Как получить признание руководителя?

Полная отдача работе, желание приносить победу, стремление добиваться большего для своей компании, к сожалению, часто остаются незамеченными.

Когда благодарность, повышение получает коллега, которая работает в компании совсем недолгое время и гораздо меньше сил отдает работе, а вы остаетесь ни с чем – это всегда обидно и неприятно.

Вам кажется, что вокруг все преуспевают и только вы остаетесь незамеченным, хотя заслуживаете признания от руководства.

Давайте разберемся, почему так происходит и как это изменить?

Дайте оценку своей работы

Вам следует убедиться, действительно ли проблема существует.

Вы ведь давно не в школе, и начальник не обязан оценивать ваши действия после каждой выполненной задачи.

Чтобы понять, действительно ли вас и вашу работу никто не замечает, постарайтесь реально ее оценить.

Спросите себя, была ли ваша работа сложнее и важнее работы ваших коллег?

Также можете спросить у кого-то из коллектива, достоин ли ваш труд похвалы?

Если вы составили список значительных достижений и полностью уверены в том, что заслуживаете признания, а руководитель вас не замечает, то начинайте это менять.

Избавьтесь от застенчивости

Первое, что вам нужно сделать на пути к признанию руководством и коллегами – это избавиться от застенчивости.

Самые упорные работники, добросовестно выполняющие все поставленные задачи, не получат похвалы от начальника, пока не начнут с ним разговаривать, предлагать собственные видения решения проблем, будьте инициативны.

Тех, кто не умеет общаться с коллегами и руководством, редко ожидает повышения или признания.

Сделайте свое общение эффективным

Если вы не знаете, как сделать так, чтобы к вашему мнению прислушивались, вашему опыту и интуиции доверяли, а профессионализм ценили – нужно поработать над эффективностью собственной коммуникации.

Для этого следует научиться слушать и задавать вопросы: люди, не проявляющие интереса и обесценивающие чужой опыт, теряют уважение.

Свои идеи нужно доносить ясно, уверенно и аргументированно, только тогда они будут звучать убедительно.

Критиковать коллег нужно осторожно, без злости, чтобы не стать тем занудным работником, который всегда против, и которого все стараются избегать.

Поговорите с начальником

Если ваши старания пока не принесли результатов, то эксперты советуют обратиться к начальнику и рассказать ему о ваших успехах.

Но не стоит начинать разговор с фразы: “Я требую признание”.

Следует заранее подготовиться к этому разговору: подвести итоги своей работы (лучше в письменной форме) и рассказать о них руководителю.

Расскажите ему, что вам важно понимать, что у вас получается хорошо, а что не очень.

Большинство менеджеров ценят инициативных сотрудников, которые не боятся подчеркнуть свои успехи, поэтому часто такие разговоры заканчиваются не только похвалой, но и прибавкой к заработной плате.

Проявляйте инициативу

До сих пор не знаете, как заполучить внимание начальника?

Проявите инициативу: предложите свою кандидатуру в качестве спикера на конференции, предложите помощь коллеге с проектом, не молчите на общем собрании.

Но помните, что перед тем, как предложить что-то, нужно подготовиться.

Проанализируйте свои возможности, чтобы удалось выполнить свои идеи и предложения качественно.

Одно дело, когда вы работаете над задачей, которая поможет вам развиться, а другое – работать за всех в компании.

Поэтому перед тем, как что-то предлагать, подумайте, принесет ли вам это пользу, удовлетворение и результат, за который вы получите похвалу от своего руководства и коллег.

Научитесь самопрезентации

Иногда для того, чтобы на ваши успехи обратили внимание, необходимо их как следует презентовать.

Хорошо, когда ваши слова о том что вы хороший работник, вы сможете подкрепить отзывами клиентов или партнеров, собственными успешными проектами и др.

Периодическое посещение собеседований помогает тренировать навыки самопрезентации.

На встрече, собеседовании вы учитесь четко говорить о своих преимуществах, а к тому же подтверждаете собственную ценность на рынке труда.

На собеседовании вы узнаете, сколько готовы платить работодатели за ваш профессионализм или сможете понять, что условия труда и заработная плата на нынешнем месте – лучшая на рынке.

Если все ваши усилия выйти из тени не дают результатов, может быть, вы находитесь не на своем месте?

Ведь человеку для гармоничного труда и получения удовольствия от своего дела очень важно, чтобы его успехи замечали и ценили по достоинству.