Причины увольнения всегда простые, но сложно о них говорить открыто.

Чаще всего мы уходим, когда хотим роста в должности, понимаем, что достигли своего «потолка», хотим большую зарплату, не сработались с командой или руководителем.

Это базовые причины.

Говорить о них нужно честно, но дипломатично.

1.

Предупредите работодателя заранее

Чем раньше вы сообщите о своем решении уйти, тем лучше.

Постарайтесь уведомить работодателя о своих намерениях хотя бы за 2-4 недели до официального ухода.

Это даст ему время на поиск человека на ваше место.

2.

Подготовьте обоснование своего решения

В диалоге с работодателем объясните причины вашего увольнения, основываясь на объективных факторах.

Например, объясните, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, нуждаетесь в новом вызове или смене трудовой деятельности.

3.

Будьте профессиональными и договаривайтесь об условиях увольнения

Оформите официальное увольнение и соблюдайте все нормы и процедуры, указанные в вашем трудовом договоре или законе.

Возможно, работодатель предложит вам альтернативу, такую как работа из дома или сверхурочная работа, чтобы удовлетворить ваши потребности.

4.

Подготовьтесь к смене деятельности

Помогите вашему работодателю организовать ваш уход, предоставив все необходимые материалы и документацию, с которой вы работали.

Сотрудничество в этом вопросе покажет ваш профессионализм и поддержку.

5.

Оставьте положительное впечатление

Постарайтесь завершить свою работу и проекты на должном уровне перед уходом.

Будьте внимательны, вежливы и уважительны в общении с коллегами и начальством.

Оставьте после себя позитивное впечатление о работе в компании.

6.

Поддерживайте связь

Нужно уметь быть благодарными.

Вспомните хорошие моменты или события, поблагодарите коллег за работу.

Не стоит рассказывать про личные причины ухода.

Старайтесь со всеми сохранять хорошие отношения, ведь в будущем, возможно, еще не раз придется обратиться за той или иной помощью.