Найти работу тем, кто на время «выпал» из профессиональной жизни, труднее, чем кандидатам, имеющим непрерывный стаж.

Но шансы есть всегда.

Надо сформировать правильное отношение и выбрать тактику, которая повысит шансы на успешное трудоустройство.

Какой перерыв считать длительным?

Сейчас, когда всё меняется с огромной скоростью, длительным с точки зрения работодателей считается перерыв полгода и больше, так как это может нести за собой определенные риски из-за устаревших знаний соискателя, а также необходимость переобучения.

Веская причина

Легче объяснить пробел в трудовом стаже тем, у кого есть веская причина.

Обычно это семейные обстоятельства – например, рождение и уход за детьми, а также лечение, пребывание за границей, забота о родственнике, который в этом нуждался.

Четко отразить причину длительного перерыва надо в резюме, сопроводительных письмах работодателям и на собеседовании.

Не совсем белое пятно

Если во время перерыва вы вели краткосрочные проекты – это следует указать в резюме.

Причиной для перерыва в работе могло быть также обучение, путешествия, собственный проект и тому подобное.

Используйте любую возможность доказать свою мотивированность и то, что вы в этот период не останавливались в развитии: например, получали новые знания на курсах.

Слишком лоялен?

Отдельная категория соискателей, которые давно не искали работу – это сотрудники, которые много лет работали в одной компании.

Работодатели избегают «джамперов», которые часто меняют место работы, но и наоборот.

Долгое пребывание в одной организации, особенно на одной должности, может насторожить работодателя.

Значит, надо отразить свое развитие в рамках компании, если оно было, в резюме: различные проекты, задачи, достижения и т.д.

Начинайте НЕ с нуля

После длительного перерыва люди обычно не уверены в себе, не знают, как вести себя на переговорах с работодателями.

Начинать с нуля?

Или с того момента, на котором завершили свое развитие?

Здесь стоит найти баланс, золотую середину.

Да, вам придется «догонять» коллег, которые не делали перерывов в профессиональном развитии.

Однако если вы уже имеете определенный опыт в прошлом – не стоит недооценивать его, ведь часть знаний и навыков вероятно до сих пор актуальна.

Оцените конкуренцию

На решение работодателя относительно того, приглашать ли к сотрудничеству соискателя, влияет, в частности, популярность вакансии среди кандидатов.

Если отзывов много, скорее всего работодатель будет выбирать среди соискателей с актуальным опытом на сегодняшний день.

Если же выбор соискателей невелик – оценивают и приглашают обычно всех, кто имеет по крайней мере частично релевантный опыт.

Лайфхак маркетолога

Особенно трудно оценить уровень ожидаемой зарплаты.

Чтобы определить его, используйте все доступные источники: вакансии, резюме, обзоры зарплат, частные беседы с коллегами и рекрутерами, если есть такие контакты.

Общее правило для тех, кто вернулся к работе после перерыва – можно взять среднюю зарплату в отрасли, вычесть 15% (чтобы компенсировать необходимость дополнительного обучения) и установить этот уровень как ожидаемый.

Это некий «маркетинговый лайфхак» вроде «такая выгодная цена только сегодня».

Но не более: не стоит демпинговать слишком сильно, ведь слишком низкая стоимость работы вызывает сомнения в ее качестве.

Работайте с самооценкой

Сможете ли вы договориться с работодателем о выгодных условиях сотрудничества, зависит прежде всего от вас самих и вашей самооценки.

Если она высока – то вы можете убедить работодателя в своем профессионализме даже после перерыва.

Если низкая – вы найдете тысячу причин, почему должны работать “за три копейки”.

Эффект весов

В общем поведение после «обновления» на рынке труда похоже на использование весов.

Есть смысл тестировать свою ценность на рынке труда.

Начать с уровня несколько меньше среднего.

Если работодатели приглашают пройти собеседование и спокойно воспринимают сумму – уровень можно поднять.

Если «исчезают» после того, как услышали ваши финансовые надежды, возможно, есть смысл их снизить на время, чтобы вернуться в профессию.

Ценность

Допустим, есть два кандидата с одинаковым опытом в одной отрасли.

И оба сделали перерыв в карьере.

Однако первый провел исследование рынка и имеет объективную информацию о том, на какое вознаграждение может претендовать, а второй просто «придумал» определенную сумму и уверен, что это его «потолок».

Конечно, у первого больше шансов найти лучшую работу.

Итак, возвращаясь в большую карьеру, проанализируйте рынок, работайте с самооценкой, сделайте работодателям временную «скидку».

Но цените себя, помните о полезных знаниях и навыках, которые не потеряли актуальность во время перерыва.