтесь говорить о них коллегам.

Делать свою работу и помогать другим — прекрасный подход, но нужно знать меру.

Всегда найдется тот, кто захочет воспользоваться вашей щедростью, свалить на вас дополнительные обязанности и будет настаивать, чтобы вы успели доделать все до момента ухода.

Даже если переходите в другой отдел, не взваливайте на себя двойную работу.

Вы можете проявлять понимание к руководителю и коллегам, но все же действовать в своих интересах.

Начать работу на новом месте будет проще и приятнее, если вам не придется морально восстанавливаться после увольнения.

5.

Не сомневайтесь

Перемены даются нам нелегко, даже приятные и долгожданные.

Не дайте этому дискомфорту сбить вас с толку, не путайте его с сомнениями в своем выборе и силах.

Происходит то, что должно происходить, и вы все делаете правильно.