Палатой представителей был принят в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законодательства по занятости населения» (далее – проект Закона), который предусматривает ряд изменений и дополнений в области регулирования трудовых отношений.

Кратко: В статье говорится о том, что теперь компании должны будут размещать вакансии в государственной базе данных.

Раньше компании могли размещать вакансии где угодно.

Теперь же они должны сначала разместить вакансию в государственной базе данных, а затем могут размещать ее на других сайтах, но с обязательной ссылкой на государственную базу данных.

Беларусь: новые правила размещения вакансий для работодателей

Что меняется?

С принятием проекта закона “Об изменении законов по вопросам занятости населения” порядок размещения информации о свободных рабочих местах для белорусских работодателей претерпит изменения.

Основные нововведения:

• • Создание Общереспубликанского банка вакансий: Вся информация о свободных рабочих местах будет аккумулироваться на Информационном портале государственной службы занятости.
• • Приоритетное размещение: Сначала сведения о вакансии необходимо будет разместить именно в Общереспубликанском банке вакансий.
• • Размещение на других ресурсах: Размещение информации о вакансиях на сторонних ресурсах разрешено, но только при условии наличия ссылки на Общереспубликанский банк вакансий.
• • Обязательное уведомление органов по труду: Наниматели обязаны уведомлять органы по труду о наличии вакансий, их заполнении или исключении из штатного расписания.
• • Сроки уведомления:
    • Для работодателей с численностью более 5 человек: уведомление в электронном виде с ЭЦП.
    • Для работодателей с численностью до 5 человек включительно: уведомление в письменном виде.
• • Ответственность за несоблюдение: Неуведомление, несвоевременное или неполное уведомление о вакансиях влечет штраф для должностного лица от 5 до 50 базовых величин.

Как будет работать новый порядок?

1. • Вакансия появляется: У работодателя образуется свободное рабочее место.
2. • Первичное размещение: Информация о вакансии направляется в Общереспубликанский банк вакансий.
3. • Размещение на других ресурсах: Размещение вакансии на сайтах компании, в социальных сетях и т.д.с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий.
4. • Уведомление службы занятости: В течение 5 дней с момента появления вакансии работодатель обязан уведомить о ней органы по труду.
5. • Заполнение вакансии/исключение из штата: При заполнении вакансии или исключении ее из штатного расписания необходимо уведомить органы по труду.

Важно:

• • Обязанность уведомлять о вакансиях и их заполнении существовала и ранее.
• • Новый закон запрещает размещать информацию о вакансиях на сторонних ресурсах до публикации в Общереспубликанском банке вакансий.
• • Размещение вакансии на сайте компании или в социальных сетях с указанием ссылки на Общереспубликанский банк вакансий допускается.

Цель нововведений:

• • Создание единого информационного пространства для поиска работы.
• • Повышение прозрачности рынка труда.
• • Упрощение поиска вакансий для соискателей.

Ожидается, что новые правила вступят в силу после окончательного принятия закона.