Что делать, когда начальник напрямую заявляет, что именно в этой компании, именно на этой должности или именно вам повышения ждать не стоит. Каждый из нас может попасть в такую ситуацию, поэтому расскажем, как разумно поступить.

• Прежде всего, подчеркиваем, что просить о повышении или зарплаты, или по службе — это никакой не стыд и не позор.

  Если вы набрались смелости и прямо спросили начальника о своих перспективах, вы молодец.

  Даже несмотря на то, что получили неутешительный ответ, теперь вы не двигаетесь в своей карьере вслепую.

  Подняв этот вопрос, вы избавились от одних из неизвестных в этой задаче и можете более взвешенно принимать решения.

• Далее: получив отказ, конечно же, хочется поскорее закончить разговор, пойти домой, залезть под теплый плед и немного пожалеть себя.

  Но не торопитесь.

  Эффективнее сейчас — продолжить расспросы.

  Уточните у начальника, в чем причина отказа.

  Вы, наверное, уже решили, что дело в вас, а, между прочим, это может быть совсем не так.

  Ищете работу? Посмотрите актуальные вакансии или изучите компании прямо сейчас.

  Среди причин отказа бывают и отсутствие финансовых возможностей у компании, и недостаточная образовательная база для повышения квалификации сотрудников, и просто специфика должности или отрасли, в которой вы работаете (карьерный рост только горизонтальный).

• А если руководитель заявляет, что дело действительно в вас — недостаточно опыта, навыков, мотивации и прочее, обязательно уточните, о каких именно качествах, умениях или знаниях идет речь.

  Со стороны всегда виднее и, возможно, для повышения вам нужно еще немного прокачаться как специалист.

  А ответ босса поможет понять, в чем именно.

• Ну и напоследок: увольняться или нет?

  Узнав детали и обстоятельства невозможности повышения, вы сможете решить — продолжать ли работу в этой компании.

  При этом хотим отметить, что увольнение, когда вас не устраивает развитие карьеры на прежнем месте работы, — это не самый плохой из вариантов.

  Часто увольнение — ничто иное, как трамплин к новым достижениям.