Когда поиск новой работы затягивается, письма отправлены в многочисленные компании, резюме просматривают, но работодатели не спешат связываться с вами, вы можете начать сомневаться в собственных силах и правильности решения сменить работу.

Однако не стоит сдаваться, скорее всего, вы допустили распространенные ошибки, из-за которых вас не зовут на собеседование.

Разберемся, на что стоит обратить внимание, чтобы получить ответ от HR-менеджера.

Отсутствие сопроводительного письма

Некоторые работодатели могут даже не просмотреть отклик на вакансию без сопроводительного письма.

Поэтому ваше идеально составленное резюме может так и остаться без просмотра.

Сопроводительное письмо – это важная часть на этапе трудоустройства, поэтому постарайтесь его написать и сделать это правильно.

Сопроводительное письмо должно соответствовать конкретной компании, в зависимости от ее сферы деятельности, стиля и требованиям к кандидатуре.

Ваша цель – привлечь к себе внимание и получить приглашение на собеседование.

Несоответствие резюме

То же самое касается резюме: оно не должно быть универсальным для всех вакансий, на которые вы откликаетесь.

Не стоит описывать весь свой жизненный опыт, рассказывать о хобби и наличии водительского удостоверения (если этого нет в требованиях работодателя).

HR-менеджеры хотят видеть оригинальное резюме, которое бы давало им понимание о личности кандидата и четко давало ответ на вопрос: «Почему мы должны пригласить его / ее на собеседование?».

Неудачное фото

Первое, что видит работодатель, открывая файл с вашим резюме – фото.

Поэтому важно произвести нужное впечатление.

К главным требованиям относятся: наличие на фото только соискателя, без обнаженного тела или яркого макияжа, улыбка и опрятный внешний вид.

Отсутствие опыта работа

Часто резюме не получает обратной связи из-за недостаточного опыта работы кандидата.

Если ваш опыт и навыки не отражают потребности компании, тогда имеет смысл обратить внимание на это в сопроводительном письме и объяснить свою мотивацию.

Мотивированный кандидат не редко получает приглашение на собеседование, даже если не имеет нужного опыта работы.

Также HR-менеджеры предпочитают избегать контактов с кандидатами, часто меняющие места работы.

Ошибки в тексте

Орфографические, пунктуационные, стилистические ошибки или даже опечатка в резюме и сопроводительном письме могут навсегда отправить ваше письмо в корзину.

Из-за таких мелочей у рекрутера может сложиться впечатление о вас, как о человеке не внимательным к деталям, не серьезным и безграмотным.

Даже если вакантная должность не предусматривает работы с текстом, резюме должно быть без ошибок.

Воспользуйтесь нашими рекомендациями и приглашение на собеседование обязательно поступит.