Менторство (или наставничество) играет важную роль в развитии карьеры и обеспечении роста профессиональных навыков.

Наставники могут предложить советы, руководство и поддержку, помогая вам справляться с трудностями и достигать своих целей.

В этой статье мы рассмотрим, как найти ментора в компании и максимально использовать этот опыт для своего профессионального роста.

1.

Определите свои цели и потребности

Прежде чем начать поиски ментора, определите свои карьерные цели и потребности.

Понимание того, чего вы хотите достичь и в каких областях вам нужна помощь, поможет вам выбрать подходящего наставника и ваше взаимодействие будет максимально эффективным.

2.

Ищите ментора среди более опытных коллег или руководителей

Наставник, который вам нужен, должен иметь опыт и знания в той области, в которой вы испытываете сложности.

Начните поиск ментора среди своих более опытных коллег или среди руководителей.

Прекрасным вариантом будет человек, который уже имеет подобный опыт и хорошо зарекомендовал себя в качестве наставника.

Какими качествами должен обладать хороший наставник вы можете узнать из нашей статьи.

3.

Сетевые возможности

Если не получается найти подходящего кандидата среди ближайшего корпоративного окружения, посещайте профессиональные мероприятия и конференции, принимайте участие в профессиональных сообществах и группах.

Это позволит вам расширить круг профессионального общения, и даст прекрасную возможность найти опытного наставника.

4.

Установите контакт с потенциальным ментором

Когда вы определитесь с кандидатом, свяжитесь с ним и предложите встречу (онлайн или оффлайн) для обсуждения вашего предложения.

Объясните свои цели и причины, по которым вы выбрали именно этого человека в качестве ментора.

5.

Заключите соглашение о наставничестве

Если выбранный вами кандидат принял ваше предложение стать ментором, заключите с ним соглашение, которое будет определять цели, ожидания и рамки вашего сотрудничества.

Установите частоту встреч, их продолжительность, способы общения, которые будут удобны для обеих сторон.

Также обсудите условия завершения менторства: сроки могут быть самыми разными от одного-двух месяцев до года и более.

Все зависит от выбранных вами целей.

6.

Будьте открыты к обратной связи

Будьте готовы к тому, что в процессе общения с ментором вам придется слышать критику.

Воспринимайте эту критику и иную обратную связь от своего ментора как ценный инструмент для роста и развития.

Выслушивать критику всегда неприятно, но важно помнить, что она нужна не для того, чтобы оскорбить вас, или подчеркнуть вашу некомпетентность, а для того, чтобы вы могли обнаружить ваши слабые стороны и точки роста.

7.

Используйте менторские сессии для размышления

Менторские сессии – это отличная возможность для самоанализа и размышления о своей карьере.

Вместе с ментором проанализируйте свои достижения и провалы, выводы и уроки, которые вы извлекли из своего опыта.

Не бойтесь задавать вопросы и делиться своими опасениями, так как это поможет вам учиться на своих ошибках и совершенствоваться.

8.

Участвуйте в совместных проектах

Теория всегда лучше усваивается, если она подкрепляется практикой.

Работа с ментором над совместными проектами позволит закрепить те теоретические знания, которые вы получили во время сессии.

Совместные проекты также помогут вам лучше узнать друг друга и обменяться опытом и знаниями.

Помимо этого, вы сможете улучшить навыки работы в команде и свои профессиональные качества.

9.

Будьте благодарны и цените своего ментора

Не забывайте выражать свою благодарность наставнику за его время, знания и поддержку.

Обязательно давайте обратную связь: оценивайте его советы, делитесь своими успехами, которые стали возможными благодаря этим советам.

10.

Завершите менторство, когда это уместно

Важно аккуратно и комфортно завершить процесс менторства, когда оговоренный срок подошел к концу или были достигнуты иные договоренности.

Если же вы достигли своих целей (например, получили желаемое повышение) или чувствуете, что готовы продолжить самостоятельно до окончания оговоренного срока, обсудите это с вашим наставником.

Возможно, вы установите новые ориентиры или завершите сотрудничество раньше.

Наставничество — это современный эффективный инструмент для совершенствования профессионального роста.

Выбор подходящего наставника, определение ваших целей и активное участие в процессе менторства помогут вам максимально выгодно использовать этот инструмент.

Очень часто эффективное работа с ментором позволяет вывести на качественно новый уровень не только карьеру, но и другие сферы вашей жизни.