При трудоустройстве все новички обычно переживают – справятся ли они с должностными обязанностями и как их примет коллектив.

Несколько простых лайфхаков облегчат процесс адаптации на новом рабочем месте.

1. Не стоит пытаться понравиться всем и сразу, раздавая комплименты направо и налево.

   Это выглядит просто нелепо в незнакомом коллективе.

   Первое время необходимо просто наладить позитивное общение с новыми коллегами, а уже потом можно будет похвалить коллегу за его внешний вид.

   В этом случае похвала прозвучит уже искренне.

2. В общении с каждым членом нового коллектива необходимо уравновешивать свою природную скромность и самоуверенность.

   Впечатление, которое желательно оставить о себе после первого общения, должно характеризовать новичка как человека общей команды с нормальной самооценкой и чувством юмора, способного учиться и воспринимать информацию.

   Такой подход будет способствовать образованию деловых и дружеских взаимоотношений и успешной совместной работе в коллективе.

3. Следуя пословице «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят», необходимо присмотреться к распорядку и привычкам сотрудников на новом рабочем месте: во сколько принято делать перерыв на чай, на проветривание помещения и т.д.

   Это очень важно, чтобы не помешать привычному ритму работы коллектива.

   Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.

   Свои привычки необходимо вписать в общий распорядок.

4. Не следует давать с первых дней громких оценок в адрес сослуживцев и начальства, необходимо ограничить и личные телефонные разговоры.

   В первые дни лучше поменьше говорить, побольше слушать и изучать нормативные документы (должностные регламенты, трудовой распорядок дня, коллективный договор, уставные документы и др.)

5. Сначала нужно проявить себя на месте новой работы как профессионал, дождаться своего признания в коллективе.

   Только после этого можно высказать свои недовольства расположением рабочего места и предложения, как его можно усовершенствовать.

• Новичку не следует бояться задавать вопросы по существу работы и просить о помощи в выполнении заданий.

  Именно в ходе такого общения коллеги быстрее поймут нового работника, как специалиста, и оценят заинтересованность в общей работе.

• В случае возникновения конфликта среди членов коллектива, не нужно принимать одну из сторон, даже если идет сильный прессинг.
• Не стоит с пеной у рта доказывать новому руководителю свою уникальность, как специалиста.

  Лучше в течение первого месяца работы предложить простое решение задачи, стоящей перед коллективом.

  Такой подход поднимет рейтинг среди коллег и повысит самооценку новичка.

6. И, конечно, обедать желательно ходить с коллегами в столовую или кафе.

   За пределами офиса в непринужденной обстановке всегда можно лучше узнать людей и услышать много интересной информации.

Процесс адаптации не длится более двух-трех недель.

Перечисленные лайфхаки, а также приветливость и оптимизм помогут быстро освоить работу и стать членом трудового коллектива.

Удачи вам!