После важного собеседования приходит тяжелый период ожидания обратной связи от работодателя.

Ждать этот фидбэк приходится порой слишком долго.

Существуют также компании, которые не беспокоятся о том, чтобы сообщить свое решение, принятое не в пользу кандидата.

Часто работодатели уже на собеседовании точно знают, что не пригласят вас на следующий этап, но ограничиваются стандартными фразами типа: «Мы вам позвоним».

Компании, которые дают обратную связь при любых обстоятельствах, в основном, ограничиваются стандартной рассылкой, в которой говорится, что дело не в вас, но положительный ответ получил другой кандидат.

Отрицательный ответ трудно озвучивать, и психологи утверждают, что такой результат с обоснованием причин важно слышать кандидату.

Это поможет поддержать его самооценку на должном уровне, понять, куда нужно двигаться дальше и над какими проблемными аспектами стоит поработать.

Поэтому кандидатам нужно брать ситуацию в свои руки и начинать стучать в закрытые двери.

Не бойтесь показаться слишком надоедливым, ведь 60% HR-специалистов считают, что такая инициатива подчеркивает целеустремленность и заинтересованность кандидата.

Следовательно, даже если вас обошел сильный претендент, вашу кандидатуру запомнят и вернутся к ней, когда будет вакансия.

Договаривайтесь об обратной связи

Лучшее время заговорить об обратной связи – конец собеседования.

Вежливо спросите рекрутера: «Подскажите пожалуйста, будет ли обратная связь и когда её можно ожидать?».

Добавьте насколько для вас важно понимать и знать, над чем работать, чтобы быть более востребованным на рынке труда и легче найти работу в будущем.

Также можете поинтересоваться, будет ли уместным после окончания оговоренных сроков самостоятельно позвонить и узнать о решении работодателя.

Звонить или писать?

В цифровую эпоху все привыкли переносить общения в формат переписки, но во время телефонного разговора HR-специалист может вам сказать больше, чем напишет.

Впрочем, большинство специалистов не советуют звонить рекрутеру, если это не было оговорено предварительно.

Поэтому лучше напомнить о себе письмом.

В нем обязательно представьтесь, напомните дату проведения собеседования и должность, на которую вы претендуете.

Далее поинтересуйтесь, принято ли решение относительно вашей кандидатуры.

Также можете добавить, что не хотите торопить компанию, а всего лишь напоминаете о себе, потому что вас очень заинтересовала эта работа, и если остались вопросы – то можно обсудить их в телефонном разговоре.

Соцсети

Напомнить о себе вы можете с помощью соцсетей, просто добавившись в друзья к рекрутерам.

Если речь идет о профессиональных соцсетях (напр.: LinkedIn), то HR-специалист сам может вам предложить подружиться там.

Когда мы говорим о личных страницах в Facebook или Instagram, то есть определенные ограничения и правила.

Во-первых, если вы стучитесь в друзья к работодателю, помните, что ваша страница – это ваша визитная карточка, а информация на ней может сыграть не в вашу пользу.

Во-вторых, нужно учесть то, что рекрутер или потенциальный руководитель добавляют в друзья только своих знакомых, поэтому вашу заявку могут проигнорировать.

Вместе с тем на странице рекрутера или руководителя часто можно встретить интересные вакансии.

Специалисты по нетворкингу советуют – привести к толку (удалив все лишнее) свою страницу в соцсети и стучаться в друзья ко всем, кто может быть вам полезным.

Если сказано «нет»

Отрицательный ответ нужно принять без лишних вопросов и выяснения отношений.

Ни в коем случае не вините HR-специалиста в необъективности, и не убеждайте его в том, что вы лучший кандидат на вакантную должность.

Вряд ли это повлияет на изменение решения, а лишь оставит о вас не очень приятные воспоминания, и тогда вас больше никогда не пригласят в эту компанию.

Лучше всего будет, если вы поблагодарите за обратную связь и спросите, над чем вам нужно поработать.

Если вы не попали в компанию мечты, не стоит опускать руки.

Отслеживайте вакансии, подружитесь с кем-то из сотрудников компании и спрашивайте о вакансиях у него или периодически напоминайте рекрутеру о себе письмом.

Но здесь важно не пересечь границу.

Не начинайте откликаться на все подряд вакансии и не отправляйте еженедельные бессмысленные письма HR-специалисту.