«Кроме зарплаты я не получил от этой работы ничего!» — еще пару десятилетий назад такая фраза из уст наемного сотрудника вызвала бы недоумение.

Сегодня же стабильная оплата труда – это далеко не все, чего ожидают от работы.

К сожалению, часто руководители этого не видят, и в итоге люди уходят в другие компании почти на такую ​​же зарплату.

Попытаемся выяснить, каких же нематериальных благ ожидают наемные работники, кроме, конечно же, интересных и вдохновляющих проектов.

Вот некоторые распространенные инструменты для мотивации без денег или с минимальными затратами.

Благодарность за эффективную работу

Важно благодарить команду и каждого специалиста в отдельности.

Это можно делать на собраниях всего коллектива либо внутри команды.

Также можно упомянуть о заслугах специалиста или команды на корпоративном сайте или в офисе.

Однако следует помнить: если руководитель не объективен, выделяет любимчиков, а не тех, кто действительно заслуживает поощрения, это скорее создаст напряжение или даже конфликт из-за раздражения и зависти.

Потому таковой метод мотивации будет эффективен лишь в коллективе со здоровым микроклиматом, партнерскими отношениями среди коллег и непредвзятом отношении руководителя.

Упоминание сотрудника как автора или соавтора важного реализованного проекта

Такая мотивация — как вежливость: ничего не стоит, но принесет многое.

В частности, лояльность сотрудника, уверенность в важности своей работы, энтузиазм.

Особенно это важно для креативных и амбициозных людей, у которых нет лидерских потребностей, но которым очень необходимо признание.

Важным в этом виде мотивации является тот факт, что часто проект реализует не один-два человека, а целая команда.

И, соответственно, многие работники прилагают силы и считают свой вклад в проект очень значимым.

Когда один из них упоминается как соавтор, коллеги обижаются и теряют мотивацию к такой же усердной работе над следующим проектом.

Потому подобное упоминание не должно быть спорным.

Кроме того, следует понимать, что частые упоминания сотрудника в СМИ могут стать сигналом для хэдхантеров.

Возможность карьерного роста

Перспектива взбираться по карьерной лестнице является существенным мотивом для сотрудников с амбициями и лидерскими способностями.

Очевидно, что это не актуально в компаниях, где руководство не готово делегировать больше полномочий подчиненным и увеличивать фонд заработной платы.

Стоит отметить, что в краткосрочной перспективе такая мотивация компании ничего не стоит, но со временем обещание о повышении сотрудника на должности придется выполнить.

А это само собой предполагает и повышение его зарплаты.

Внимание к важным событиям в жизни

Даже в самых забюрократизированных крупных компаниях персонал поздравляют с Новым годом, 8 марта и профессиональным праздником отрасли, в которой работает компания.

Но далеко не у каждой компании приняты поздравления с днем ​​рождения, рождением ребенка, свадьбой и т.п.

Именно такое внимание ценится сотрудниками, добавляющими лояльности к работодателю, неформальной преданности.

И не столько стоимость подарка, сколько осознание того, что о человеке помнят как о работнике, и как о личности, особенно ценно.

Как видно, в нематериальных способах мотивации и поощрения таится множество подводных камней.

Эффективные инструменты в компании одной отрасли могут быть совершенно бесполезны для бизнеса с другой специализацией.

Чтобы избежать этих камней, важно не только изучать теорию, но и перенимать опыт практиков.

Совокупность знаний и практических лайфхаков позволит не только нанять толковых сотрудников, но и создать команду-оркестр, в котором каждый знает свою роль, ориентируется на руководителя, слышит других и наслаждается результатом общей работы.

Не забывайте эти простые правила, чтобы ваши сотрудники всегда были правильно мотивированы на развитие компании в целом и своего профессионализма в частности.