Психологи считают, что отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, нужно делать акцент на сильных сторонах, всего лишь маскируя их под вид недостатков. Спрашивая соискателя о его недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, какой человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой.

Людей без недостатков, как известно, нет: все мы состоим из хороших и плохих качеств. Ваша задача – показать, что вы осознаете свои недостатки, умеете с ними бороться и работать.

Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на работодателя все свои отрицательные качества. В данной статье поговорим о том, какие признания, не стоит делать ни при каких обстоятельствах.

«Я слишком много работаю»

Звучит, конечно, трогательно, но эта фраза – первая в списке клише, способных потопить все ваши старания на собеседовании.

Она ведь свидетельствует не столько о вашей преданности работодателю и готовности работать круглосуточно, сколько о том, что вы неэффективно планируйте свое рабочее время.

«Я слаб/а в…»

Расскажите о своих недостатках, которые не связаны непосредственно с желаемой должностью и компенсируются другими вашими качествами и навыками.

Скажем, если вы проходите собеседование на должность программиста, вполне можно признаться в том, что вы чувствуете себя некомфортно во время публичных выступлений перед большой аудиторией.

Во-первых, маловероятно, что по долгу службы вам придется столкнуться с необходимостью говорить перед большим количеством людей, а во-вторых, такие качества часто присущи людям этой профессии и совершенно не мешают вам быть отличным специалистом в своей области.

«Уделяю чрезмерное внимание мелочам»

Перфекционизм есть «здоровый», характеризующийся высокими требованиями к себе, мотивацией и дисциплиной.

А есть неадекватный, когда лучший результат никогда не кажется достаточным.

И если вы говорите, что постоянно спотыкаетесь на мельчайших деталях, это не добавляет вам ценности.

Тем самым вы только снижаете свой статус в глазах интервьюера.

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что говоря о своих недостатках, не стоит перегибать палку.

Если вас об этом не просят, то нет нужды рассказывать о мельчайших подробностях, чтобы не наговорить лишнего.

Крайне важно уметь отвечать на вопросы интервьюера кратко и содержательно.

Так что не следует в подробностях расписывать свои промахи буквально с самого начала карьеры.

Работодатель не готов слушать всю историю ваших проб и ошибок.

Он просто хочет понять, сможете ли вы влиться в команду и легко ли вами управлять.