Менеджер по продажам — одна из самых востребованных специальностей наших дней.

Поиск менеджера по продажам дело не простое.

Ведь зачастую требования у компаний высокие, а найти идеального кандидата под них достаточно сложно.

Уверенность

Менеджер по продажам — это человек который продает не просто продукт, он продает свою уверенность в компании и продукте.

Человек, знающий толк в том, что он делает и говорит, может продать любую идею, продукт любому человеку.

Если же кандидат говорит тихо, зажат и мямлит, он не то что продукт сможет продать с трудом, он и себя не продаст, как будущего специалиста.

Настойчивость

Как в жизни, так и в работе.

Эксперты говорят о том, что продажа начинается после первого «НЕТ».

Кандидат, который не будет настойчивым в своих действиях, не сможет продавать на большие чеки, так как любое возражение клиента он будет принимать за чистую монету и дальше слова «НЕТ» не пойдет.

Настрой на результат

Менеджер должен думать о конечном результате — деньги в кассе.

Тогда он полностью будет сфокусирован на работе с клиентами и выполнении плана.

Есть кандидаты «процесса» — они сфокусированы на том, чтобы отсидеть на работе от звонка до звонка, создавать видимость работы (в формате выпить чай, кофе и посплетничать).

Такие люди не приносят прибыли для компании.

Наглость

Да-да.

Не удивляйтесь.

Менеджер вынужден быть в меру наглым, слегка нахальным, правда, не переходя границ дозволенного.

Настолько, чтобы помочь клиенту осознать что ему действительно нужно и совершить продажу, а не просто побеседовать с ним.

Страсть к своему делу

Горящие глаза и страсть определяют насколько человек будет отдаваться тому, что он делает.

У людей с горящими глазами, результаты всегда в разы выше, потому что они наполнены энергией и драйвом.

Энергичность и активность кандидата — это то, на что непременно стоит обратить внимание при подборе менеджера по продажам.