Какой стиль поиска работы наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Мы собрали для вас общие черты соискателей и объединили их в четыре стиля поиска работы:

Деятели

Любите испытания и стрессовые ситуации вам нипочем?

Продолжаете спрашивать, даже если вам сказали «нет»?

Скорее всего, вы – «деятель».

Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.

В процессе поиска работы:

• Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.

• Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.

• Как правило, нетерпеливы.

• Могут забывать, что нужно внимательно слушать собеседника, а не только рассказывать о себе.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Научитесь понимать, когда самоуверенность может навредить.

• Более тщательно обдумывать решения, прежде чем действовать.

• Научитесь быть терпеливыми.

• Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.

• Сделать превосходное резюме, а не полагаться только на свои навыки коммуникации.

Стратеги

«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду.

Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма.

Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно.

Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.

В процессе поиска работы:

• Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.

• Отзывчивые, приветливые и уважительные слушатели.

• Часто страдают от недостатка уверенности в себе.

• Редко употребляют более активные методы трудоустройства, к примеру, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Станьте более настойчивыми.

• Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.

• Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.

• Не боятся показаться навязчивыми, почаще контактировать с работодателями.

Энтузиасты

Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло.

«Энтузиасты» хорошо взаимодействуют почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.

В процессе поиска работы:

• Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.

• Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть слишком импульсивны.

• Коммуникабельные, но не могут плохо излагать свои мысли на бумаге.

  Собеседование с ними может проходить удачно, но резюме оставляет желать лучшего.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Научитесь быть менее импульсивными.

• Ценит значение резюме и сопроводительного письма.

• Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.

• Быть более внимательными к деталям.

Мыслители

Мыслители тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности.

Перфекционисты во всем, тратят много сил на достижение целей, чтоб они получились конкретно такими, какими задумывались.

Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.

В процессе поиска работы:

• Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.

• Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.

• Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.

Как улучшить стратегию поиска работы:

• Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.

• Быть не столь критичными ко всему.

• Быть более гибкими.

• Проявят больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.

• Меньше углубятся в детали, научится смотреть на общую картину со стороны.