Отказ после собеседования — не конец света, это всего лишь очередной опыт и повод для cамоанализа.

Но чтобы его провести, нужно знать причины, которые работодатели озвучивают далеко не всегда.

По общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе.

Соискатели часто слышат отказ, редко — с объяснениями, но еще реже пытаются узнать о причинах.

Расскажем, какие вопросы стоит задать работодателю после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.

Почему мне отказали?

Самый очевидный и резонный вопрос, который вертится на языке каждого.

Не стесняйтесь задать его.

Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках.

Конечно, вместо развернутого ответа вы можете услышать сухое: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата».

Тогда переходите к следующему вопросу.

Чем он лучше меня?

Непременно поинтересуйтесь у работодателя, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста, если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании.

Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.

Формулировка, конечно, нужна более корректная.

Например, «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу?

Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» или «Я понимаю, что кроме меня на эту должность претендовали и другие.

Они оказались сильнее меня.

Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?».

Есть ли во мне потенциал?

Постарайтесь выяснить у работодателя, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали.

Ведь у вас могут быть все необходимые навыки, а вы не считаете их своим преимуществом и не акцентируете на них внимание в резюме или на собеседовании.

В личной беседе работодатель может дать полный ответ или посоветует что-то дельное.

Над чем мне нужно поработать?

Недостатки есть даже у самого достойного кандидата.

Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить.

Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли?

Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании?

Не бойтесь просить работодателя указать на ваши «проколы» во время интервью.

Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?

В конце диалога с работодателем отметьте свою готовность совершенствоваться с учетом его рекомендаций.

Так вы покажете уровень своей мотивации.

А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.

Сохранять позитивные отношения с работодателем, ведь этот человек — ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры.

Например, кандидат, которому сделали предложение, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение.

И тогда вы вполне можете получить дополнительный шанс.

К тому же, в компании может открыться вакансия в другом отделе или будут набирать людей на новый проект.

Если в компании о вас осталась добрая память, то есть вероятность что к вашему резюме вернутся.