Пока одни работодатели считают, что даже законный отпуск и своевременная выплата официальной зарплаты – это уже привилегии (хотя это не так), другие придумывают все новые бонусы и преимущества, которые делают жизнь работников более комфортной, счастливой и продуктивной.

Мы собрали самые интересные кейсы из практики работодателей.

Перерыв для спорта

Малоподвижный образ жизни негативно влияет на здоровье работников, а следовательно и на их производительность.

Поэтому компании создают условия для физической активности, в офисе и вне его: тренажерные залы, беговые, футбольные, баскетбольные клубы, теннисные столы, бытовые условия для работников, которые ездят на работу на велосипеде …

В компании Patagonia, например, во время перерыва можно заняться серфингом.

А сотрудники Burton получают возможность открыть лыжный сезон, когда выпадает снег.

Грудное молоко с доставкой

Работодатели хотят сохранять таланты, в частности – создавать условия для работников, которые приспосабливаются к жизни в новых условиях.

Например, для женщин, имеющих маленьких детей, но уже вернувшихся к работе.

Во многих компаниях оборудованы специальные комнаты, где женщины могут покормить и присмотреть детей, которых привозят родственники или няни.

А компания Twitter, организовала для сотрудниц-мам экспресс-доставку грудного молока малышам, с соблюдением всех необходимых условий хранения.

Благодарность за выбор

Обычно дополнительные выплаты надо заслужить длительной, добросовестной и эффективной работой.

А вот в Huddle бонус в 5000 фунтов стерлингов (почти 6500$) выплачивают только за то, что ты просто выбрал компанию и пришел работать в команду.

Терапевт как опция

Чтобы помогать коллегам сохранять психическое здоровье, компании могут предусматривать позицию психолога-консультанта даже в штате, или – оплачивать консультации с терапевтами, например, как компания Lyft.

Бытовые бонусы

По возвращению домой, в конце тяжелого рабочего дня обычно нет сил на уборку и другие бытовые заботы.

Поэтому некоторые работодатели берут их на себя, чтобы работники могли уделять больше времени отдыху и общению с семьей.

Например, интернет-магазин Zappos оплачивает сотрудникам уборку дома.

Деньги на путешествия

Большинство компаний позволяют работникам увидеть мир разве что из окна троллейбуса – по дороге к клиенту, которому везешь документы на подпись.

Несколько иного мнения Airbnb – работникам предлагается бонус в 2000 долларов, которые они могут инвестировать именно в путешествия, чтобы увидеть мир и расширить горизонты.

Ради добрых дел

В рамках развития корпоративной социальной ответственности, работодатели стараются не только инициировать общественно полезные программы сами, а и создавать такие условия для работников – привлекать в волонтерские проекты или предоставлять возможность делать что-то хорошее за счет компании.

Например, Salesforce предоставляет 6 дней в году, когда работник может участвовать в любых благотворительных проектах по своему усмотрению, а также 1000 долларов, которые сотрудник может направить на благотворительность.

Компания кофеманов

Во многих компаниях любят кофе, но мало кто относится к этому так серьезно, как в Evernote – в компании проводят специальные бариста-тренинги, обучающие готовить вкусные напитки и даже делать хороший латте-арт.

Ментальное здоровье

Кроме заботы о физическом здоровье, в тренде – здоровье ментальное.

Компании внедряют множество практик, направленных именно на его сохранение.

Например, в Deloitte практикуется программа ежедневной медитации, а также проводятся выездные ретриты с «гаджет-детоксом».

Витамины для коллег

Все более популярной среди компаний становится традиция проводить витаминные дни – когда компания предлагает коллегам свежие фрукты и овощи.

Вредные снеки на офисных кухнях заменяют полезными вкусностями.

А компания Pressed Juicery также угощает сотрудников свежевыжатыми соками.

С животными – добро пожаловать

Animal-friendly становятся не только заведения, а и работодатели.

Например, компании проводят акции вроде «Приведи собаку в офис», а иногда даже селят животных просто рядом с коллегами.

Есть и совсем необычные «плюшки» – так, компания BrewDog позволяет работникам брать неделю оплачиваемого отпуска, чтобы помочь новой собаке адаптироваться в доме.

А в Scripps, пушистым любимцам работников, предлагают медицинское страхование.

Мотивация к чтению

Простой способ поощрять чтение среди коллег – установить в офисе полки для буккроссинга, где работники могут оставлять прочитанные книги и брать новые.

В компании Twilio пошли дальше – работникам предлагают дополнительные 30 долларов ежемесячно, именно на приобретение книг.

Сладких снов, дома и на работе

Здоровый сон – залог продуктивной работы.

Поэтому сотрудникам Casper компания дарит матрасы и подушки, чтобы коллегам хорошо спалось дома.

И не только: работникам разрешается немного вздремнуть во время перерыва в специально оборудованном для этого помещении.

Который из бонусов понравился больше всего?

var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "3158051", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "topmailru-code");