Подготовившись к возможным вопросам, поработав над внешним видом, изучив информацию о работодателе, можно упустить важную деталь — собеседование может оказаться групповым.

Во время группового интервью вы будете не единственным кандидатом в помещении, что может быть не очень комфортно, и не позволит вам полностью раскрыться.

Работодатели, практикующие такой формат собеседования, хотят выяснить уровень коммуникабельности кандидата и его реакцию в нестандартных ситуациях.

Логика достаточно проста: если кандидат сможет достойно презентовать себя в такой обстановке, то и в рабочих ситуациях, будь то презентация товаров и услуг клиентам либо совещания, он будет на высоте.

Проводя с кандидатами групповое собеседование, работодатель может определить насколько конкретному кандидату интересна работа в компании, насколько претендент настойчив и заинтересован, и его уровень стрессоустойчивости.

Работодатель будет оценивать не только сами ответы на вопросы, но и их подачу и поведение.

Например, если на должность требуется сотрудник с хорошими лидерскими качествами, то в ходе группового интервью, такой кандидат будет в меньшей степени ориентироваться на ответы других претендентов, смело отстаивать свою позицию и не бояться выступать первым.

С таким видом собеседования могут столкнуться кандидаты на руководящие должности, а также те, чья работа предполагает определенную публичность и работу на людях.

Как себя вести?

Можно выделить несколько основных критерий, которые наиболее важны при прохождении группового собеседования:

• Будьте собой.

  Самый главный совет в любом из аспектов трудоустройства — быть собой.

  Ведь очень важно сохранить индивидуальность и не поддаваться стадному чувству.

  Говорите только от себя, будьте естественны, не обманывайте, не флиртуйте — как говорится, «лучше не быть нанятым, чем вскоре уволенным».

• Отсутствие физического напряжения.

  Язык тела может сказать о многом, в том числе и о том, что вы нервничаете.

• Тон голоса.

  Не стоит пытаться говорить громче, чем того требует обстановка.

  Спокойная манера общения говорит о вашей уверенности.

• Проявляйте инициативу.

  Смело предлагайте свои варианты решения задач на групповом интервью.

  Попробуйте отнестись к этому, как к тренингу, во время которого требуется проявить свои коммуникативные способности и продемонстрировать навыки самопрезентации.

  Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.

  Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей.

  Но это не значит, что их нужно «топить».

• Взаимодействие с другими кандидатами.

  Приветствуется аргументированное согласие, несогласие и дополнение чужого мнения.

• Улыбайтесь.

  Даже если вы выглядите слабее на фоне конкурентов, не падайте духом — неизвестно, по каким критериям в итоге будет сделан отбор.

• Запомните имя интервьюера.

  Обращайтесь к человеку, проводящему интервью, по имени.

  И не поддавайтесь иллюзии, что работодатель на вас не смотрит вообще.

  При ответе на задаваемые вопросы, старайтесь встречаться глазами с каждым HR-менеджером, но акцентируйте на том, кто вопрос задал.

Многие соискатели с недоверием относятся к групповым собеседованиям, так как их часто практикуют представители сетевого маркетинга.

Чтобы быть уверенными в порядочности компании, следует внимательнее ее изучить.

Групповое интервью может быть следующим этапом после стандартного собеседования, но скорее это первый этап, по результатам которого отсеиваются кандидаты.

А отобранных претендентов часто ждет интервью тет-а-тет.

Это можно объяснить тем, что во время группового собеседовании проявляются одни качества соискателя и скрываются другие.

Нужно понимать, что при такой форме интервью кандидаты отбираются на контрасте — то есть все зависит от группы в целом, которая подобралась.

В итоге выберут лучших из конкретной группы.

Конечно, должное проведение группового собеседования сильно зависит от профессионализма работодателя, и его умения создавать подходящую обстановку и атмосферу, позволяющую кандидатам полностью раскрыться.

И не стоит забывать, что групповое собеседование является разновидностью стрессового интервью.

То есть вы находитесь под пристальным вниманием, и должны показать не только свой профессионализм, но и умение работать в непростых условиях.

Ваша задача – сохранять спокойствие, не паниковать, не вестись на провокации и таким образом вы сможете произвести приятное впечатление.