Дефицит опыта становится серьезной проблемой для молодых специалистов в начале карьеры.

Недоверие, которое возникает у работодателей, эксперты называют парадоксом компетентности – ведь молодой специалист, не получив опыта, не обладает достаточной компетентностью.

Однако правильный старт и использование верных инструментов может помочь быстро наработать опыт и заявить о себе на новом рабочем месте.

Вот пять типичных шагов, которые помогут успешно запустить карьеру.

1.

Используйте исследовательские навыки

Один из лучших способов выделиться в корпоративной среде, даже если у вас мало опыта – это стать источником уникальных знаний для коллег и клиентов.

Наиболее эффективно – использовать ваши исследовательские навыки, чтобы анализировать информацию об отрасли, отмечать интересные тенденции.

Если вы недавно окончили университет, то набор этих навыков у вас еще в активном состоянии.

Используйте его и в профессиональном контексте.

Узнайте, какая конкретно информация будет полезна людям в вашей сфере.

Прочтите соответствующие отраслевые журналы и книги, просмотрите видеоролики лидеров отрасли в YouTube.

Если вы сможете помочь найти уникальные и полезные решения, вы очень быстро создадите репутацию специалиста, которому можно доверять и обратиться за полезной информацией.

2.

Оцените собственный вклад

Задайте себе несколько вопросов, чтобы определить сильные стороны и найти точку приложения сил в компании.

В каких заданиях вам удается достигать максимальных результатов?

За что хвалили в прошлом?

Подумайте о лучших сторонах и опишите их для себя.

Используйте свои ответы, чтобы разобраться в сильных сторонах и генерировать ресурсы для начала карьеры и профессионального роста.Также рассмотрите личный опыт.

Вы могли раньше не работать в отрасли или на этой конкретной должности, но обладаете полезной информацией благодаря своему личному бэкграунду.

3.

Вызывайтесь помочь

Не стоит недооценивать упорство, решительность и готовность к выполнению не самых захватывающих заданий.

Если в конце совещания руководитель отдела запрашивает больше отзывов от торговых представителей по продуктовой линейке, которую вы обсуждали, – вызовитесь предоставить их.

Коллеги по команде ищут, кто может проверить большой массив данных и выделить тренды, необходимые для работы над проектом – предложите помощь.

Воспользуйтесь всеми возможностями проявить себя, чтобы быстро произвести впечатление надежного и трудолюбивого сотрудника.

4.

Соблюдайте дедлайны, управляйте рабочей нагрузкой и налаживайте общение

Чтобы наработать знания и опыт, нужно время.

Но создать репутацию человека, на которого можно положиться, – получится практически сразу.

Старайтесь управлять своей нагрузкой.

Рационально оценивайте, когда берете на себя слишком много заданий и обосновано говорите «нет» (хотя как начинающий сотрудник отдавайте предпочтение «да», если только не чувствуете себя перегруженным).

Также будьте активным в коммуникации.

Если у возникают трудности с дедлайнами, обсудите это с шефом как можно раньше.

Не бойтесь задавать вопросы.

И не забывайте о стабильности рабочего процесса.

Доводите каждое задание до конца, укладывайтесь в сроки.

5.

Создавайте копилку профессиональных контактов

Цель – наладить глубокие и длительные контакты с коллегами, которые будут помогать как наставники, давать советы, оценивать вашу работу.

Когда начинаете работать, ваша копилка контактов может быть пустой, но вы удивитесь, насколько легко можно наполнить ее.

В университете вы наверняка завели много новых знакомств.

Используйте эти навыки и примените их в нынешней ситуации.

Ключ в том, чтобы упорно знакомиться с как можно большим количеством людей, как на профессиональном, так и на личном уровне.

Так вы найдете тех, кто выслушает и проанализирует ваши идеи, станет наставником и, если необходимо, отстоит вас и ваши проекты в компании.

Продемонстрируйте мотивацию, приверженность и соответствующий опыт.

Найдите способы помочь коллегам в их работе.

Коллеги не начнут рассматривать вас как важную часть компании, пока вы не покажете, что вы один из них.

Но если вы будете уверенно пользоваться тем, что у вас как у молодого специалиста уже есть, то преодолеете парадокс компетентности и успешно запустите свою карьеру.