Когда мы начинаем учиться искать работу?

Как правило, когда всерьез задумываемся об уходе или уже держим в руках трудовую книжку.

Хорошо, если удается устроиться после первого собеседования.

Но так бывает редко, и во время поиска приходится наступать на многие грабли.

Мы расскажем о стереотипах, которые мешают соискателям находить хорошую работу.

Стереотип 1.

Искать работу нужно только «в сезон»

Многие кандидаты считают, что летом и в период зимних праздников рынок стоит.

Это ошибка: бизнес работает без каникул и потребность в новых сотрудниках есть всегда.

У самых мотивированных соискателей есть шанс.

Во-первых, конкуренция ниже, а запрос компании на сотрудника – такой же.

Хорошая возможность выделиться при меньшем количестве кандидатов.

Во-вторых, нагрузка на менеджера по персоналу в эти периоды ниже, потому он сможет детальнее ознакомиться с вашим резюме и организовать собеседование в удобное для вас время.

Стереотип 2.

HR – это препятствие на пути к работе

Не раз рекрутеры сталкивались с тем, как кандидаты пытались их обхитрить.

Например, приписывали себе чужие достижения, врали о причинах ухода или поведением демонстрировали пренебрежительное отношение.

Это не лучшая стратегия поведения.

Профессиональный HR выведет на чистую воду уточняющими вопросами, вычленит социально желаемые ответы, а любую информацию с вашего предыдущего места работы он проверит с помощью рекомендаций.

Поймите: рекрутер – не враг вам.

Его задача очень похожа на вашу: он должен закрыть вакансию, а вы – найти работу.

Рекрутер оценивает вас по критериям вакансии и заботится не только о том, чтобы вы подходили компании, но и чтобы компания подходила вам.

Воспринимайте рекрутера как союзника.

Не обманывайте, будьте приветливы, старайтесь проявить себя на собеседовании.

Так вы повышаете шансы, что этот человек поможет вам подготовиться к финальному интервью и станет надежным помощником в адаптации.

Иногда соискатели недооценивают знания рекрутеров о специфике их профессии, поэтому не готовятся к первому интервью.

В итоге плохо проявляют себя на собеседовании и не проходят дальше.

Запомните: менеджер по персоналу может и не владеть глубокими познаниями о вашей работе, но зато он точно оценит качество, соответствие опыта требованиям вакансии, мотивацию.

Поэтому к интервью стоит готовиться.

Стереотип 3.

Хорошие должности можно найти только по знакомству

Полезные связи как один из каналов поиска работы – все еще работают.

Но бизнес есть бизнес, и компании ищут не «хороших парней», а подходящих сотрудников.

Для поиска профессионалов они активно привлекают рекрутеров, используют сайты поиска работы, просматривают базы резюме.

Поэтому не стоит ограничивать себя убеждением, что хорошие должности занимают только «свои».

Рассылайте резюме в компании и рекрутинговые агентства, размещайте резюме на сайтах.

Стереотип 4.

Нужно показать весь свой опыт в резюме

Вы можете отобразить в резюме весь свой опыт и расписать его на пять листов, чтобы рекрутер увидел в вас разностороннего опытного человека.

Но подход не сработает.

Во-первых, потому что работодатель оценивает резюме на соответствие критериям вакансии.

Это значит, что для него ценен только подходящий опыт, курсы и знания.

Если резюме будет перегружено информацией, рекрутеру будет сложно найти в нем главное.

Во-вторых, резюме – это продающий документ.

Оно должно быть адаптировано под интересы «покупателей».

В-третьих, человек не может быть хорош во всем.

Чтобы стать экспертом, необходимо развивать свою экспертизу в чем-то одном или нескольких направлениях.

Показывая весь свой опыт, вы рискуете показаться человеком, который все умеет «по верхам» и ни в чем глубоко не разбирается.